Urlaubsplanung mit Kollegin?
Hallo zusammen
Fändet ihr folgende Situation fair: Kollegin und ich können nur die letze und erste Woche eines Monats Urlaub nehmen (aufgrund betrieblicher Belange). Sie hat nun für nächstes Jahr ihren gesamten Urlaub in den Sommermonaten von April bis Oktober eingetragen. Ich hab noch 11 Tage übrig, die nun nur noch im Winter zu verplanen wären weil die anderen Zeiten von ihr in Ansprich genommen werden.
Außerdem ist es jedesmal so, dass wenn ich in Urlaub geh macht sie keine Vertretung und kommt immer mit anderen Ausreden (Zugang geht nicht, bei ihrem Kunden zu viel zu tun). Ich bin wirklich mittlerweile am überlegen ob ich es nixht genauso mach, und die Sachen, welche ich nicjt innerhalb meiner 8 Stunden schaffe liegen lasse von ihr. Meist bin ich allerdings schneller fertig. Zur Chefin haben wir schon oft was gesagt nur solange sich der jeweilige Kunde nicjt beschwert ändert sie nichts. Nun hab ich einen Kunden, der sich fast nie beschwert.. Ihrer fast immer. Was aber nicjt an ihr liegt sondern an der Art des Kunden.auf jedenfall bin ich immer die dumme, die ständig vertretung machen darf und sie lässt das bei mir liegen
Ich wollte einmal eure Meinung dazu hören.
Viele Grüße
1 Antwort
ich bin selbst Teamleiter allerding ist mein Team mit 7 Leute deutlich größer.
Sprecht ihr euere Urlaubsplanung den nicht ab ? oder Ist das so wer zu erst kommt mahlt zu erst ?
Auch warum macht sie keine Vertretung wenn du im Urlaub bist ? Wer macht das dann ? bleibt alles Liegen.. Da würde sie von mir gleich einen anschiss bekommen..
Ja gut, wenn der Urlaub so abgesprochen ist, dann ist es doch ok. Wegen der Vertretung: wenn du keinen Stress hast, würde ich es weiter machen, wenn ja, dann nicht .
Nja ich darf nach meinem Urlaub mit Überstunden alles nacharbeiten und bei ihr soll des nötigste gemacht werden. Kollegialität schaut für mich anders aus... erstmal hat sie nur ihre Wünsche eingetragen. Aber schon allein des reicht, dass sie fast alle freien Wochen im Jahr sichert
Würde ich meine Wünsche auch eintragen. Auch wenn ihre da stehen, ist ja nur ein Wunsch und legitim, richtig? Dann muss eben eine Entscheidung getroffen werden. Überstunden würde ich nicht machen, ich weiß, ist leichter gesagt als getan. Würde ich aber nicht einsehen, wenn die Kollegin das nicht machen muss. Muss eben wer anders das machen oder jemand eingestellt werden.
Wir sprechen es schon ab. Aber unsere Chefin wollt so gut es geht jedem genehmigen wann er Urlaub möchte. Nja ich darf dann alles nacharbeiten. Bei meinem Kunden gibt's keine Sla' s dir innerhalb von 24h bearbeitet sein müssen. Bei ihr schon. Trotzdem seh ich es nicht mehr ein mehr zu unterstützen als ich Gegenleistung bekomme