Fühle mich schlecht wegen Arbeitskollegin und Arbeitsverhältnissen?
Ich bin (noch) Schichtleiter bei enem gut laufenden Pizza Lieferdienst und hatte heute ein echt beschissenes Erlebnis und fühl mich schlecht, weil ich nicht weiß, was ich machen soll.
In einer letzten Frage hatte ich geschrieben, daß ich eine weit jüngere Arbeitskollegin eigentlich total toll finde und in sie verknallt bin. Wir haben auch eigentlich ein sehr gutes Verhältnis zueinander aber mehr nicht. Sie ist in einer Beziehung und ich halte mich zurück und bin freundschaftlich ihr gegenüber.
Soweit so gut. Bei uns herrscht etwas Personalproblematik, zu wenig Leute und ich arbeite mit besagter Kollegin fünf mal die Woche zusammen.
Jetzt meinen einige von unseren Leuten sich aufgrund des Personalmangels, sich alles rausnehmen zu können,da wir die Leute ja brauchen und sie immer drohen, abzuhauen und nicht mehr zu kommen.
Das trifft auch auf meine Kollegin zu. Wenn sie gehen würde, hätten wir arge Probleme.
Nun war es heute so, daß sie heute eine Doppelschicht machen musste und mich, ihren Vorgesetzten, anfing, dauernd zu fragen, ob sie denn nun endlich in die Pause gehen könnte, da sie ja später wiederkommen muss. Wir waren da kurz vor Ende unserer Vorbereitungen.
Als wir dann soweit durch waren und ich sie in ihre pause schicken wollte, kommt ein aggressives "du nervst mich sowas von" von ihr, was mir richtig zugesetzt hat.
Normalerweise fliegt jemand für so eine Aussage dem Vorgesetzten gegenüber, aber wie gesagt, bei uns können die sich gerade alles erlauben.
Diese Aussage hat mich nun ziemlich verletzt, da ich ja auch Gefühle für sie habe.
Feuern kann ich sie nicht und enttäuscht bin ich auch, da sie damit unser gutes Verhältnis gebeutelt hat.
Ich muss das ganze so nun hinnehmen, kann nichts machen und fühle mich elend.
Brauche einen Rat.
3 Antworten
Um es kurz zu machen.
Dienstleistung ist ein hartes Brot, und in "gut laufenden" Betrieben, neigen Vorgesetzte dazu, in "Brandzeiten" das gute Personal gnadenlos zu verheizen. Genau das passiert gerade bei euch.
Die Nerven liegen blank auf beiden Seiten.
Und das rächt sich dadurch, dass genau diese guten Leute ständig auf der Suche nach einer anderen Arbeitsstelle sind.
Pass auf, dass dir deine Leute nicht weglaufen. Verantwortungsvolle Leute sind in eurem Bereich schon längst nicht mehr "wie Sand am Meer" zu finden!
Nein, das soll heißen, dass du den Personalmangel schnellstens beheben musst um den Druck rauszunehmen.
Dieser Druck ist der Hauptgrund aus dem die meisten Arbeitnehmer kündigen- und das musst du der Geschäftsleitung so verkaufen, dass sie es einsehen.
Das Problem ist meinem Chef durchaus bekannt, er selber ändert aber so gut wie nichts dran, sondern schaut nur aufs geld... Läuft ja alles soweit in seinen augen.
Dann ist letztlich auch der Chef in der Verantwortung, wenn der Laden "übern Deister" geht. Wird ihm nicht gefallen, wenn du ihm das zum Abschied aufs Butterbrot schmierst. Aus deinen Fragen geht ja hervor, dass du auch schon "auf dem Sprung" bist. Aber lass dir dein Zeugnis vorher geben!
(Gib dem Mädel deine Nummer bevor du gehst und sag ihr, dass du für sie an deinem neuen Arbeitsplatz mit Sicherheit eine Stelle finden wirst, wenn etwas vakant ist, weil du ja weißt, dass sie eine fähige Kraft ist. Vielleicht wird dann ja doch noch was mit euch beiden ;-))
Solange es läuft sehen die wenigsten Chefs einen Grund etwas zu ändern, vor allem, wenn sie nur aufs Geld gucken. Eine Person weniger die bezahlt werden muss? Geil! Dann kann der nächste PKW ein paar PS mehr unter der Haube haben und der Urlaub eine Woche länger dauern... Armselig!
Und dann am besten auch noch geleistet Überstunden "vergessen" abzuzeichnen, zu verschleppen bis sie verfallen sind und dann behaupten, es gäbe keine Unterlagen dafür. Kein Wunder, dass keiner mehr in der Branche arbeiten will- außer den "Idioten"!
O-Ton ein ehemaliger Backstubenleiter als ich ihm sagt, er soll mal aufhören immer so rumzubrüllen: Ich hab hier ja auch nur Idioten rumlaufen! Meine Antwort: Kein Wunder, so wie du die Leute behandelst, da bleiben nur die Idioten hier. Akustischer Terror verbessert die Lernfähigkeit auf jeden Fall nicht. Die, die was können sind schneller wieder weg als du das Alphabet aufsagen kannst.
Hat ihm nicht gefallen, was ich gesagt habe- und ich war 14 Tage später auch wieder weg...
Die Zeit und den Aufwand einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten (wollen sie nicht) sehen sie nicht. Auch nicht, wie die Kernmitarbeiter Schritt für Schritt in den Burnout getrieben werden, weil sie Verantwortungsgefühl haben/etwas können. Solange sie immer brav angetanzt kommen wenn Doppelschichten gemacht werden müssen und Überstunden machen, wenn notwendig. Das sind die Leute, die als erstes weg sind, sobald sie was anderes gefunden haben. Und DAS zieht Produktivität und Qualität so richtig runter!
Der Betrieb in dem ich damals (zum Glück nur kurz) gewesen bin, steht übrigens mittlerweile auch beim AA auf der schwarzen Liste, die vermitteln da niemanden mehr hin.
Dennoch solltest du Grenzen setzen, wen sie das vor den anderen macht , sieht das aus als ob sie das sagen hätte und sich alles erlauben darf. Mein ja nur .
Das ist es. Unseren Leuten ist die Situation bewusst und wissen, daß wir abhängig von ihnen sind. Ich bin vorgesetzter aber eigentlich geben unsere Leute den Ton an auch vor meinem eigentlichen Chef.
Kann sie gut verstehen ,nach einer Doppelschicht wäre meine Laune auch im Keller.
Verstehe mich mit meinem Chef sehr gut, aber meine Meinung sag ich trotzdem wen mir was nicht passt.
Nicht Entschuldigen aber etwas Verständnis zeigen, redet in Ruhe wen sich der Stress gelegt hat.
Wen das so ist weißt doch wie sie tickt . Kann es sein das als Vorarbeiter auch etwas zu locker bist wen sie das öfters macht🤔. Wen das mal passiert kann man drüber wegsehen aber ansonsten solltest du klare Grenzen setzen bei deinen Kollegen.
Soll heißen ich muss das einfach so hinnehmen und mich von meinem Mitarbeiter so rumschubsen lassen damit sie nicht abhaut und es einfach tolerieren? Zumal da ja noch meine Zuneigung zu ihr auch noch eine Rolle spielt. Wissen kann sie davon nichts, ggf spüren, das können Frauen ja sehr gut.