Wollt ihr Aufgabenorientierte oder Zielorientierte Mentalität?
Kurze Geschichte: ich werde bald in einem It-Unternehmen arbeiten und mein Vater und ich hatten eine Diskussion, welche Arbeitsmentalität richtig ist.
Er meint, man (also alle Angestellten) sollte alles fürs Unternehmen tun, damit es besser wird und aufsteigt und damit man selbst schnell aufsteigt, also die Hussler mentalität. (Zielorientiert)
Ich sage, dass es wichtig ist auch zu schauen, dass man immer genau das tut was gefragt ist, aber nicht die pflicht besitzt, so viel zu geben, damit es dem Unternehmen besser geht, weil ich letzlich ja nur meine Aufgaben erledigen möchte und wenn ich dies schneller und effizienter tue als andere und dafür 1 - 2 Stunden mehr freizeit oder leichte arbeit habe, ist das in Ordnung(beispiel bei remote Work), also nach dem Motto: Work life balance.
Die Frage ist oben ja schon: was findet ihr Zukunftsweisender für die Allgemeintheit von den zwei Optionen und wie sollte eine gesunde Arbeitsmentalität für euch aussehen wenn ihr Arbeitet, ihr könnt auch was ganz anderes schreiben waren nur meine Optionen.
2 Antworten
Hallo AnonymusFast19,
ich finde nicht, dass sich die beiden Varianten gegenseitig nicht ausschließen.
Ein gesundes und wachsendes Unternehmen hat leistungsstarke und zufriedene Mitarbeitende.
Mitarbeitende, die eine gesunde Work-Life-Balance haben, sind leistungsstärker. Sie machen weniger Fehler und geben innerhalb ihrer Arbeitszeit eine höhere Leistungskraft ab.
emesvau
Gerne! Leider halten an dem starren Denken viele noch fest. Was sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden deutlich niederschlägt.
Ich mache nicht mehr als andere, ohne dass es sich honoriert.
Wenn es sich honoriert, gut, aber meist tut es das nicht und es wird die befördert, die mit dem Chef schläft, oder der, der mit ihm Tennis spielt.
ja oder so ähnlich.... das mit der Mehrarbeit geht ja nur in einen Endloszykel.
Genau so ähnlich dachte ich mir das auch, danke für deine Antwort