An Recruiter/Personalbüro-Leute: Wie wichtig ist wirklich das Abitur/Matura?
Ich bin Lehrer und auch Nachhilfelehrer. Die Mutter einer Nachhilfeschülerin hat mir gesagt, dass sie unbedingt will, dass ihre Tochter Matura an einer HAK macht. Aber aus meiner Sicht wird das nie etwas werden mit Mathematik. Das Mädel ist aktuell irrsinnig schwach in Mathe, macht sehr viele Aufmerksamkeitsfehler. In vielen Einheiten konnte ich auch keine Besserung erkennen - das Niveau wird nicht besser. (ich war schon vor 20 Jahren Nachhilfelehrer, als Student - aber dass das Niveau nicht besser wird, habe ich in 5 Jahren Tätigkeit damals nicht erlebt, nur bei wenigen).
Die Mutter glaubt, dass wenn ihre Tochter keine Matura macht, dann wird sie keinen guten Job bekommen etc.
Ich denke, es geht doch um die Arbeitseinstellung.
Werden heutzutage wirklich Bewerbungen noch nach dem Matura-Zeugnis gefiltert?
Ich möchte wissen, wie Menschen darüber denken, die andere Menschen einstellen und bei diesem Prozess dabei sind.
2 Antworten
Das hängt vom Job den ich zu vergeben habe, ab. Stellen wir Putzfrauen oder jemanden für die Fertigung ein, brauchen die kein Abitur. Stelle ich aber Azubis oder Mitarbeiter beispielsweise für Marketing, Steuerfachangestellte, Personalchef, Chefsekretärin usw. ein, ist Abitur zwingend Vorraussetzung.
Ja, auf jeden Fall. In Deutschland beispielsweise hat inzwischen so gut wieder jeder 2. Abitur. Fachabitur dann selbstverständlich über die Hälfte. Ohne Fachabitur/Abitur ist man heutzutage eine Minderheit.
Ein alter Schulkamerad hat eine Elektrikerausbildung bei Siemens gestartet und da war jeder mit 1,x Abischnitt.
Ok, Danke! Wenn aber jemand das Abitur nicht schafft, weil ein Fach nicht klappt, was dann? Welche Jobs gibt es noch ohne Abi?