Abeitsrecht?

Guten Abend!

Ich habe folgendes Anliegen.

Ich wurde innerbetrieblich, unerwünscht in ein anderes Werk verschoben. So wie es der Zufall will genau an jenem wohnende, an dem ich dort starten sollte einen Auto Unfall gehabt und krank seit ca. 8 Wochen. Der Arbeitgeber zwingt mich nahezu dazu mich mit den in Verbindung zu setzen, um über meine Zukunft bei dem Werk zu sprechen. Schriftlich wollen die natürlich nichts erstmal rausgeben und deswegen wollen die unbedingt telefonisch erreichen.

Muss ich mich überhaupt auf irgendetwas von denen einlassen, wenn ich gesundheitliche Probleme habe?

Answer 1

[GS2000]

Es ist grundsätzlich nur die Erkrankung und deren voraussichtliche Dauer zu melden.

Ein Recht auf ein persönliches besteht indies nicht.

Vieleicht möchte der AG eine Wiedereingliederung durchführen. Oder über eine etwaige Aufhebung verhandeln.

Wenn das Versetzten in ein anderes Werk durch das Direktionsrecht gedeckt sein sollte, wird es nichts daran ändern.

Woher ich das weiß: Studium / Ausbildung – Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

Answer 2

[Agamemnon712]

Gespräche solltest Du nur persönlich führen.

Woher ich das weiß: eigene Erfahrung – Ich bin kein Jurist und gebe keine Rechtsberatung.

Answer 3

[NMDriver]

Du kannst auch gar nichts machen und auf deine Kündigung warten.

Comments

[Guterfrager569]

Der Grund für die Kündigung wäre?