Kündigung ja oder nein?
Guten Tag,
ich habe heute meine zweite Abmahnung aufgrund fehlen in der Schule ohne den Betrieb darüber zu informieren bekommen. Außerdem gab es heute noch Zeugnisse wo weitere unentschuldigte Fehltage drin stehen über die ich meinen Betrieb nicht informiert habe. Kann der Betrieb mich am Montag wenn ich ihnen das Zeugnis vorlege dafür kündigen? Danke im Voraus.
4 Antworten
Am besten du bereitest dich schon darauf vor und sprichst dich heute noch mit deinen Eltern darüber ab. Solange das Zeugnis positiv ist und du versetzt wirst und es in der Ausbildung sonst auch keine Probleme gibt, kann man über die Fehlzeiten gesittet und zivilisiert diskutieren und am Ende darüber hinweg sehen.
Das könnten deine Eltern deinem Arbeitgeber klar machen. Vor Eltern haben die Arbeitgeber eher mehr Respekt, als wenn du als junges Bürschchen auftauchst und die Sache erklärst. Ansonsten musst du dir halt eine neue Ausbildung suchen oder die Sache auf "andere" Art klären, wenn du verstehst was ich meine. ;)
Weil meine heutige Abmahnung bezieht sich auf das nicht anrufen im Betrieb als wir nach der 4. Stunde frei hatten. Mein Chef sagte nämlich das ich dafür eine Abmahnung bekomme das ich nicht angerufen habe um abzuklären ob ich arbeiten gehen soll oder nicht.
Fristlos kündigen kann man dir vermutlich nicht.
Aber Fristgerecht sicher.
Kann er.
Azubis sind zwar schwer kündbar, aber Du machst es ihm ja leicht.
Ja das kann er machen..
Ist eine Abmahnung für Abwesenheit in der Schule die selbe Abmahnung wie eine für fehlen auf der Arbeit?