Azubi in der Kündigungsfrist krank?
Hallo, undzwar hat meine Schwester ihre Kündigung angehen weil sie in ihrem betrieb (Friseur) runter gemacht wurde, jetzt ist sie zum Arzt gegangen und hat sich auf Grund dieser Probleme für die Kündigungsfrist von 4 Wochen krankschreiben lassen, nun fragen wir uns ob sie die nicht eigentlich hinten ran gehängt bekommt? Also das sie nach den 4 Wochen die 4 Wochen TROTZDEM arbeiten muss oder hat sich damit die Sache erledigt?
3 Antworten
Nein, natürlich muss sie das nicht nacharbeiten
Und was möchte Deine Schwester folgend machen ? Einen anderen Beruf erlernen?
Denn ein Ausbildungsverhältnis kann man nicht wie einen regulären Arbeitsvertrag kündigen. Möchte sie lediglich einen Ausbildungsplatzwechsel vornehmen, so bedarf es eines Aufhebungsvertrages und keiner Kündigung mit regulärer Frist ... siehe:
https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html
(2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden
2.
von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen.
Ansonsten mit Ablauf der Kündigungsfrist endet das Ausbildungsverhältnis.
Sicherlich . Der Ausbildungsbetrieb schließt wohl lieber einen Aufhebungsvertrag, als einen eher bocklosen Teenie wegen "Erkrankung" weitere 4 Wochen für nothing bezahlen zu müssen.
Wenn sie bis zum Ende der Kündigungsfrist krank geschrieben ist muß sie auch nicht mehr arbeiten gehen.
Sie sollte sich aber darauf einstellen, daß das Arbeitszeugnis nicht so gut ausfallen wird.
Hätte sie auch einen aufhebungsvetrag machen können auch wenn sie etwas komplett neues machen will? Solange der Betrieb einwilligt?