Ich plane mir ein Geschäft zu eröffnen. IT Branche. Dienstleistungsbereich.
So würde ich halt als Arbeitgeber einen Berufseinsteiger einstellen.
Einstiegsgehalt groß genug um die Lebenshaltungskosten stemmen zu können und soziale Teilhabe haben kann. Ein Mensch muss sich von seiner harten Arbeit auch freuen dürfen/können!
Und dann mit Gehaltsentwicklungsplan. Probezeit bestanden?
Gut, dann plane ich das jährliche Budget für Schulungen schon und schicke den Mitarbeiter zur Schulung. Besteht er die Schulung. Bonuspunkt.
Erfüllt er neue Aufträge nach der Schulung erfolgreich? Bonuspunkt
Ist er stets motiviert und ist ordentlich und pünktlich. Bonuspunkt.
Je mehr Punkte, desto höher der % für die Gehaltserhöhung.
Ich würde bis zu 8% Gehaltserhöhung alle 2 Jahre anbieten wenn bis zu volle Punktzahl bei mir gesammelt wurde.
Heißt wenn du 2 mal volle Punktzahl gesammelt hast, kannst du schon 16% Lohnerhöhung innerhalb 4 Jahre bei einer jährlichen Inflation zwischen 2 bis 3