Vorstellungsgespräch ( non binary )?
Hallo zusammen,
ich starte jetzt mal eine Umfrage um zu sehen, was eure Meinung dazu ist:
Namen sind frei erfunden!.
Angenommen Melanie Schmidt ist non Binary und weiß nicht, zu welchem Geschlecht sie gehört, aber die Pronomen von Melanie sind he/him und bei einem Vorstellungsgespräch gibt der Arbeitgeber Melanie die Hand und Begrüßt Melanie mit „Hallo Frau Schmidt“. Der Arbeitgeber geht davon aus das Melanie weiblich ist aufgrund ihrer Geschlechtsteile.
Und nun zu meiner Frage:
wenn Melanie sagen würde das sie bitte mit Herr schmidt angesprochen werden möchte, was würdet ihr als Arbeitgeber davon halten? Wäre es euch egal? Würdet ihr es akzeptieren?
Umfrage ist anonym
Danke an alle die mitmachen! :)
33 Stimmen
14 Antworten
da melanie ein eindeutig weiblicher vorname ist, sie/er aber mit männlichen pronomen angeredet werden will, hat herr oder frau schmidt seine/ihre transformationsphase bzw. identitätsfindung offensichtlich noch nicht abgeschlossen (du schreibst ja selbst, dass sie unsicher ist zu welchem geschlecht er/sie gehört) und in so einer psychisch kritischen phase sollte er/sie sich lieber auf die eigene identitätsfindung konzentrieren als andere damit zu behelligen.
wenn er oder sie sich dann irgendwann mal sicher ist und einen vornamen trägt der zur gewünschten anrede passt, wäre ich für eine erneute bewerbung durchaus offen (vorausgesetzt die qualifikationen sind entsprechend).
Würde bestimmt Ärger ins Team bringen.
Was wäre denn wenn jeder 2. plötzlich anders angesprochen werden möchte? Soll ich jetzt bei jedem meiner Arbeiter überlegen, bevor ich sie/ihn/es anspreche? Für sowas hat man auf arbeit keinen nerv. Da hat man genug andere Sorgen.
Das hab ich auch nicht behauptet. Aber ich muss ja dann solche Menschen nicht einstellen. Das ist ebenfalls mein gutes Recht.
Na gut, wenn du es für sinnvoll hälst, einen potenziell bereicherndem Mitarbeiter zu verlieren, nur weil du kein Bock hast, die in die simple identität eines Menschen zu akzeptieren, dann ist es wohl deine Entscheidung.
Nee, anscheinend soll man als Arbeitgeber auch noch die Geschlechtsteile kontrollieren. Der Genderwahn im vollen Lauf.
Herr Schmidt. Ist nicht schwer.
Ich würde ihn richtig ansprechen.
Alles andere wäre einfach sinnlos und egoistisch 🤷
Als Arbeitgeber kontrolliere ich nicht die Geschlechtsteile sondern richte mich im Allgemeinen nach dem Vornamen. Melanie wird als weiblicher Vorname definiert. Auch wenn der Name frei erfunden ist, solange da Melanie als Beispiel steht ist es ein weiblicher Name.
Es kostet einen absolut nichts, jemanden mit dessen bevorzugten Pronomen anzusprechen. Klar verhaspelt man sich vielleicht ein paar Mal, aber das wird einem verziehen.
Finde es beunruhigend zu lesen, welche verquerten Ansichten manche hier zu dem Thema haben.
Ich als Arbeitgeber würde meine Menschen ernst nehmen. Ich bin nämlich lernfähig genug, Menschen zu respektieren und richtig anzusprechen.
Weil es dir nicht passt, heißt es nicht, dass du das recht hast, Menschen falsch anzusprechen, nur weil du dir keine mühe geben willst.