Durch Arbeitgeber gedeckter Arbeitszeitbetrug, wie vorgehen?
Ich arbeite in einem grossen OP-Team (OP-Pflege) und es ist nun mal so, dass eine Kollegin die Arbeitsstelle regelmässig zwei Stunden vor Ende der Arbeitszeit verlässt, ohne dass dies auf dem Schichtleitungsplan vermerkt werden würde.
Dieses wird von OPleitung UND PDL gedeckt und aufrechterhalten.
Wenn sie da ist, hockt sie eigentlich nur im Büro rum, macht Witze und lacht. Im Saal arbeitet sie kaum und wenn, dann schlecht.
Wie könnte man gegen diesen Missstand, der das ganze Team nervt, am sinnvollsten vorgehen?
4 Antworten
also der Rat es genau so zu machen ist nicht besonders klug, dann seid ihr nämlich angreifbar. Aber man kann sich zusammentun und PDL und OP Leitung darauf ansprechen. Wenn das keine Wirkung zeigt, dann zum nächsthöheren Vorgesetzten gehen.
Man kann auch den Betriebsrat darauf ansprechen und diesen bitten das anonymisiert beim Arbeitgeber anzubringen. Ob das funktioniert weiß ich ehrlich gesagt nicht.
Am besten euch zusammentun und es ihr gleich machen. Ihr könnt es ja begründen wenn sie das darf, dürft ihr das auch. Wird wahrscheinlich schnell Wirkung zeigen.
An eine höhere Führungskraft wenden, wenn dich das so sehr kränkt.
wie unten geschrieben: genauso machen :-)