Freier Tag vom Chef gestrichen?
Ich habe eigentlich morgen (freitag) frei
Und heute hatte ich Früh Dienst und ich wäre eigentlich für diese Nacht weg gefahren da heute abend ein Konzert wäre und ich es nicht bis morgen in der Früh wieder nach Hause geschafft hätte .
Ich habe Geld für das Hotelzimmer gezahlt ohne dass ich kostenlos stornieren kann
Das heißt ich bleibe auf den Kosten sitzen da mein Dienstplahn gestern abend geändert wurde
Jetzt die Frage
Darf ich den Dienst morgen verweigern oder das Geld für die Karten und das Zimmer zurück verlangen
4 Antworten
Ja, darfst du.
Wenn dein Chef eine Rufbereitschaft haben will, dann muss er auch eine bezahlen.
Vier Tage im Voraus muss der Arbeitgeber dich mindestens informieren, wann du arbeiten musst. Wenn heute für morgen der Dienstplan geändert wurde, kannst du das tatsächlich einfach ablehnen! Und ganz ehrlich - für einen Arbeitgeber, der denkt, dass solche kurzfristigen Änderungen irgendwie okay sind und der somit denkt, dass er komplett frei über die gesamte Lebenszeit und nicht nur über die arbeitsvertraglich vereinbarten Stunden seiner Mitarbeitenden verfügen kann, würde ich definitiv auch nicht mehr sehr viel länger arbeiten wollen...
Solche Notfälle wären zum Beispiel Naturkatastrophen. Personalmangel durch Ausfälle wegen Krankheit oder Urlaub gehören absolut nicht dazu, hier ist es Aufgabe des Arbeitgebers, ausreichend Puffer beim Personal einzuplanen oder auf anderweitige Lösungen wie z. B. Zeitarbeit zurückzugreifen!
Und klar, es gibt sicherlich Situationen, wo man sich auch freiwillig (!) mal bereit erklärt, kurzfristiger einzuspringen. Aber doch definitiv nicht in einer wie der hier geschilderten, wo man bereits Pläne hat, die auch noch mit erheblichen, nicht mehr zu ändernden Kosten verbunden sind! Wenn hier jemand Verständnis aufbringen sollte, dann der Chef, nicht die Mitarbeitenden!
Ich bin und war immer sehr arbeitgeberfreundlich. Erstattung der angefallenen Kosten und schon stehe ich auf der Matte.
Ich bin Personalerin und somit immer mit beiden Perspektiven unterwegs - sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerperspektive. Und halt selbst Arbeitnehmerin. Für eine gute Basis der Zusammenarbeit ist es aber einfach immer entscheidend, dass BEIDE die Interessen der jeweils anderen Seite im Blick behalten. Und das tun Arbeitgeber, die so kurzfristig nicht um's Einspringen bitten, sondern es einfach fordern, nun mal nicht. Somit haben sie es auch nicht verdient, gute Mitarbeitende zu haben!
Das ist völlig egal ob die das machen um einen zu ärgern. Sie greife zum Lösen von eigenem Problemen Nachteilig ins Leben des te ein. Das ist völlig egal ob der Chef in ärgern will. Fakt ist dass er es tut.
Ja und es wundert mich auch nicht wirklich warum da alle kündigen 😅🤣
Du kannst morgen die Arbeit verweigern , aber die Konsequenz kann dann Kündigung sein.
Oder storniere schnell ,auch wenn was kostet .
Übrigens: heute ist Donnerstag, morgen Freitag
Ist mir egal ob ich da gekündigt werde
Ich will eh kündigen 😅aber danke und ja ich denk den ganzen tag schon dass heute mittwoch ist 😅😅
mit solch einem Kündigungsgrund wird jedes Arbeitsgericht die Kündigung kassieren, damit kommt kein Arbeitgeber durch da die Fragestellerin im Recht ist.
Danke Zudem arbeite ich immer 7 Tage und hab 1 frei und zudem noch teilzeit dh ich arbeite zwar nur 5'5h am tag dafür 7 tage oder mehr am stück
das kannst du ja alles machen wenn du damit einverstanden bist, lese den Kommentar von HappyMe1984, er/sie bringt es genau auf den Punkt.
die Änderung muß 4 Tage vorher mit dir besprochen werden, somit würde ich morgen nicht zur Arbeit gehen, der Chef darf nicht einfach freie Tage streichen.
Es gibt auch Notsituationen, in denen man den Einsatz von Mitarbeiter umplanen muss. Ab und zu sollte man auch über die Beweggründe der Chefs nachdenken. Die machen das nicht, um Leute zu ärgern.