Krankmeldung für längere Zeit melden?
Hallo,
meine Frage bezieht sich auf meine Krankmeldung beim Arbeitgeber. Ich bin bereits seit 2 Monaten krankgeschrieben wegen ernste Gesundheitsprobleme. Ich bekomme aber jedesmal eine Krankmeldung von 3 Wochen, also das heisst, ich muss jede 2 Wochen beim Arbeitgeber anrufen und sagen dass ich krankgeschrieben bin. Eigentlich kein Problem für mich aber die haben ja auch wichtigere Sachen zu tun, als meine Anrufe zu antworten. Daswegen meine Frage: Was wäre eigentlich, wenn ich beim Arbeitgeber anrufe und sage dass ich z.B. 9 Wochen krankgeschrieben bin aber die krankmeldung wird nur für 3 Wochen gehen, aber gleich danach bekomme ich weitere Krankmeldung mit 3 Wochen und das geht so weiter. Also ist das für den Arbeitgeber ein Problem, wenn die von mir hören dass ich 9 Wochen krank bin aber eine Krankmeldung erhaltrn, die 3 Wochen geht? Die würden dann doch einfach auf die weitere Krankmeldungen warten und sobald sie es bekommen, ist das doch kein Problem oder? Ich hoffe Ihr habt meine Frage verstanden.
4 Antworten
Rufe einfach jedesmal erneut an und nicht lügen.
Der Arbeitgeber wird's verkraften :)
Wenn das jedoch schon länger geht, wird sich der Arbeitgeber zudem denken können, daß Du vorerst nicht wiederkommst.
Vielleicht kannst Du Dir insofern die Anrufe ersparen :)
Kläre das doch einfach mit dem Arbeitgeber.
Ich werde locker noch 6 Monate krank sein, das weiss ich mit Sicherheit.
Teile ihm dies mit und frage ihn, ob Du jedesmal anrufen sollst.
Von der Krankenkasse gibt es keinen Lohn, sondern Krankengeld.
Ich werde locker noch 6 Monate krank sein, das weiss ich mit Sicherheit.
Wenn das tatsächlich so sicher ist, dann stellt sich die Frage, warum dein Arzt das nicht so sieht und immer nur 3 Wochen attestiert.
"Die voraussichtliche Krankheitsdauer wird in der Regel bis maximal 2 Wochen angegeben, bei besonderen Krankheitsverläufen bis maximal 4 Wochen."
https://www.google.com/search?q=krankschrebung+maximale+dauer
Genau: "in der Regel", Herr Experte für Arbeitsrecht. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Länge einer attestierten AU...
Der behandelnde Arzt wird schon wissen, warum er immer nur drei Wochen krankschreibt.
Zudem betrifft dieses Thema kein Arbeits-, sondern Medizinrecht.
Und ich bin Community-Experte und kein richtiger. Eine Rechtsberatung ist auf dieser Seite außerdem nicht möglich.
Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Länge einer attestierten AU...
Du bist bist Fachanwalt für das entsprechende Rechtsgebiet?
Und ich bin Community-Experte und kein richtiger.
Deine Antworten sind immer wieder eine Katastrophe. Dein rumgeseiere über "du bist wohl Anwalt" nervt genau so. Man muss kein Anwalt sein, um manche Dinge sinnvoll zu beantworten - ein Gesetz lesen zu können, reicht.
Dass es keine gesetzliche Obergrenze gibt, hättest du übrigens rausgefunden, wenn du in deinem SELBST geposteten Link weiter gegangen wärst als nur den durch Google vorausgewählten Text des ersten Treffers zu lesen.
Die 2 bis 4 Wochen sind eine Richtlinie der kassenärtzlichen Bundesvereinigung - daran halten sich Ärzte eben "in der Regel". Sie sind aber nicht gesetzlich daran gebunden.
Ich würde das mit dem AG klären.
Eine Alternative wäre ja auch eine Mail an die entsprechende Stelle im Betrieb.
Du musst den Arbeitgeber bei jeder erneuten Folgebescheinigung anrufen und den taggenauen Zeitraum der AU mitteilen.
Also nicht "ich bin 3 Wochen krankgeschrieben" sondern "ich bin weiter vom xxx bis xxx krankgeschrieben".
Teilst Du den taggenauen Zeitraum nicht korrekt mit, ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, die AU bei der Krankenkasse abzurufen.
Du kannst erst einmal den Arzt fragen, wie es mit der Genesung aussieht. Denn Du solltest Dich auf Deine medizinische Einschätzung nicht verlassen.
Dann kannst Du das auch dem AG mitteilen. Und dann fragst Du, ob sie zu jeder neuen eAU auch eine Kommunikation wünschen.
Mit der eAU bekommt er diese ja sehr zuverlässig.
Rein gesetzlich musst Du Dich melden!
Du rutschst ja eh bald in das Krankengeld. Solltest da n Brief von der KK bekommen
Ich bekomme mein Lohn bereits von der Krankenkasse. Darum wollte ich diese Frage stellen.
Von der Krankenkasse gibt es keinen Lohn, sondern Krankengeld.
Gehe gleich n die Kommunikation mit Deiner Abteilung und Personalabteilung. Je nach Größe der Firma gibt es Hierarchie Abfolgen. Dann fragst Du sie, ob es ausreicht, wenn Du Dich bei erkennbarer Wiedereingliederung meldest oder wie Du verfahren kannst.
Was meinst du mit „Anrufe sparen“? Also mein Lohn zahlz aktuell sowieso die Krankenkasse aber ich denke dennoch muss ich anrufen nur jede 2 Wochen anzurufen nervt mich auch. Ich werde locker noch 6 Monate krank sein, das weiss ich mit Sicherheit.