Unhöfliche Standard-Absagen trotz Fachkräftemangel?
Zu mir: 2,0-Bachelor, Masterabschluss im SoSe 2024, zahlreiche Zertifikate, 3 Jahre selbstständig, 3 sehr gute Arbeitszeugnisse und arbeite aktuell in der Unternehmensentwicklung einer großen Bank, die mich behalten will.
Ich bekam letztens nach 1 Monat eine Standardabsage per Mail für ein 6-monatiges Praktikum und frage mich, weshalb es so lange braucht Strg+c, Strg+v und dann auf Mail senden zu drücken. Die Stelle ist seit Jahren ausgeschrieben. Die Bewerberseite des Unternehmens warb mit einer Antwort innerhalb von 2 Wochen. Auf Kununu las ich, dass viele sogar keine Antwort bekamen - TROTZ NACHFRAGE.
In meinem Umfeld berichten viele von ähnlichen Erfahrungen (teils mit Absagen nach 6 Monaten, wenn überhaupt).
Wie kann es sein, dass Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung, Homeoffices und Fachkräftemangels keine zeitnahe Antwort auf die Reihe bekommen- vor allem
wenn sie standardisiert ist?
Wieso bleiben Stellen jahrelang ausgeschrieben? Braucht man jetzt für schlecht bezahlte Praktika, um weitere Berufserfahrung zu sammeln, mehr als 5 Jahre Berufserfahrung?
Bei solchen Geschichten bekomme ich das Gefühl, dass Unternehmen selbst am Fachkräftemangel verantwortlich sind und bloß rumheulen.
Es wird gefühlt erwartet, dass sich Jeff Bezos oder Elon Musk für ein Praktikum bei ihnen bewirbt, während sie selbst nicht mal innerhalb von 1 Woche, von zu Hause aus, Copy-Paste machen können.
6 Antworten
Frage 1: Wie kann es sein, dass Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung, Homeoffices und Fachkräftemangels keine zeitnahe Antwort auf die Reihe bekommen - vor allem, wenn sie standardisiert ist?
- Krankheit (wobei man dann zumindest eine automatisierte Hinweis-Mail senden kann)
- Zu viele Bewerbungen, aber dann sollte man keine Fristen angeben bzw. ehrlich dem Bewerber mitteilen, dass es länger dauern kann als versprochen.
- Mangelnde Wertschätzung/ Faulheit
- Die Stelle ist bereits intern vergeben, aber man muss Proforma extern ausschreiben lassen und niemand hat Bock für etwas, was de facto unnötig ist, noch Absagen zu senden
- Wenig KI-affine HR bzw. geringes KI-Budget für HR. Was KI schon jetzt kann (5.1 - 5. 7 geschrieben von Chat-GPT)
5.1 KI kann der HR-Abteilung dabei helfen, automatisierte E-Mails an Bewerber zu senden, die nicht für die Stelle ausgewählt wurden. Diese automatisierten E-Mails können personalisiert werden und den Bewerbern Feedback geben, warum sie nicht ausgewählt wurden. KI kann auch dabei helfen, die E-Mails anhand von Daten über die Bewerber zu optimieren, wie beispielsweise ihre Erfahrungen und Fähigkeiten. Darüber hinaus kann KI auch dabei helfen, den Prozess der Absage-E-Mails zu automatisieren, indem es die E-Mails anhand von vordefinierten Regeln und Kriterien versendet, um sicherzustellen, dass alle Bewerber eine Antwort erhalten und der Prozess effizient und konsistent durchgeführt wird.
5.2 Screening von Lebensläufen: KI kann mithilfe von Algorithmen und maschinellem Lernen Lebensläufe automatisch scannen und bewerten, um die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren.
5.3 Automatisierte Vorstellungsgespräche: KI-basierte Chatbots können automatisierte Vorstellungsgespräche führen, um grundlegende Fragen zu stellen und das Screening von Kandidaten zu unterstützen.
5.4. Video-Bewerbungen: KI kann bei der Analyse von Video-Bewerbungen helfen, indem es die Körpersprache, Tonlage und Sprachmuster der Bewerber analysiert, um Rückschlüsse auf ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Eignung für die Stelle zu ziehen.
5.5 Predictive Analytics: KI kann mithilfe von Predictive Analytics die Leistung und Eignung von Bewerbern vorhersagen, indem es Daten über deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen analysiert.
5.6 Personalisierte Empfehlungen: KI kann personalisierte Empfehlungen für Bewerber aussprechen, indem es Daten über deren Präferenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen sammelt und diese mit den Anforderungen der Stelle abgleicht.
5.7 Insgesamt kann KI der HR-Abteilung dabei helfen, den Bewerbungsprozess effizienter und objektiver zu gestalten und die Qualität der Kandidatenauswahl zu verbessern.
Frage 2: Wieso bleiben Stellen jahrelang ausgeschrieben? Braucht man jetzt für schlecht bezahlte Praktika, um weitere Berufserfahrung zu sammeln, mehr als 5 Jahre Berufserfahrung?
Sind meist Ghost-Stellen. Gibt sogar zahlreiche Artikel und Beiträge dazu.
Gründe:
a. Sammeln von Lebensläufen bzw. Checken der Bewerberqualität
b. Image --> sich als expandierendes Unternehmen zeigen, so ein Verhalten nimmt meist zu, wenn medial über eine wirtschaftliche Schieflage eines Unternehmens berichtet wird. Das Unternehmen dementiert es quasi so.
c. Mitarbeiter zu mehr Leistung bringen, indem man ihnen das Gefühl gibt, ggf. bald ersetzt zu werden (sehr toxisch)
d. Überarbeitete Mitarbeiter beruhigen, indem Unternehmen ihnen vorgaukeln, man suche Verstärkung, es aber gar nicht vorhat.
Nachlesbar: Business Insider, Wirtschaftswoche
Ein anderer Grund kann auch viel zu hohe Ansprüche bei unterirdisch unattraktiven Konditionen sein. Es kann auch sein, dass man einfach vergaß, die Stellenanzeige herauszunehmen.
Ich tippe bei dir auf einen Ghost-Job, denn nach 1 Jahre keinen geeigneten Praktikanten zu finden und die Stelle noch immer ausgeschrieben zu lassen, ist schon verdächtig. Bei "wichtigeren" Positionen wäre es ja verständlich sehr lange suchen zu wollen, aber auch da findet man i.d.R. jemanden nach ca. 6 Monaten.
Auf Nachfragen - wie du es beschrieben hast- NICHT zu antworten ist GANZ schlechter Stil.
Zu den Intelligenzbestien, die glauben zu wissen, was Fachkräftemangel heißt, mal paar Fakten:
Wir haben de facto überall einen Fachkräftemangel, alleine schon wegen des demografischen Wandels. Er ist nur in einigen Branchen besonders schlimm und in anderen Branchen weniger - ABER VORHANDEN. Zudem verstehe ich nicht, woher alle glauben zu wissen, wofür sich der Fragesteller mit welchen Qualifikationen beworben hat, um zu wissen, ob er der Branche mit Fachkräftemangel angehört oder nicht.
Branchen, in denen Fachkräftemangel besteht:
Pflegeberufe, Berufskraftfahrer, medizinische Fachangestellte, Bau- und Handwerksberufe, Kinderbetreuung, Kraftfahrzeugtechnik, IT-Berufe, Hotel- oder Gastronomieservice, Metallbau und Busfahrer.
Andere Quelle: hauptsächlich Tätigkeiten in den Berufsfeldern der Wirtschaft und Verwaltung (29 Prozent), der Technik und Technologie (24 Prozent) sowie im Bereich Computer und IT (12 Prozent). Da sind also unglaublich viele Akademiker-Berufe dabei. Zu Wirtschaft gehört bspw. auch BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik und andere typische Studiengänge.
In MINT-Berufen fehlen fast 300.000 Arbeitskräfte - sowohl Akademiker als auch Facharbeiter. Und der Bedarf wird weiter wachsen. Das geht aus dem neuen MINT-Herbstreport des IW hervor. Mit MINT sind Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik. Ich kenne selber Ingenieure, die aber dauernd absagen kassieren, ähnliches gilt für Naturwissenschaftler.
Generell besteht auch im Bereich Nachhaltigkeit ein Fachkräftemangel.
Grundsätzlich muss mal festgehalten werden, dass die Qualität der Antworten unter aller Sau ist. Es ist keine Schande keine Ahnung zu haben, aber dann sollte man nicht so herablassend sein oder am besten nichts schreiben. Aber nein, jeder muss seinen (unqualifizierten) Senf dazu geben.
Wenn es tatsächlich Fachkräftemangel geben würde, würde man die Leute einfach mal einstellen, selbst wenn das Profil nicht zu 100 Prozent passt. Wenn man von der Hochschule, Techniker oder Meister kommt hat man halt mal in einem bestimmten Bereich keine Berufserfahrung. Wenn ich immer 5 Jahre Berufserfahrung erwarte kann man die Stellen mehrere Jahre ausschreiben. Warum sollen die Leute ihre guten Jobs aufgeben?
Das mit Chat-GBT ist keine schlechte Idee. Nächstes Mal stelle ich lieber KI meine Fragen, statt mir hier Antworten durchzulesen, die an meiner Frage vorbei sind, teils nicht der Realität entsprechen und teils beleidigend sind bzw. mir falsche Dinge unterstellen, weil die "Antwortenden" nicht in der Lage sind 1/4 Seite zu lesen und zu verstehen.
Absolut richtig was du schreibst. Ich erlebe es gerade selbst. 6 Bewerbungen raus geschickt und 2 Einladungen erhalten.
Eine Firma hatte es nicht einmal nötig abzusagen und schreibt schon wieder aus und die anderen fünf auch. Bei der Einladung wurde mir geschrieben, dass ich eine sehr gute Bewerbung habe und dann kommt die Absage wo steht: "Oftmals sind es nur Nuancen..."
Und dann schreiben die Firmen beim Fachkräftemangel wieder aus. Ich habe einen Techniker, Meister, Diplom und einen Master und muss jetzt wieder mit Praktika beginnen um Berufserfahrung zu sammeln.
Ich kann nicht erkennen, dass es einen Fachkräftemangel gibt. Anscheinend haben die Personaler nichts anderes zu tun als ständig neu auszuschreiben, anstatt die Stellen zu besetzen. Vielleicht haben Sie Angst vor Arbeitslosigkeit.
Warum genau du eine Absage bekommen hast, wird Dir hier keiner sagen können, zumal die Infos dafür nicht ausreichen.
Scheine alleine reichen nicht. Man muss ja auch ins Team passen.
Es kommt zudem auf die Stelle an, auf die Du dich beworben hast, und inwiefern Du ins Profil passt.
Hat das, was Du bisher gemacht hast, eine Relevanz für die Position, auf die Du Dich bewirbst? Und warum will jemand, der bereits selbstständig war, auf einmal wieder in ein Angestelltenverhältnis, bzw bewirbt sich für ein Praktikum?
Das sind dann so Dinge, die z.B. mich stutzig machen und Fragen aufkommen lassen.
Warum Du aber erst nach einiger Zeit eine Standard-Absage bekommst, hat mehrere Gründe:
- Zum einen die Masse an Bewerbungen. Je nach Stelle gibt es wirklich sehr viele Bewerbungen, und nicht alle sind geeignet. Auch heute noch. Absagen beantworten kostet Zeit, und Zeit ist Geld.
- Rechtliche Gründe, falls jemand auf die Idee kommt, dem Unternehmen aus der Absage einen Strick drehen zu wollen; z.b. wenn der Absagegrund etwa das Alter ö.ä. wäre
- Viele Bewerbungen werden ersteinmal gesammelt, um dann die Spreu vom Weizen zu trennen.
- Mit Standardabsagen umschifft man elegant das Minenfeld., in das man sich bei persönlichen Absagen begeben würde.
- Wir leben in einer Zeit, in der manche ihr eigenes Rechtsempfinden haben, und wegen jeder Kleinigkeit vor Gericht rennen. Mit einer ausführlichen Absage stehst du daher immer mit einem Bein im Gerichtssaal. Also bleibt man waage.
Schreib jemandem in die Absage, das er oder sie nicht ins Team passt, weil zu alt, und Du merkst, wie schnell man Dir einen Strick draus drehen kann.
Das meinte ich damit, und deswegen nur Standartantworten.
Ich hatte einmal nachgefragt weil ich nicht genommen wurde. Er sagte, das darf ich Ihnen aus rechtlicher Sicht nicht sagen, sonst könnten Sie mich verklagen. Das ist so als würde er eine Schwangere ablehnen. Aber ich bin ja keine Frau.
Das war eine klare Ansage von Altersdskriminierung. Hätte das Telefongespräch jemand mitgehört, wäre ich aufs Gericht gegangen, weil ich dann einen zeugen gehabt hätte.
Zumindet war er ehrlich. Vermutlich, das ehrlichte, was du heutzutage erwarten kannst.
Aber das mit dem Alter hast Du nur vermutet, insofern fragt sich, ob du damit vor Gericht durchgekommen wärst...
Aber ein gutes Beispiel, um die Frage des TE zu beantworten ;-)
Hallo Guten Tag,
ich denke allgemein gesehen das es tatsächlich keinen Fachkräftemangel sondern viel eher in Teilen ein Bezahlmangel gibt.
Zum einen ist es so das in den letzten 20-35-Jahren sehr viele Unternehmen und Arbeitgeber ,darunter auch einige Mittelständische/regionale Arbeitgeber keinen Tarif mehr haben oder sich bestenfalls daran orientieren ,nur eben ohne Weihnachtsgeld ,Betriebsrat und/oder statt tariflichen 2800€ gibt es halt nur,,2430€,, weil viele Arbeitgeber heute eher gemäß dem Motto ,,Geiz ist geil,,sparen wollen.
Des weiteren ist es auch so das vieles über Zeitfirmen läuft man braucht ja nur in der Jobbörse der Bundesagentur zu schauen.
Dort (Zeitfirmen)gibt es halt nur halb so viel Geld wie wenn man Fest ist.
Schöne sachliche Antwort! Danke!
Unter "Fachkräftemangel" versteht man, glaube ich, etwas anderes, als man - und auch Du - bei diesem Wort vermuten würde.
Gemeint sind z.B. Heizungsinstallateure, Pflegekräfte, Gastronomiekräfte, Bäcker, Elektroinstallateure, Triebfahrzeugführer bei der Bahn, Busfahrer, Lageristen und keine Akademiker. Ich hoffe, Du verstehst jetzt, was "Fachkräftemangel" bedeutet. Gemeint sind Leute mit einer Lehre und die verdienen heute gutes Geld, mehr als mancher Bachelor.
Auch das ist ein Märchen. Als Schreiner würde ich heute nicht einmal einen Job bekommen. Als Techniker und als Ing. jetzt auch nicht. Den Fachkräftemangel gibt es nicht. Die AG wollen nicht einstellen. Immer nur die Besten und Jüngsten mit über 5 Jahre Berufserfahrung funktioniert so nicht mehr.
Aha. Dir ist aber schon klar, dass es auch in der Chemie-Industrie oder generell MINT einen Fachkräftemangel. Zitat: In MINT-Berufen fehlen fast 300.000 Arbeitskräfte - sowohl Akademiker als auch Facharbeiter. Und der Bedarf wird weiter wachsen. Das geht aus dem neuen MINT-Herbstreport des IW hervor.
Dennoch kenne ich genug Chemiker, die sehr, sehr lange auf Arbeitssuche waren und keine Vorstellungsgespräche bekamen.
Genau das. Aber das ist ja alles "Arbeit" Um Himmels Willen......:-) Das wollen sie dann doch nun alle wieder nicht machen.
Genau so sehe ich das auch, wir haben mittlerweile viel zu viele und zu schlecht qualifizierte Akademiker, weil jeder unbedingt mit Hängen und Würgen studieren muß, obwohl er den Grips dazu nicht hat.
Die aufgezählten Berufe sind halt alle kacke. Ich kenne Kumpels aus der Baubranche und was man da hört ist nicht zu glauben. Arbeitsschutz wird ignoriert und offener Umgang mit gefährlichen Baustäuben ohne Schutz wie gute Masken und die Chefs kommen mit Sprüchen wie halt dir ein Arm Tuch vor den Mund. Rumschubsen und lästern über neue Mitarbeiter die Grünschnabel sind weil man die erziehen will und zu harten Männern machen möchte indem man die schlecht behandelt und Sprüche sagt wie den Spruch sei doch kein Mädchen, wenn man über die Sicherheitsbedenken redet zum Beispiel Baustaub ohne Maske und das für schlechtes Gehalt und einen Chef im dicksten BMW den er finden konnte. Ich kenne auch Kumpels aus den Handwerk und ich kann dir zu vielen Berufen etwas erzählen die ähnlich sind. Die Arbeitsbedingungen sind grausam
Wenn man zu alt ist passt man nicht ins Team und bekommt eine Absage.
Wie willst du jemanden aus einer Absage einen Strick draus drehen? Mit einer Standardabsage kann einem keiner einen Strick draus drehen.