Ich versuche momentan das Fahrrad-Leasing über den Arbeitgeber zu verstehen. Ich kenne nur den Anbieter JobRad und man liest ja so reißerische Sätze wie „Spare bis zu 40% gegenüber Direktkauf“.
Generell ist mir klar, dass man hier mit Bruttolohnanteilen rechnet und sich so vieles vergünstigt, weil man als AN das ja mit dem entsprechenden Nettolohnanteil vergleicht - aber so wie ich das verstehe, kommen doch bei JobRad immer Versicherung und Inspektionen hinzu, die auch nicht gerade günstig sind.
D.h. Man zahlt bspw. Jobrad ca. 50 Euro vom Bruttogehalt (ca. 30 Euro vom Nettogehalt) 36 Monate lang. Das ist ja schon einiges an Geld. Nach 36 Monaten gibt JobRad einem dann ein Angebot, das Fahrrad zu übernehmen.
Ich habe mal deren Rechner durchgespielt (beispielhaft mit 3000 Euro Bruttogehalt und 1500 Euro Kosten fürs Fahrrad). Am Ende verstehe ich das so, dass man bereits durch Versicherung etc. knapp 1928 Euro gezahlt hätte (!), man aber nun 1275 Euro zahlen müsste. Ist das dann auch der Betrag, den man dann anschließend immernoch an JobRad überweisen müsste? Also fast noch so viel, wie das Fahrrad ja ohne Versicherung etc. gekostet hätte?
Oder kriegt man ein vollständig unbekanntes Angebot von Jobrad? Also bspw. nur noch einen symbolischen Euro, oder so, weil die ja 36 Monate lang von mir/der AG schon ziemlich viel bekommen haben?
Der Grund meiner Frage: Ich brauche Versicherung und Inspektionen nicht - vieles kann ich selber reparieren. Wenn ich dann 3 Jahre für etwas zahle, was ich nicht brauche und am Ende fast den exakt gleichen Kaufpreis von vor 3 Jahren zahlen muss, wäre das doch keine gute Rechnung.