Ist das rechtlich? Was kann ich gegen die Firma tun?
Ich arbeite über eine Vermittlungsfirma. Wir haben einen Vertrag bis 15.11.2022. unterschrieben. Im Vertrag steht nichts darüber dass ich bei der eigentliche Firma bis 16.01.2022. arbeite. Ich habe es nur zufällig herausgefunden als die mir eine Mail geschrieben haben dass "mein Ersatz verlängert wurde...." obwohl ich keine Ahnung hätte dass es bis 16.01. ist. Ansonsten hätte ich das auch nicht gemacht, weil ich viele andere Möglichkeiten hatte. Ich fühle mich richtig überwältigt und hilft auch nicht dass die mir vielleicht danach andere Arbeit finden. Ich habe gar keine Lust nochmal irgendwo zu starten. Ich werde das nicht ohne Wörter lassen... Was kann man tun?
3 Antworten
Eine Übernahme sollte nach nach 18 Monaten beim Betrieb erfolgen
Equal Pay gibt es nach 9 Monaten
Da das die Entleihbetriebe meist vermeiden, wird man kurz vor Ende dieser Zeit abgemeldet und muß 3 Monate woanders hin. Entweder nach 9 oder 18 Monaten
[ Zitat:
Wenn der Entleihbetrieb den Zeitarbeiter fest übernehmen möchte, hat er die Möglichkeit ihm einen Vertrag anzubieten. ... Der Zeitarbeiter darf also nach den 18 Monaten noch für bis zu zwei Jahre sachgrundlos befristet angestellt werden
Wenn keine Probezeit mehr besteht, gibt es eine Lohnfortzahlung auch bei Nichteinsatz. Das ist das Unternehmer-Risiko der Leihfa. nach § 615 BGB
https://www.frag-einen-anwalt.de/Lohnfortzahlung-bei-Nichtarbeit--f297248.html
Wenn du einen Vertrag bis zum 15. unterschrieben hast, brauchst du am 16 nicht zu arbeiten. Einseitig kann der Vertrag nicht geändert werden.
Bei Leihfirmen ist es so, das du nur maximal drei Monate beim gleichen Unternehmen bleiben darfst, da diese dich sonst übernehmen müssen. Deswegen heißt das " Leiharbeiter", also begrenzt.
Es kann dir auch passiere, dass deine Leiharbeitsfirma für drei Monate keine Beschäftigung für dich hat und du dann zu Hause sitzt.