Überstunden ab wann?
Hallo, ich wollte mal wissen, ab wann zählen Überstunden während der Ausbildung (ü 18)?
Soweit ich weiß soll man als azubi ja eh keine haben und wenn müssen die sehr zeitnah ausgeglichen werden. Aber wie es halt so ist geht das nicht immer und naja.
Jetzt interessiert mich halt, ab wann zählt was als bezahlte Überstunde? Erst ab 15min länger arbeiten, schon von der 1. Minute an die man länger da ist? Wie ist es wenn man früher kommt?
Wann ich wie da bin weiß die Chefin natürlich, man meldet sich ja am PC zur Zeiterfassung an, ihre Aussage ist auch wenn wir länger bleiben müssen ist das ok
Bin mit meinen Kollegen z.b. immer 15-20 min eher da zum Tag besprechen, PC hochfahren, vorbereiten usw. Und gehe halt auch erst nach Ladenschluss nachdem halt Kasse gemacht ist und aufgeräumt.
Am Tag kommen da im Durchschnitt ca. 20-30 min zusammen die ich mehr da bin als die Öffnungszeiten und arbeitsvertrag sagen. Erst mal nicht viel, aber rechnet sich halt doch schnell zusammen. Also was muss davon bezahlt/ausgeglichen werden? Und darf ich mir aussuchen ob ich Geld oder Freizeit kriege oder entscheidet das die Chefin?
(Antworten gern mit Quelle)
Danke im voraus
7 Antworten
. immer 15-20 min eher da zum Tag besprechen, PC hochfahren, vorbereiten usw. Und gehe halt auch erst nach Ladenschluss nachdem halt Kasse gemacht ist und aufgeräumt.
Das ist alles Arbeitszeit die bezahlt, bzw. wenn es Überstunden sind, als Freizeitausgleich genommen werden muss.
Voraussetzung für die Abgeltung dieser Überstunden ist, dass sie angeordnet sind, bzw. mit Wissen des AG gebilligt werden.
Ein Azubi sollte den Freizeitausgleich vor der Bezahlung bekommen. Die Freizeit ist m.E. sowieso mehr wert als die Bezahlung der Überstunden mit der Auszubildendenvergütung.
Das du früher kommst als du musst ist nicht das Problem der Firma bzw. deines Chefs, da nimmst du die Überstunden auf deine eigene Kappe, also wird da auch nichts ausgeglichen.
Machst du allerdings jeden Tag länger, weil du z.B. noch nach Feierabend 15 Minute länger bleiben MUSST wegen dem Kassenabschluss etc. dann sind das natürlich Überstunden die ausgeglichen werden müssen.
Dein Chef entscheidet selber, ob er dir dafür frei gibt oder es auszahlt. Die meisten Chefs entscheiden sich eher dafür dir mal nen Tag frei zu geben.
immer 15-20 min eher da zum Tag besprechen, PC hochfahren, vorbereiten
zwingend notwendige Vorbereitungen für den Arbeitstag sind auch Arbeitszeit und somit zu bezahlen.
Überstunden müssen immer minütlich dokumentiert und angerechnet werden, d.h. bist du 20 Min länger da, ist das keine ganze Überstunde wegen der angefangenen Stunde, sondern die 20 Min. werden angerechnet.
Meist ist der Ausgleich von Mehrarbeit, also Überstunden, im Arbeitsvertrag vereinbart. Für Azubis gilt aber nach meiner Erfahrung immer eher der Freizeitausgleich - du MUSST diese Überstunden in max. 6 Wochen als Freizeit bekommen. Damit umgeht man, dass Azubis ausgenutzt werden.
jede min. länger zählt als "Überstunde" bei 60 min dann hast du halt 1h voll.
Überstunden sind immer freiwillig (musst so keine machen)
Ob Geld oder Freizeit kannst du dir aussuchen