Krankenstand Deutschland, Arbeitnehmer Luxus.

Es gab meines Wissens nach einen Test. Da hat man Leuten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gegeben, sie zum Arzt geschickt und es stellte sich heraus, dass viele Menschen tatsächlich nicht arbeitsunfähig waren. Natürlich kann man aus diesem Test die Arbeitsmoral der Gesellschaft nicht ableiten, aber er lässt darauf schließen, dass Krankschreiben ein beliebtes und leichtes Mittel ist, sich anscheinend der Arbeit zu entziehen.

Davon, dass man Menschen, die nicht wirklich krank sind, die Möglichkeit gibt, nicht zur Arbeit zu gehen, ist es schließlich auch nur ein kleiner Schritt bis zu den Menschen, die ihre Arbeit schlichtweg nicht machen wollen.

die arbeitsmoral in bezug auf "krankfeiern/blau machen" hängt sehr stark vom betriebsklima beim arbeitgeber ab.

motivierte mitarbeiter mit verantwortungsvollen vorgesetzen, die etwas von menschenführung verstehen, sind schon immer diejenigen mit dem niedrigsten krankenstand.

weil der "gelbe schein" (auch wenn es heute telefonsich ohne geht) ist immer noch die beste "waffe", um sich vor schikanen, mobbing und hoher arbeitsbelastung ohne finanziellen ausgleich zu drücken.

Kann aus der Aussage jetzt nicht viel deuten - geht in unterschiedliche Richtungen.

Ich persönlich empfinde jedoch weniger die Arbeitgeberaussagen in dieser Richtung als befremdlich, da diese so weit Betriebswirtschaftlich gelenkt vorhersehbar sind.

Was mich jedoch -auch bei uns im Kollegium- extrem nervt sind Angestellte Workoholics welche einen Wettbewerb darin sehen wer zu welch un-göttlichen Zeiten das letzte Meeting hatte und wer mit wie viel Grad Fieber trotzdem immer noch zur Arbeit aufgeschlagen ist.

Wäre ja so weit noch halb so wild, würden sie diese abstrakte Schablone an Selbstverachtung nicht dann noch dem Kollegium auf-doktinieren im Kontext von "weil du eben nicht regelmäßig 60 Stunden die Woche gemacht hast, wurde das Projekt nichts".

Der Titel lautet:

Sprechen wir über den deutschen Arbeitnehmer-Luxus

https://www.zeit.de/arbeit/2024-10/krankenstand-unternehmen-teilzeitkrankschreibung-krankheit-massnahmen

Es wird damit ausgesagt das unser System prinzipiel zu gütig sei in diesem Bereich.

Es wird damit ausgesagt, dass es deutschen Arbeitnehmern immer noch relativ gut geht. Und klar gibt es Arbeitnehmer, die es auch gnadenlos ausnutzen mit der elektronischen Krankmeldung.

Wenn du Krankmeldungen erhältst von 8 verschiedenen Ärzten aus 5 Bundesländern, dann wird klar, dass nicht jeder Arbeitnehmer krank ist, wenn er sich krank meldet... Sind das Ausnahmen: mit Sicherheit.

Es impliziert das wird Arbeiternehmer gefälligst uns Tot zu Arbeiten haben.

Das impliziert es nun mit Sicherheit nicht ;-).

Der Artikel zeigt am Ende ja auch nur auf, dass der Krankenstand in Deutschland mit der elektronischen Krankmeldung angestiegen ist. Also muss natürlich auch Ursachenforschung betrieben werden.

gibt es noch genug Arbeitsrechtliche Konsequenzen für zu hohe Krankenzeiten oder sogar Krankfeierer.

Natürlich! Und das ist auch gut so!

Wenn Ihr Ar­beits­verhält­nis un­ter das Kündi­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) fällt und Sie da­her Kündi­gungs­schutz ge­nießen, braucht Ihr Ar­beit­ge­ber nicht nur für ei­ne frist­lo­se, son­dern auch für ei­ne frist­gemäße Kündi­gung ei­nen gu­ten Grund, da­mit die Kündi­gung wirk­sam ist.

Für Sie als Ar­beit­ge­ber heißt das: Falls in Ih­rem Be­trieb über zehn Ar­beit­neh­mer ar­bei­ten und Sie ei­nen Ar­beit­neh­mer or­dent­lich kündi­gen wol­len, der länger als sechs Mo­na­te beschäftigt ist, müssen Sie sich auf ei­nen der drei Kündi­gungs­gründe stützen, die Ih­nen das KSchG an­bie­tet, denn Ihr Ar­beit­neh­mer ge­nießt Kündi­gungs­schutz.

Ei­ne or­dent­li­che Kündi­gung muss dann

aus Gründen in der Per­son des Ar­beit­neh­mers,

aus ver­hal­tens­be­ding­ten Gründen oder

aus be­triebs­be­ding­ten Gründen

„so­zi­al ge­recht­fer­tigt“ sein (§ 1 KSchG).

Als „krank­heits­be­ding­te Kündi­gung“ be­zeich­net man ei­ne vom Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­ne Kündi­gung, mit der ei­nem Ar­beit­neh­mer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotz­dem) or­dent­lich gekündigt wer­den kann, falls der Ar­beit­neh­mer auf­grund von Krank­heit den Ar­beits­ver­trag künf­tig nicht mehr erfüllen kann.

Die krank­heits­be­ding­te Kündi­gung ist der wich­tigs­te Un­ter­fall der (or­dent­li­chen) Kündi­gung aus Gründen in der Per­son des Ar­beit­neh­mers (per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung).

Die meis­ten krank­heits­be­ding­ten Kündi­gun­gen wer­den aus­ge­spro­chen, weil Ar­beit­neh­mer im­mer wie­der kurz­fris­tig, d.h. für ei­ni­ge Ta­ge oder Wo­chen, er­kran­ken.

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html#

Es gibt sie nun mal, die notorischen Krankmacher. Leute die am Freitag dreimal husten und du weißt genau, am Montag flattert die Krankmeldung ins Haus.

In unserer Firma wird dann irgendwann zum Gespräch gebeten, wenn Jemand ständig krank ist. Klar wird da unterschieden, ob Derjenige nun einmal 3 Wochen am Stück krank gemeldet war oder sich 10 x für 2 Tage hat krank schreiben lassen - vorzugsweise Freitags und Montags...

Jeder kann krank werden. Das ist auch nicht die Frage. Aber eine krankheitsbedingte Kündigung ist nun mal möglich. Ist Vielen auch nicht klar...

Und wer krank ist, der bleibt Zuhause! Aber Manchen mangelt es an Kollegialität und der nötigen Arbeitseinstellung und das wird womöglich mit der elektronischen Krankmeldung unterstützt. Wobei es natürlich auch Ärzte gibt, die eh schnell bei der Hand sind mit Krankmeldungen. Da weiß man in der Regel schon zu welchem Arzt man gehen muss um den Schein zu bekommen.

Und wer geht denn auch wirklich nach 3 Tagen wieder zur Arbeit, weil er sich fit fühlt, wenn die Krankmeldung 5 Tage geht?

Der "Luxus" ist ja auch nicht zuletzt darin begründet, dass in Deutschland 6 Wochen das normale Gehalt gezahlt wird. Auch Teilzeit - Krankschreibungen wie in Skandinavien gibt es nicht. Und viele Arbeitgeber lassen sich auch erst ab Tag 3 die Krankmeldung vorlegen. Was natürlich Denen zugute kommt die sich sagen "also Heute habe ich mal so gar keine Lust zu arbeiten".

Es denken ja glücklicherweise nicht Alle so. Aber sie gibt es eben, - die Leute die krank feiern.

Es ist halt einfach mega einfach geworden.

Kurz zum Arzt: Der will dich gar nicht erst sehen. Der Mitarbeiter fragt draußen direkt, ob du einen Krankenschein brauchst und ob du gleich für die ganze Woche brauchst. Es ist eine Sache von 10 Minuten; du warst nicht mal im eigentlichen Behandlungszimmer. Ein kurzer Anruf auf der Arbeit, maximal 5 Minuten…

Peng! Nach 15 Minuten hast du 1 Woche frei. So leicht war das früher nicht.

Ärzte sollten aufhören so großzügig mit denn AU scheinen zu sein.