Überstunden in der Ausbildung, ist das so okay?
also wie der Titel schon sagt, geht's mir um Überstunden in der Ausbildung und zwar bei einem Freund. Dazu muss ich sagen, dass er schön über 18 ist und ich somit weiß, dass er da nicht mehr ganz so 'unter Schutz' steht.
Aus meiner Ausbildung kenne ich das noch, das auch ein minderjähriger Azubi im Notfall Überstunden machen darf aber nur wenn es sich um max. 8 1/2h Arbeitszeit am Tag handelt und das noch in der selben Woche wenn möglich ausgeglichen wird.(War nur immer fraglich, inwiefern sich der AG dran hält)
Bei meinem Freund ist das Problem, dass er wirklich seit Beginn jeden Tag länger machen muss..und zwar nicht nur mal ne Stunde sondern immer locker 3h. Begründet wurde das damit, dass er im Winter weniger arbeiten muss und angeblich teilweise auch Zuhause bleiben kann. Es ist vielleicht auch noch wichtig zu sagen, dass er Kraftfahrer lernt bei einer Firma, die sich viel um's Container abholen und entsorgen kümmert und im Winter vor allem auch für die Straßen verantwortlich ist.
Ich frag mich halt nur, ob das wirklich so okay ist...er fährt auch bei einem mit, der halt auch absichtlich länger macht, damit er Freitags eher nach Hause kann, aber Freitags wird mein Freund immer jemand anderem zugeteilt und hat somit auch nichts davon.
An sich sagt auch keiner was wenn mal Überstunden anfallen, vor allem wenns dann angeblich so geregelt wird. Aber mein Freund kann nie sagen, wann er Feierabend hat und man kann somit auch nie irgendwas planen.
Deswegen meine Frage, ist das so in Ordnung?
3 Antworten
Überstunden kommt in der Ausbildung häufig vor. Je nachdem, wo man arbeitet
Wenn er länger als die dort Angestellten arbeiten muss, wird er wohl einfach ausgenutzt. Maximale Tages- und Wochenarbeitszeiten gibt es auch für Erwachsene.
Ob die erreicht werden, wäre mal zu klären.
In meiner Ausbildung kamen häufig Überstunden vor, die aber 1:1 mit Freizeit ausgeglichen werden mussten. Überstunden mussten sich bei mir immer so lange ansammeln, bis ich einen ganzen Tag frei nehmen konnte.
Nur Nachtüberstunden waren heikel und durften auf keinen Fall vorkommen, also Überstunden nach 20 Uhr waren untersagt und wurden vom Betrieb auch bei Personalmangel nicht von Auszubildenden eingefordert.