Ich habe als Honorarkraft in den Ferien an einer hamburger Schule gearbeitet und muss dafür jetzt online eine Abrechnung ausfüllen. Ein Punkt ist "Angabe zur Umsatzsteuer". Die möglichen Antworten lauten

• Im Rechnungsbetrag ist die Umsatzsteuer von 19% enthalten
• Ich bin nach §19 Umsatzsteuergesetz (UStG) von der Umsatzsteuer befreit
• Ich bin nach §4 Nr. 21 a) bb) Umsatzsteuergesetz (UStG) von der Umsatzsteuer befreit

Von den unter § 1 Abs. 1 Nr. 1 fallenden Umsätzen sind steuerfrei: die unmittelbar dem Schul- und Bildungszweck dienenden Leistungen privater Schulen und anderer allgemeinbildender oder berufsbildender Einrichtungen, wenn die zuständige Landesbehörde bescheinigt, dass sie auf einen Beruf oder eine vor einer juristischen Person des öffentlichen Rechts abzulegende Prüfung ordnungsgemäß vorbereiten

• Ich bin nach §4 Nr. 21 b) Umsatzsteuergesetz (UStG) von der Umsatzsteuer befreit

Von den unter § 1 Abs. 1 Nr. 1 fallenden Umsätzen sind steuerfrei: die unmittelbar dem Schul- und Bildungszweck dienenden Unterrichtsleistungen selbständiger Lehrer aa) an Hochschulen im Sinne der §§ 1 und 70 des Hochschulrahmengesetzes und öffentlichen allgemeinbildenden oder berufsbildenden Schulen oder bb) an privaten Schulen und anderen allgemeinbildenden oder berufsbildenden Einrichtungen, soweit diese die Voraussetzungen des Buchstabens a erfüllen

Quelle der Gesetze: https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__4.html

Ich bin einfach nur eine Studentin, die über Kontakte an den Job gekommen ist, also keine Lehrerin, und ich habe auch kein Unternehmen.

Verstehe ich das dann richtig, dass ich nach §4 Nr. 21 b) von der Umsatzsteuer befreit bin?

Danke im Voraus!

Ich überlege, neben meiner Arbeit, eine kleine Nebenbeschäftigung anzufangen. Mein zusätzlicher Arbeitsvertrag wäre auf Honorarbasis.

Wir reden hier wahrscheinlich von einem zusätzlichen Jahresverdienst von max. 4800€. Kaum der Rede wert.

Wie wird das versteuert? Prozentual oder entsprechend meiner Steuerklasse? Wird das über die Steuererklärung gemacht? Muss ich irgendwas beachten? Ich kenne mich da leider nicht sonderlich gut aus.

Eine Grundschule möchte eine stundenweise Kraft mit Fördermitteln einstellen lassen, die über den Förderverein mit Fördermitteln der Stadt bezahlt werden soll.

Der Förderverein gilt laut Förderantrag als Träger.

Wie muss der Arbeitsvertrag und die Arbeit gestaltet sein, damit nicht der Verein sich um Lohnsteuer, Abgaben, Anmeldung beim Finanzamt und Versicherungen kümmern muss, sondern die Hilfskraft selbst?

Was muss im Vertrag stehen? Der Förderverein kann Personalverwaltung nicht leisten, die Schule will dies auch nicht.

Wenn der Verein in jedem Fall verpflichtet ist, sich um Abgaben und Anmeldungen zu kümmern, wird der Vertrag nicht zustande kommen und die Fördermittel werden an die Stadt zurück gezahlt.

Gibt es eine Möglichkeit, die Kraft als Honorarkraft einzustellen, so dass diese Kraft sich selbst um die Formalitäten kümmern muss?

Es handelt sich um keine Lehrkraft, sondern eine Person, die hier und dort Kinder beaufsichtigt, spielt, vorliest etc.

Ist das zu bewerkstelligen, so dass der Verein ausschliesslich die Stunden bezahlt? Kann man den Bewerber z.B. vertraglich festnageln, die Anmeldungen beim Finanzamt, Versicherungen etc dem Verein vor Arbeitsantritt nachzuweisen?

Welchen Status muss der Bewerber dann haben? Selbständiger? Der Verein kann in keinem Fall Lohnabrechnungen erstellen, dazu fehlt es an kundigen Helfern und Zeit.

Ich bin eine Honorarkraft (Freiberufler, kein 450€Job, nicht nebenberuflich). Mein/e Ehefrau/-mann hat einen Vollzeitjob. Müssen wir (zwangsläufig) - wegen meiner freiberuftlichen Tätigkeit - in eine bestimmte Steuerklasse wechseln, die evtl. für mein/e EhepartnerIn mit Vollzeitjob zum Nachteil werden kann?

Was verdient ein Mediengestalter für Bild und Ton, wenn er als Freelancer / Honorarkraft tätig ist? Ich erhalte hierzu immer sehr unterschiedliche Angaben. Gibt es da einen Richtwert, von dem man ausgehen kann oder ist alles Verhandlungsbasis?

Ich danke euch für eure Hilfe.

Neela

Hallo! Ich arbeite hauptamtlich im Rettungsdienst. Nun habe ich die Möglichkeit nebenbei noch bei einem anderem Arbeitgeber, in einem anderen Landkreis, als Aushilfe noch etwas dazu zu verdienen. Was wäre denn da die beste Variante? Ich verdiene im Jahr Brutto ca. 41.100€ bei meinem Arbeigeber. Bei dem zweiten würde ich so ein bis zwei Schichten a 24 Stunden fahren können. Üblich ist dort ein Stundenlohn von ca. 16-22€ die Stunde. Gelesen habe ich von Mini-Job/Ehrenamt/Honorarkraft. Was für einen Vertrag/bzw. welche Regelung sollte ich mit dem zweiten Arbeitgeber am günstigsten treffen? Lg

Hallo zusammen, ich arbeite mit 75% als Gesundheits- und Krankenpfleger. Jetzt beginne ich als Honorarkraft in einer Krankenpflegeschule zu unterrichten. Mein Chef möchte mich am liebsten direkt einspannen und plant ca 6 Wochenstunden für mich ein.

Für mich stellt sich die Frage, wie viel Geld ich pro Monat überhaupt dazu verdienen darf, ohne dass ich es versteuern muss. Sonst lohnt es sich für mich natürlich nicht.

Kann man das ganze auch aufs Jahr umlagern? Vielen Dank.

Hallo liebe Helfergemeinde. Ich habe soeben ein Jobangebot als Honorarkraft erhalten. Dieses Angebot ist befristet auf einen Monat, da ich ungelernt bin und der Arbeitgeber mich nur übergangsweise beschäftigen würde bis jemand "qualifizierteres" gefunden wurde. Für 30 Stunden die Woche würde ich monatlich 1000 Euro bekommen. Da die Stelle nur eine Honorarstelle ist muss ich die Abgaben selbst tragen- sprich Krankenversicherung, Rentenversicherung usw. Die 1000 euro sind also Brutto. Zudem müsste ich, um die Stelle antreten zu können, mir ein Fahrticket für dieses Monat kaufen (ca 90 Euro). Meine Frage nun: lohnt sich den das überhaupt??? was bleibt mir denn dann am Ende ca übrig?

was vielleicht noch wichtig ist ich bin ledig, habe keine kinder und übe derzeit keine andere tätigkeit aus. beim amt bin ich auch nicht

Für hilfreiche Antworten wäre ich sehr dankbar. LG

Arbeitnehmer A ist bei Arbeitgeber B angestellt. Hier besteht als normales Angestelltenverhältnis und es werden von A und B normal sozialabgaben abgeführt. A hat nun ein Angebot noch zusätzlich bei C als Honorarkraft auf Basis eines honorarvertrags zu arbeiten. Wir müssen hier sozialabgaben wie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung usw von A bezahlt werden?

Wichtige Info: Die Tätigkeit bei B umfasst weniger als 20 Wochenstunden.

Hallo,

ich habe folgendes Problem:

Ich beziehe seit Dezember 2013 Krankengeld von der Krankenkasse. Im Januar habe ich einen Auflösungsvertrag zum 31.1.14 unterschrieben und meinen alten Job aufgegeben. Nun beziehe ich noch immer Krankengeld, habe allerdings zum 1.4.14 eine neue Tätigkeit, was bedeutet, dass die Krankengeldzahlung am 31.3.14 enden würde.

Nun zum Problem:

Der Chef der Firma braucht mich aber sofort und möchte mich bis zum 31.3.14 als Honorarkraft einstellen und ab 1.4.14 dann eben der Festvertrag. Er weiss nix vom Krankengeld und wird es auch nicht erfahren! Wie lässt sich das ganze für mich händeln? Kann ich trotz Krankengeldzahlung eine Tätigkeit als Honorarkraft aufnehmen? Wie sieht es mit den Beiträgen für die Krankenkasse aus?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Hallo, Mein Mann ist Erzieher und arbeitet vollzeit in einem Kindergarten. Ich bin auch Erzieherin, Leitung, zzt. in Elternzeit. Beide gesetzlich krankenversichert. Jetzt hat mein Mann ein Kleingewerbe angemeldet. Er möchte waldpädagogische Projekte anbieten (Survival- Kurs, Waldgeburtstage, Vater- Kind- Tage im Wald etc.) Ich würde auch gerne dort mitmachen und Kurse anbieten. Jetzt ist die Frage in welcher Form? Muss ich auch selbststänig mit einem Kleingewerbe sein und er kauft mich als Dozentin ein? Kann er mich als Mini-Jobberin oder Honorarkraft einstellen? was ist steuerlich am günstigsten? Wie ist es in Zkunft mit Sozialversicherung und Krankenversicherung, wenn ich aus der Elternzeit raus bin und dort nicht mehr arbeite, sondern nur noch bei ihm? Viele, viele Fragen, und ich verstehe nur Bahnhof Wer kann helfen

Kann mir das jemand erklären?

Ich bin zur Zeit noch Hausfrau, möchte aber langsam wieder beruflich einsteigen. Diesbezüglich wurde mir eine Honorartätigkeit im sozialen Dienst angeboten. Der Einsatz ist Fallbezogen und nur kurzzeitig . Mit 20 Stunden pro Monat, voraussichtlich über ein halbes Jahr. Wer kann mir sagen, wie ich dieses Einkommen versteuern muss?

Hallo, Frage steht eigentlich schon oben. ^.^

LG Sellforce135

P.S. Danke im Vorraus

Ich habe ein Jahr lang einen Kurs auf Honorarkraft geleitet. Nun habe ich gekündigt und wollte ein qualifiziertes Zeugnis haben. Mir wurde gesagt, dass bei Honorarkräften kein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt wird. Ist das richtig so, oder habe ich nicht auch bei einer Honorartätigkeit das Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis? Gibt es das irgendwo niedergeschrieben, dass auch eine Honorarkraft das Recht dazu hat? Wäre dankbar für eine Antwort und einen Link.

Hallo,

ich bin Studentin (23 Jahre, 7. Semester) und privat krankenversichert. Jetzt möchte ich neben dem Studium eine Stelle als Honorarkraft annehmen, bei der ich unter 20 Stunden/Woche arbeiten, aber mehr als 400€/Monat verdienen würde.

Dazu würde ich gerne wissen, ob ich in diesem Fall in der privaten Krankenversicherung bleiben kann, oder versicherungspflichtig werde und in die GKV muss? Wovon hängt das ab? Wie sieht es mit Renten/Pflege/Unfallversicherung aus?

Ich blicke da nicht wirklich durch...

Vielen Dank im Vorraus!

Wegen Dienstunfähigkeit werde ich in den vorzeitigen Ruhestand versetzt. Um auf mein monatliches Einkommen zu kommen, möchte ich noch etwas hinzu verdienen. Darf ich das Model der "Freien Honorarkraft" wählen? Und was müsste ich dann beachten? So weit ich weiß, müsste ich mich als Selbstständig beim Finanzamt anmelden. Ist das als Beamtin im Ruhestand überhaupt möglich und umsetzbar? Ich möchte im Berufszweig der Kleinkinderbetreuung auch nur bis etwas 400 € hinzuverdienen. Wer kann mir weiterhelfen?

Hallo!

Ich arbeite als Erzieherini mit 29 Std pro Woche in einem Kindergarten mit einem Bruttogehalt von 1478,83€/ Netto: 1011,53€ Jetzt arbeite ich seit dem 1.3.09 als Honorarkraft in einem Jugendzentrum mit 4 Std wöchentl. Mein Honorar beträgt 10 €/std.. Somit wäre ich dann bei ca. 160 € im Monat. Da in den Sommerferien und in den Weihnachtsferien ein anderes Programm stattfindet, habe ich acht Wochen jährlich ohne Honorar. Das heißt 1600 € jährlich. Da der Freibetrag 2100 € beträgt muss ich nichts versteuern. Ist das richtig? Außerdem kommen noch Fahrtkosten von 30 km pro Strecke (im Monat also 120 km)hinzu. So, jetzt wird's kompliziert: Ich kann evtl. einen weiteren Job als Honorarkraft bekommen. Das wäre die Betreuung von Grundschulkindern für eine halbe Std pro Tag. Das heißt 2,5 Std pro Woche. Für eine halbe Std beträgt das Honorar 8 € (monatl. wieder ca. 160 € ). Wobei 12 Wochen Ferien nicht zu vergessen sind, in denen ich kein Honorar bekomme. Da die Grundschule direkt neben dem Kindergarten ist, indem ich arbeite, und ich direkt von der Schule rüber in den Kindergarten gehe, kann ich dafür keine Fahrtkosten beantragen, oder? Bevor ich mich jetzt für den echt gut bezahlten job entscheide, wollte ich wissen ob ich am ende des Jahres zu viel versteuern muss. kann mir jemand helfen?