Minijob, krank und persomangel?
Hi, ich habe einen Minijob und die Leute haben dort immer nur über dem ganzen Tag 2 Personen eingeteilt. Da ich einen hauptjob habe und die Arbeitszeiten sehr oft so sind, dass ich gar keinen freien Tag in der Woche mit beiden Jobs habe, habe ich dort gekündigt. Nun hatte ich Streit um meine Überstunden, weil ich die ausgezahlt bekomme statt frei und bin heute krank geworden und kann heute nicht zur Arbeit. Muss ich mich rechtfertigen, da ich krank bin und normalerweise immer 2 Leute da sind oder ist das deren Problem? Ist jetzt natürlich doof, dass es in meiner kündigungsphase ist und eher so rüberkommt als ob ich krank feiern will um einen freien tag zu ergattern aber leider bin ich heute wirklich krank.
Habe halt ein mega schlechtes gewissen da anzurufen und zu sagen ich wäre krank, weil ich ja schon ein Theater gemacht habe, da ich keine freien Tage habe für meine restliche Arbeitszeit. Und morgen müsste auch jemand kurzfristig für mich eintreten, da ich einen wichtigen Termin habe, was aber schon geregelt ist. 😳
4 Antworten
Gehe zum Arzt, dann bekommst Du eine AU, die gibst Du ab, gut ist!
Diskutieren brauchst/musst Du nicht, es geht auch niemanden an, was Du hast.
Ja das stimmt. Ich habe halt Urlaubstage und Überstunden die mir wegen personal angel ausgezahlt werden und habe ein grosses Theater gemacht, weil nicht viel fehlt bis ich aus Steuerklasse 6 deswegen rutsche. Und weil halt so wenig Personal ist und ich so viel aufstand gemacht habe, habe ich ein schlechtes Gewissen. 😅 Der Plan für diese Woche war zb. Schon fertig und dann kam mir was sehr wichtiges dazwischen und da muss jetzt jemand einspringen der normalerweise frei hat, aber ich habe auch ein halbes Jahr auf den Termin gewartet und sowas geht mir dann durch den Kopf, weil ich ausgerechnet heute krank bin nach dem Theater.
Ob der AG Zweifel an Deiner Arbeitsunfähigkeit hat oder nicht, spielt keine Rolle. Wenn Du krank bist, bist Du krank.
Wenn der AG so wenig Personal hat, dass ein fehlender Minijobber ihn schon in Schwierigkeiten bringt, sollte er dagegen mal was tun. Personalmangel ist nicht Sache der AN sondern die des AG.
Melde Dich unverzüglich bei der Arbeit ab, geh zum Arzt, lass Dir eine AU-Bescheinigung ausstellen, gib diese rechtzeitig ab und gut ist.
Du wirst ja nicht nur im Minijob sondern auch im Vollzeitjob nicht arbeiten können.
Auf jeden Fall ab zum Arzt schein holen, selbst wenn bei euch die Regel herscht, das erst ab dem 3. Tag ein Schein da sein sollte, du solltest dich auf die letzten Tage absichern.
Eine schlechtes Gewissen mußt du nicht haben. Die Personaleinteilung ist nicht dein Problem.
Ja das stimmt. Ich habe halt Urlaubstage und Überstunden die mir wegen personal angel ausgezahlt werden und habe ein grosses Theater gemacht, weil nicht viel fehlt bis ich aus Steuerklasse 6 deswegen rutsche. Und weil halt so wenig Personal ist und ich so viel aufstand gemacht habe, habe ich ein schlechtes Gewissen. 😅 Der Plan für diese Woche war zb. Schon fertig und dann kam mir was sehr wichtiges dazwischen und da muss jetzt jemand einspringen der normalerweise frei hat, aber ich habe auch ein halbes Jahr auf den Termin gewartet und sowas geht mir dann durch den Kopf, weil ich ausgerechnet heute krank bin nach dem Theater.
anrufen und durch
Wäre nur fair egal was gesagt wird