Wie stelle ich nicht zu viele Fragen?
Hallo zusammen :)
Ich mache es kurz: Ich bin Autistin und arbeite als Softwaretesterin. Ich bin am äusseren Rand des Spektrums und daher nicht so stark eingeschränkt.
Meine Arbeit läuft sehr gut. Ich hatte vergangenen Freitag mein Mitarbeiter Gespräch. Dort war der einzige negative Punkt, dass ich zu viele Fragen stellen würde. Für mich ist das aber sehr schwer abzuschätzen, wann es zu viele Fragen sind. Wie kann ich für mich herausfinden, welche Fragen relevant sind und welche nicht?
Danke für eure Hilfe.
4 Antworten
Bei einem Mitarbeitergespräch sollte auch eine Begründung der Kritik erfolgen.
Sonst hat die betreffende Person den Sinn eins solchen Gespräches nicht verstanden.
Das ist ein sehr merkwürdiger Vorwurf, - Autismus hin oder her. Weiß Dein Arbeitgeber von Deinem Autismus?
[Hinweis: Ich habe einen autistischen Bruder, der Informatiker ist und bei einem Unternehmen arbeitet, dass zumindest als Programmierer ausschließlich Autisten einstellt. Nennt sich "Auticon" und viele arbeiten dort auch permanent im Homeoffice].
Wenn es immer wieder die gleichen Fragen sind bzw Variationen davon, dann schreib dir deine Fragen auf. Du schaust dann immer auf die Liste BEVOR du einfach so drauf los fragst und überprüfst, ob du das nicht eh schon wissen solltest.
Das muss du tatsächlich denjenigen fragen, der das behauptet hat.
Schliesslich ist es eine Aufgabenbezogene Aussage gewesen.