Personalfragebogen - eigenwillige Fragen beantworten oder nicht?

Hallo!

Bin grad eben etwas ratlos & wollte in die Runde fragen: Ein Freund von mir hat sich bei einer Firma beworben, die ihm per Mail einen Personalfragenbogen zugeschickt hat mit der Bitte diesen auszufüllen.

Da werden einerseits übliche Regularien gefragt die bedenkenlos beantwortet werden können, andererseits aber gibt es auch Fragen bezüglich Hobbys, religiöser Ansicht, Partnerschaft, Facebook-Account, Musikalischer Aktivität, Partei- und Vereinsmitgliedschaften, wie die Freizeit verbracht wird, wie man sich charakterlich selbst einstuft, wie man glaubt auf andere zu wirken und mehr.

Letzten Endes stellt sich uns die Frage ob und wie das auszufüllen ist -----> mein Kenntnisstand ist, dass rhetorische Fangfragen aller Art, die eiskalte Personaler dazu einsetzen um Bewerber vorsätzlich zu verunsichern oder aus dem Konzept bringen sollen nicht beantwortet werden müssen bzw. nicht beantwortet werden sollen, da die Bewerber damit lediglich "getestet" werden sollen.. weil jemand gerade dadurch zeigen soll sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen wenn er rechtens sagt, auf gewisse private Fragen nicht antworten zu müssen.

Unter dem Bogen steht der Hinweis, dass die Beantwortung der Fragen auf dem Prinzip der Freiwilligkeit liegen würde & keinem Bewerber einen Nachteil entsteht wenn er die eine oder andere FRage überspringt.. was gilt da jetzt eigentlich & was wäre empfehlenswert?

Vielen Dank :)

Arbeit, Beruf, Schule, Bewerbung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer

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