Sollte es eine begrenzte Anzahl an Krankheitstagen im Jahr geben?
So 10 Stück und wenn man die überschreitet sollte man leicht gekündigt werden können. Es ist doch unfair, vernünftige Leute sind fast nie krank und die faulen sind extrem oft krank.
12 Antworten
Hallo RobertL242, 👋
Sollte es eine begrenzte Anzahl an Krankheitstagen im Jahr geben?
nein, welch ein Quatsch!🤦🏻♀️
So 10 Stück und wenn man die überschreitet sollte man leicht gekündigt werden können. Es ist doch unfair, vernünftige Leute sind fast nie krank und die faulen sind extrem oft krank.
Welch ein Unsinn! 🤦🏻♀️
~~~~~~~
🤦🏻♀️🪶
Ja, funktioniert exakt solange, bis jemand einen Burnout hat, die Grippe verschleppt, mit Norovirus zur Arbeit kommt, ein Bein bricht....
Merkste nä? macht keinen Sinn
oder am besten in die Gastronomie mit Lebensmitteln oder im Pflegeheimen mit schwer kranken
Ich behandel z.B. oft Chronisch Kranke mit MS und co, da krank hingehen kann für die das Ende sein
Ich verstehe, woher du kommst, und kann deinen Unmut gegenüber Mitarbeitern, die sich auffällig oft krankschreiben lassen, obwohl man genau weiß, dass es nicht an einer Krankheit, sondern an Faulheit liegt, nachvollziehen.
Es gibt jedoch unter diesen vermeintlich faulen Menschen auch solche, die tatsächlich krank sind oder sich eventuell schwer verletzt haben – und das mitunter auch für längere Zeit, beispielsweise zwei, drei oder auch vier Wochen. In solchen Fällen wird es schwierig, eine klare Unterscheidung zu treffen.
Eine Möglichkeit, Mitarbeitern aufgrund übermäßig vieler Krankheitstage leichter kündigen zu können, befürworte ich grundsätzlich. Allerdings gestaltet sich die Umsetzung als äußerst schwierig.
Ein simpler Armbruch ohne irgendwelche Komplikationen braucht allein 4 Wochen zum Ausheilen und noch mal so rund 2 Wochen, bis die Muskeln wieder wie vorher aufgebaut sind. Findest du, dass jemand, der im handwerklichen Bereich arbeitet und sich den Arm bricht, faul ist, wenn er sechs Wochen fehlt?
Bei Pfeiffer'schem Drüsenfieber ist man gute drei Wochen krank. Also auch mehr als die 10 Tage, die du anführst. Alle faul, die sich mit dieser sehr leicht übertragbaren Viruserkrankung anstecken?
Ich denke ja immer, dass Menschen, die sich so äußern und behaupten, dass krankgeschriebene Personen ja nur faul seien, diejenigen sind, die sich tatsächlich Urlaub auf gelben Schein gönnen. Sprich, dass solche Unterstellungen mehr über die Person sagen, die sie äußert, als über die, über die sich dort geäußert wird...
Letzteres ist übrigens bereits rechtlich der Fall.
Ansonsten passieren die meisten Unfälle, die zu solchen Knochenbrüchen führen, übrigens im Haushalt. Sollen Arbeitnehmende jetzt etwa in Sauställen leben, um ja nicht zu riskieren, sich zu verletzen und dann wegen des fehlenden Gehalts in Schwierigkeiten zu kommen?
Dein Arbeitgeber kann auch nichts dafür, dass du einen Erholungsurlaub benötigst, trotzdem hast du ein Recht darauf. Wer sich heute selbstständig macht und Angestellte hat, muss sich eben darüber klar sein, dass die Arbeitnehmer auch Rechte haben, wie zB eben die Lohnfortzahlung.
Sehr gutes Beispiel, danke. Der Erholungsurlaub ist nämlich auf eine klare Anzahl an Tagen begrenzt, die werden gegeben und fertig, das ist nicht so dass Mitarbeiter random anmelden "ich brauche Erholung" und das dann so lange bezahlt werden muss wie es eben dauert. :D
Wer sich heute selbstständig macht und Angestellte hat, muss sich eben darüber klar sein, dass die Arbeitnehmer auch Rechte haben, wie zB eben die Lohnfortzahlung.
Jupp - und das muss er in die Gehaltsberechnung mit einfliessen lassen. Wenn er weiss, dass das Risiko besteht, dass er wochenlang Gehalt bezahlen muss ohne dass dafür wer arbeitet, muss er entsprechend weniger Gehalt bezahlen.
Auch die Lohnfortzahlung ist begrenzt, falls du das nicht wusstest 🤦🏽♀️
Ich meckere nicht, ich mache drauf aufmerksam dass die Rechnung am Ende die Arbeitnehmer bezahlen, weil diese aufgrund der dadurch entstehenden hohen Kosten niedrigere Gehälter bekommen müssen.
Ihr könnt das machen wie ihr lustig seid, ich lebe in einem Land in dem das nicht so ist und bin zufrieden.
Dann hast du wohl nicht zuende gedacht. Die Lohnfortzahlung ist im Sinne der Arbeitnehmer, nicht jeder kann sich Gehaltseinbußen leisten wenn man krank ist, als Folge darauf würden sich sämtliche Arbeitnehmer krank zur Arbeit schleppen und ihre Kollegen anstecken, die sich dann auch wieder krank zur Arbeit schleppen. Davon hat niemand was, weder der Arbeitgeber, noch der Arbeitnehmer. Was passieren kann, wenn man Krankheiten nicht auskuriert ist dir nicht bewusst? Und glaubst du wirklich, du würdest nur einen Cent mehr bekommen, wenn die Lohnfortzahlung gestrichen werden würde? Sicher nicht.
Und glaubst du wirklich, du würdest nur einen Cent mehr bekommen, wenn die Lohnfortzahlung gestrichen werden würde?
Sehe ich jeden Monat auf meinem Kontoauszug. :)
Und das liegt daran, dass du weniger Lohnfortzahlung bekommst? Quelle? Nachweis? Willst du dir das selbst einreden oder soll ich den Mist glauben?
Wie gesagt, ihr könnt das machen wie ihr wollt und wir machen das hier so wie wir wollen, da brauchen wir gar kein Theater drum machen.
Ich habe hier ein höheres Gehalt bei deutlich niedrigeren Abgaben als in Deutschland und das kommt bei mir an. Das ist so :)
Theater machst hier nur du und das obwohl es dich nicht mal betrifft. Offensichtlich geht es dir nicht so gut, sonst wärst du nicht dermaßen neidisch.
Dass der Arbeitgeber den Großteil der Lohnfortzahlung zurück erstattet bekommt ist dir wohl auch nicht klar?
Nein sollte es nicht, Gesundheit ist Gesundheit, gibt auch Chronisch kranke, die soll man dann also bestrafen dafür weil sie krank sind? ;D Super Idee
Oder Krank zur Arbeit gehen? Am bestne noch in die Küche oder mit vielen kranken Patienten
Eigentlich hätte man in Corona Zeiten irgendwas lernen müssen über virale Verbreitung, aber haben alle wohl wieder vergessen
Nein sollte es nicht, Gesundheit ist Gesundheit, gibt auch Chronisch kranke, die soll man dann also bestrafen dafür weil sie krank sind? ;D Super Idee
soll mann die Arbeitgeber und auch alle anderen Angestellten dafür bestrafen?
Wer krank ist ist krank fertig, mal abgesehen davon, dass man alles und jeden wieder ansteckt
Wer trotzdem sich wie ein Sklave brav hinschleppt ist selbst schuld
warum? Man kann ja zuhause bleiben, bekommt nur etwas weniger lohn (oder hat die möglichkeit nachzuarbeiten).
Es sagt niemand, dass man mit einer Infektionskrankheit zur Arbeit gehen soll. Das steht hier nirgends.
das Problem ist, dass sich wieder mehr Leute dann mit viralen Erkrankungen zur Arbeit schleppen werden, weil sie ja dann nicht weniger Geld bekommen wollen, damit alle anstecken und dann fällt der ganze Betrieb nachher aus
Bei mir in der Praxis sind wir aktuell noch zu zweit von 10, weil alle krank sind, weil alle meinen krank kommen zu müssen, mal abgesehen davon was das für ein Risiko für meine Patienten beispielsweise ist
Aber mir auch egal im Enddefekt eigentlich, ich weiß was ich mach und das ist mich auskurieren egal wie lange das geht. Gefällts dem Abeitgeber nicht, dann bin ich da weg und gut ist
gibt auch Chronisch kranke, die soll man dann also bestrafen dafür weil sie krank sind
Das ist keine Bestrafung, wer generell nicht arbeiten kann, der hat keinen Job mehr, wieso soll der Arbeitgeber dafür bezahlen? Das ist ein Fall für eine Versicherung oder das Sozialsystem.
Oder Krank zur Arbeit gehen? Am bestne noch in die Küche oder mit vielen kranken Patienten
Sagt doch keiner. Im normalen Rahmen wird man doch auch bei Krankheit bezahlt aber wer ständig krank ist, der bekommt dann eben mal etwas weniger Geld, wieso sollen andere das mit bezahlen? Das ist ja auch nur bedingt fair.
Eigentlich hätte man in Corona Zeiten irgendwas lernen müssen über virale Verbreitung, aber haben alle wohl wieder vergessen
Das ist lustig, in Deutschland wurde während der Pandemie nämlich vielerorts weitergearbeitet als sei nichts, wogegen das in den angeblich so schlimmen Ländern wo man angeblich krank arbeiten muss nicht so war.
wow wie toll, herzlichen Glückwunsch dazu, dann kannst du ja noch schön alle anderen mit anstecken, da freut man sich
Nein, aber wieso soll der Arbeitgeber das bezahlen müssen? Wenn der sich in der Freizeit den Arm gebrochen hat und das Eigenberschulden war, dann muss man für den Ausfall halt auch mal selber haften. Es kann ja auch nicht sein, dass immer andere alles bezahlen müssen. Ist jemand anderes schuld, dann haftet dieser eben für den Ausfall.