Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag?
Hey 👋 bräuchte mal dringend hilfe.
Ich habe meinem Arbeitgeber mündlich zugestimmt, meinen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern(auf Minijob Basis), jedoch wurde diese Verlängerung noch nicht schriftlich festgehalten. Nun hat sich meine Situation geändert, und ich möchte stattdessen eine Ausbildung beginnen. Meine Frage ist, ob die mündliche Zusage zur Verlängerung des Arbeitsvertrags rechtlich bindend ist, oder ob ich diese Zusage zurückziehen kann, bevor etwas schriftlich fixiert wurde? Falls die mündliche Zusage bindend ist, besteht die Möglichkeit, mit meinem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung zu finden, um den Vertrag doch nicht zu verlängern?
Danke im vorraus 🙏
3 Antworten
Verträge können auch mündlich geschlossen werden und sind somit verbindlich.
Jedoch handelt es sich ja "nur" um einen Minijob. Hier ist durchaus damit zu rechnen das der Chef dich aufgrund deiner bevorstehenden Ausbildung aus dem Vertrag entlässt
Verträge können auch mündlich geschlossen werden und sind somit verbindlich.
Befristete Arbeitsvertraege und deren befristete Verlaengerungen allerdings nicht.
Ein mündlicher Vertrag kommt zustande, wenn mindestens zwei übereinstimmende Willenserklärungen von den beteiligten Vertragsparteien abgegeben werden. Eine Willenserklärung kann entweder durch körperliche Signale (zum Beispiel mündliche Äußerungen, Handschlag, etc.)
Das ist mir schon klar.Was macht der Arbeitgeber wenn du nicht mehr kommst und behauptest du hast nicht verlängert?
Passiert überhaupt nichts.
Im Zweifelsfall für den Angeklagten.
Nein du kannst deine Ausbildung beginnen.
Soweit bis jetzt nichts unterschrieben wurde, gilt meiner Meinung nach der alte Vetrrag weiter.
Kann der Chef nachweisen das du das mündlich zugesagt hast?
Kann der Chef vergessen.