§ 30 Abs. 2 BetrVG ermöglicht dauerhaft auch Videokonferenzen statt Präsenzsitzungen unter entsprechenden Voraussetzungen. Aber mit welchem Tool? Kann ich ohne mit § 120 BetrVG in Konflikt zu geraten MS-Teams einsetzen?

Bitte nachrangig abstimmen, eher eine gute Begründung liefern!

Guten Tag,

was sind die Aufgaben von einem Lokführer während seiner Bereitschaftszeiten wenn er im Betriebsgelände bzw. im Pausenraum wartet?

Oder darf der Arbeitgeber anderen Tätigkeiten von dem Lokführer verlangen während der Wartezeit außer die Bahn zu fahren?

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Hallo zusammen,

ich habe als Betriebsratsmitglied in meiner Firma eine Beziehung mit einem Arbeitskollegen.

Kann man uns mahnen, kündigen oder sonst irgendwas? Denn ich als BR-Mitglied habe ja Schweigepflicht, denke vielleicht kann man somit mir nicht mehr vertrauen.

Meine auch, dass es sogar dazu einen Paragrafen gegeben hat. Weiß den vielleicht jemand?

Zudem überlege ich, ob es Sinn macht es öffentlich zu machen.

Ich wäre dankbar über eure Meinungen/ Antworten.

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Hi zusammen,

bin seit knapp 2 Monaten zur JAV gewählt worden.

Ich habe an meinen Arbeitgeber den Antrag auf "Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung" rechtzeitig zugeschickt.

Bald habe ich meine mündliche Prüfung und meine Ausbildung ist Zuende..

Einpaar Tage vor meiner mündlichen Prüfung habe ich aber leider nur einen befristeten Vertrag vorgelegt bekommen....

Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf den unbefristeten Vertrag habe egal ob ich JAV bin oder nicht, da ich viele Krankheitstage seit Anfang meiner Ausbildung habe.

Ich habe eine lange Zeit gesundheitliche Probleme gehabt. Dies hat leider dazu geführt, dass sich sehr viele Fehlzeiten angesammelt haben.

Außerdem habe ich auch noch eine Abmahnung bekommen, weil ich mich krank gemeldet hatte in der Schule aber gegen Mittag knapp 8 Stunden später mich bei der Arbeitsstelle aufgehalten habe. (Hatte mich Krank gemeldet weil ich Schmerzen hatte, diese waren gegen Mittag weg. Ich bin ja nicht Bettlägrig).

Trotzdem hatte ich selber Schuld.. Was suche ich da auch?

Können die mir denn jetzt den unbefristeten Vertrag verweigern? Oder habe ich noch das Recht darauf?

Guten Tag,

ich habe in meinem Betrieb die Lehre gemacht und anschließend wurde ich übernommen und arbeit nun zwei Jahre da. Das dritte hat begonnen.

Wie lange habe ich Kündigungsfrist?

Also zähle ich ab Betriebszugehörigkeit (5+ Jahre)? Oder ab dem Zeitpunkt, wo ich neuen unbefristeten Festanstellungs Arbeitsvertrag bekommen habe (2+ Jahre)?

Lg

Ein 5köpfiger Betriebsrat, alle Mitglieder. incl. Ersatzmitglieder sind bis auf 2 zurückgetreten. Nun weigern sich die verbleibenden 2 eine Neuwahl einzuleiten.Wie kann sich Arbeitgeber verhalten?

Muss er den Restbetriebsrat noch anhören bei Kündigung oder Versetzung? Nach einer Betriebsvereinbarung muss der Dienstplan mit dem BR abgestimmt werden, kann er den nun ohne den BR festlegen? Wie kann er dafür sorgen, dass neu gewählt wird, wenn die Belegschaft sich nicht rührt?

Bitte um praktische Tipps!! Danke

Hallo zusammen,

mein Freund arbeitet unter der Woche 40 Stunden fest und am WE zusätzlich als Aushilfskraft im Discounter. An verkaufsoffenen Sonntagen bekommen die Festangestellten einen Zuschlag, die Aushilfen nicht. Was bei ihm im Arbeitsvertrag steht, weiß ich nicht, das muss ich noch recherchieren, ich gehe davon aus, dass die Zuschläge im Stundenlohn verrechnet sind. Was darf der AG und was darf er nicht?

Danke für eure Rückmeldung.

P.

Ich bin Stellvertreter im Betriebsrat.Der Vorsitzende gibt kaum Infos an mich weiter.Ein sachliches Gespräch hat nichts gebracht.Er verhält sich weiterhin sehr autortär und nimmt jegliche Kritik sehr persönlich.Das heißt, vertrete ich eine andere Meinung, werde ich ignoriert und abgestraft.Leider sind wir nur ein 5 köpfiges Gremium und kein gutes Team.Das heißt, ich habe maximal eine Person hinter mir.

Darf der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats mittels Foto ein Arbeitsergebnis eines Mitarbeiters dokumentieren, um es später unter Vorlage des Fotos mit dem Mitarbeiter zu besprechen? Der Mitarbeiter selbst wird nicht fotografiert, sondern nur das Ergebnis seiner Arbeit.

Es handelt sich dabei nicht um eine Videoüberwachung o. ä. zur Mitarbeiterkontrolle, sondern um ein aus konkretem Anlass gemachtes Foto, z. B. um ein vom Vorgesetzten als fehlerhaft festgestelltes Arbeitsergebnis festzuhalten.

nabend zusammen,kann der br den ort zur abhaltung von brsitzungen selbst bestimmen,zb bei mir zuhause?

Guten Morgen

Folgendes: In einem Unternehmen gibt es Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamkoordinatoren und Mitarbeiter. Die Stelle der Teamkoordinatoren ist der Stellenausschreibung nach rein fachlich und nicht disziplinarisch. Geschäftsführer,Bereichsleiter u.Abteilungsleiter sind disziplinarische Vorgesetzte und haben den Teamkoordinatoren disziplinarische Aufgaben erteilt. Dazu gehört unter anderem die Genehmigung und das versagen von Urlaub oder Freizeitausgleich. Besser noch sie nehmen den größten Teil der Aufgaben des Abteilungsleiters wahr. Sicher wird in den Antworten auch das Direktionsrecht auftauchen, aber das möchte ich an dieser Stelle ausschliessen das es sich hier um Aufgaben dreht wo die Teamkoordinatoren nicht geschult sind und Verantwortung übernehmen über dessen Konsequenz sie sich nicht im klaren sind. Rechtlich gesehen kann das für die TK nach hinten losgehen.

Jetzt meine Frage(n): Dürfen die Teamkoordinatoren diese Führungsposition anhand von fehlenden Schulungen diese Aufgaben wahrnehmen? Das Gesetz gibt an der Stelle nicht viel her, darum möchte ich alle Arbeitsrechler hier bitten ihre Meinung dazu zu schreiben.

Bitte möglichst sachlich vernüftige Antworten.

Viele Grüße, dog