Finden Sie es gut, wenn manche Mitarbeiter ein bisschen frech sind?
Oder möchten Sie, dass alle Mitarbeiter zu 100% geradlinig sind und immer den Anweisungen von oben folgen? Was ist langfristig besser für das Unternehmen? Was ist langfristig besser für die Persönlichkeiten im Unternehmen?
3 Antworten
Ein guter Mitarbieter weiß, wie groß sein Handlungsspielraum ist (das kann durchaus je nach Führungskraft schwanken) und ebenso, wann trockene Seriösität angemessen ist und wann es mal ein Witz sein darf.
Gegenüber meines Chefs kann ich auch mal in angebrachter Situation einen frechen Spruch bringen, weil er damit umgehen kann und wir ein gutes Verhältnis haben. Ebenso bekomme ich auch mal einen. Wir respektieren uns, schätzen die Arbeit des jeweils anderen, können uns aufeinander verlassen und wissen, wann (Situation, Thema, Anwesende,...) man sich so verhalten kann und wann nicht, ebenso wo persönlcihe Grenzen sind. Dazu weiß ich, bei welchen Themen ist klar nach Vorschrift handeln muss und wo nicht. Würde ich so mit seinem Chef reden, der charakterlich ganz ander ist und den ich weniger gut kenne, wäre das ggf. ein Grund zur Abmahnung.
Funktioniert bei uns garnicht. Wir müssen uns in unserem Geschäft an internationale Richtlinien halten die teilweise an der realität vorbeigehen und nicht umsetzbar sind. 100% gradlinig geht nicht, das weiß die Firma auch, sie darf aber offiziell nicht sagen "macht das nicht".
Nur wenn es witzig gemeint ist, nicht wenn es provozierend gemeint ist.