Welche Probleme gibt es bei der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen?
Eure Sichtweise zu dem Thema.
LG
13 Antworten
Das Problem ist das die angebliche Gleichberechtigng nicht durchgesetzt wird
Gesetzlich gibt es keine Probleme, da alle vor dem Gesetz gleich sind. Gesellschaftlich ist man da schon sehr sehr weit aber es hakt an vielen Ecken und Enden. ZB sind Frauen wesentlich häufiger Opfer von sexualisierter Gewalt, Mobbing, Bossing oder anderen Formen von Diskriminierung
Du widersprichst Dir in Deinen Aussagen, und merkst es nicht einmal...
Du verstehst nicht, was ich meine. Lt. deiner Aussage wäre Art 3 GG. Ja falsch. Das was du sagst hat mit dem Grundsatz der Gleichberechtigung nichts zu tun und ist eine ganz andere Baustelle.
Wer hier nicht versteht, ist offensichtlich! Aber es bringt nichts, mit Unbedarften tiefere Diskussionen zu führen.
Schon wieder falsch verstanden. Was stimmt mit dir nicht? Du möchtest es einfach nicht verstehen oder?
Was stimmt mit dir nicht?
Ich habe Deine Anspielung dagegen schon richtig verstanden. Nur meine Antwort darauf, hast Du wiederum falsch interpretiert!
Insofern solltest Du Dich das besser mal fragen!
Schwangerschaft und Menstruation... Dass Frauen anders körperlich aufgebaut sind und anders denken als Männer.
Hä und wie soll man das jetzt bitte verhindern? Das sind biologische Dinge, der Mann kann nicht schwanger werden und ist nunmal anders aufgebaut. Aber das sind ja keine Probleme der Gleichberechtigung. Gleichberechtigung ist nicht Gleichheit.
Und wenn die Frauen wegen Kindererziehung eine Zeitlang zuhause waren, werden sie wieder nicht eingestellt, weil sie zu lang aus dem Beruf draußen waren.
Lösung des Problems, Männer bekommen in Zukunft die Kinder. Hätte einen weiteren Vorteil, dann nimmt die Überbevölkerung der Erde ab.
Oder es findet ein Umdenken statt. Mehr Männer in Elternzeit. Gleiche Verteilung von Carearbeit und Unternehmen, die nicht gleich davon ausgehen, dass Frau daheim bleibt, wenn Nachwuchs ansteht.
Und dass man jungen Müttern ihre Kompetenzen nicht abspricht, nur weil sie mal 1 Jahr daheim geblieben sind. Junge Mütter bringen genauso ihre Leistung, wie vor ihrem Nachwuchs auch.
Dass die populären Lösungsansätze, allen voran die Gendersprache und "Frauen-Quoten", der falsche Weg sind. Man erreicht nachhaltige Sympathie für ein Anliegen nicht, indem man andere zwingt und man erreicht Gleichberechtigung der Frau nicht dadurch, dass man Männer benachteiligt.
Man erreicht Respekt der Frau, wenn viele Frauen so unverzichtbare Arbeit leisten, dass sie Arbeitgeber sogar dann lieber einstellen würden, wenn es eine Männerquote geben würde.
Selbst wenn eine Frau einen Staatspreis in einem hohen Abschluss erzielt und extrem hohe Leistung im Job erbringt, ein Mann wird dennoch lieber eingestellt, denn dieser kann nicht schwanger werden...
Fazit: Frau bekommt selten so viel Respekt und Anerkennung, die ausreichend ist, dass ein Arbeitgeber sie lieber einstellt als einen Mann.
Also ich verkehre viel mit männlichen Firmenchefs (darunter auch einige echte Chauvinisten), aber die Möglichkeit einer Schwangerschaft ist in den seltensten Fällen ausschlaggebend dafür, dass lieber Männer eingestellt werden. Die durchschnittliche deutsche Frau heutzutage bekommt sowieso nur noch 1 Kind und wenn dann erst mit Mitte 30.
Die gängigsten Gründe für die "Bevorzugung" von Männern sind soweit ich es beurteilen kann:
- Männer sind härter im nehmen und belastbarer
- Männer haben oft die höherwertige Ausbildung
- Männer sind mobiler, haben öfter eigenen PKW und Führerschein
- Männer sind öfter bereit, Überstunden und Vollzeitarbeit zu leisten
- Kritik und Diskussionen mit Männern driften nicht so schnell auf eine emotionale Ebene ab, weil sie sich eben nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert fühlen, sondern Kritik eher annehmen können, als sich persönlich angegriffen zu fühlen
- Teams mit ausschließlich Männern arbeiten oft harmonischer und konstruktiver zusammen, als Teams mit ausschließlich Frauen – diese sind viel anfälliger für Intrigen und gegenseitige Mißgunst
Es ist nun mal eine Tatsache, dass Frauen meist emotionaler und gefühlvoller sind als Männer. Das ist in manchen Bereichen ein großer Vorteil, aber in den meisten Berufen, wo es nur um Leistung geht, ein Nachteil.
Ich habe von sehr vielen Unternehmern, die ich persönlich auch kenne, erfahren, dass ihnen Männer tatsächlich lieber sind, als junge Frauen, eben wegen der Schwangerschaft. Auch weibliche Firmenchefs.
Das mit dem Führerschein wäre mir neu. Ich kenne persönlich gar keine Frau, die keinen Führerschein hat. Der ist doch in der heutigen Zeit ein totales Muss oder nicht?
Und dass sich Männer weniger persönlich angegriffen fühlen... Naja... Ich arbeite in einer Männerdomäne und bin noch recht jung und es gibt einige Männer, die nicht damit klar kommen, wenn ich in manchen Punkten mehr weiß. Sie werden dann auch schnell mal persönlich. Mit Kritik bei Kollegen muss ich auch extrem vorsichtig sein, denn das wird manchmal nicht so gut aufgenommen.
- Männer sind härter im nehmen und belastbarer
Die wenigsten Berufe benötigen heute noch mehr körperliche Kraft.
- Männer haben oft die höherwertige Ausbildung
Das mag Deine persönliche Meinung sein
- Männer sind mobiler, haben öfter eigenen PKW und Führerschein
Ich erlebe das eher anders.
- Männer sind öfter bereit, Überstunden und Vollzeitarbeit zu leisten
Warum? Weil sie im Haushalt nicht zu gebrauchen sind. Spülmaschine ein, ausräumen stellen sie sich mit Absicht dumm an damit es nicht machen müßen. Waschmaschine, die kommt von einem anderen Planeten, die kann der Mann nicht bedienen.
D.h. die Frau macht einen 2. Job zuhause denn sonst verhungert der Mann.
- Kritik und Diskussionen mit Männern driften nicht so schnell auf eine emotionale Ebene ab, weil sie sich eben nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert fühlen, sondern Kritik eher annehmen können, als sich persönlich angegriffen zu fühlen
Naja, Männer haben eher oft keine Argumente.
- Teams mit ausschließlich Männern arbeiten oft harmonischer und konstruktiver zusammen, als Teams mit ausschließlich Frauen – diese sind viel anfälliger für Intrigen und gegenseitige Mißgunst
Da weiß ich definitiv das sich das die Waage hält. Sehe ich bei mir in der Firma, wie sich die Männer die gegenseitig die Beine stellen.
Ich finde das größte Problem besteht darin das man zu oft Männer und Frauen nicht gleichberechtigt sondern gleich machen möchte und das funktioniert nicht.
Männer und Frauen sind nicht Gleich und werden es nie sein.
Jedes der beiden Geschlechter hat spezifische Stärken und Schwächen, Frauen werden nie alle Sachen so gut können wie Männer und diese werden nie in allem so gut sein wie Frauen.
Muss auch nicht sein, wir können uns perfekt ergänzen.
Der war gut!
Ah, deshalb gibt's die Frauenqoute....damit alle vor dem Gesetz gleich sind!