Darf die Leiharbeitsfirma mich kündigen?
Hallo,
Darf die leiharbeitsfirma einen kündigen ?
Folgendes ich arbeite seit Februar 2021 bei einer leihfirma sprich probezeit schon längst rum.
Mein Problem ist jetzt das ich am Fuß den Zeh gebrochen habe und leider somit nicht in die Arbeitsschuhe rein passe und krank geschrieben bin
Meine leihfirma hatt für mich somit zurzeit kein Einsatz ort da ich im Lager arbeiten tue und der vorherige Einsatz geendet hat wo ich vor dem Krankschreibung tätig war.
Vor paar Tagen hatten die ein Einsatz wo ich straßenschuhe auch nutzen könnte und man sagte mir ein tag vorher bescheid das der Einsatz starten tut
Das Problem war das ich gerechnet habe wenn ein Einsatz rein kommt das es mit einer neuen Woche beginnt und nicht mitten drin und da hatte ich meine Tochter und wusste nicht wo sie unter kommen soll also bat ich das ich leider erst ab der neuen Woche start klar wäre worauf der eine Einsatz abgesagt wurde und die leihfirma mich jetzt kündigen will
Ist das rechtens ?
7 Antworten
Ich fürchte, ja - die Leiharbeitsfirma wird Dir dies als Arbeitsverweigerung auslegen, es sei denn, Du wärst zum Zeitpunkt des Einsatzes noch krank geschrieben, dann wäre eine Kündigung unwirksam.
Falls nicht mehr krank geschrieben:
Das Problem war das ich gerechnet habe wenn ein Einsatz rein kommt das es mit einer neuen Woche beginnt und nicht mitten drin und da hatte ich meine Tochter
DAS wäre allerdings Dein Problem, denn als Leiharbeitskraft hast Du damit zu rechnen, daß Du jederzeit (außer im Urlaub) abrufbar sein mußt - Du hättest Dich also auch vorsorglich um eine Betreuung für die Kleine kümmern müssen!
Die haben dir gekündigt, weil sie die nächsten Wochen keine Lohnfortzahlung leisten wollen. Klar ist das unmoralisch.
Du kannst Kündigungsschutzklage erheben. Aber beeile dich.
Da das KSchG gilt, geht das nicht so einfach, Sozialauswahl usw.
P.S.: DU findest doch überall was, nach der Ausheilung. Hilfs- oder Fachkräfte sind doch überall Mangel"ware". Ich würde nie wollen, dass sich Dritte an mir bereichern.
Habe heute die schriftliche Kündigung erhalten per Post
Darin steht nicht mal der Grund nur wann der Arbeitsvertrag endet und das ich mein Rest Urlaub ausgezahlt bekomme
Ist die Kündigung dann nicht rechtens ?
Weil nach der probezeit muss der Grund angegeben werden egal ob direkt Firma oder leihfirma oder sehe ich es falsch ?
vermutlich ja. Wenn du deine vertraglichen Pflichten nicht erfüllst ( einsetzbarkeit) bekommst du wohl zu Recht die Kündigung
wenn das innerhalb deiner Krankschreibung war, kannst du nicht woanders eingesetzt werden. Ob eine Kündingung möglich ist wird damit wohl nichts zu tun haben, ich vermute es aber. Es kann ohne die genauen Umstände zu kennen aber nicht beantwortet werden
Arbeitsverweigerung ist natürlich ein Kündigungsgrund
Wenn du offiziell krank geschrieben bist, können die dich nicht ersatzweise irgendwo anders einsetzen, nur weil sie meinen dass du die Arbeit doch machen kannst.
Und wenn ich krankgeschrieben war genau in der Woche