Wir haben bei der Arbeit ein Format, bei dem wir an einem Konferenztisch sitzen und vordergründig über ein Problem sprechen, das der, der das „Opfer“ spielt, ad hoc lösen soll (Bsp.: zuwenig Zitrusreiniger und/oder saubere Putzlappen...)... Die Sitzung wird dann ab und zu von einem „Abteilungsleiter“ gestört, der das Opfer von hinten befragt und ihm schriftliche Scherz-Arbeitsanweisungen (Bsp.: Waschbecken putzen) übergibt, die ihm auftragen, zuvor gemachte Fehler zu beheben...
Es ist also ziemlich viel künstlicher Stress, aber es führt alles nie zu einer Lösung... Das Opfer verschwendet also nur Zeit und strengt sich tierisch an, um Lösungsansätze zu finden, die dann aber alle aus bescheuerten Gründen verworfen werden (man könnte also den Eindruck gewinnen, dass derjenige, der das dämliche Problem verursacht hat (Bsp.: Falsche Lappen bestellt...), gegen das „Opfer“ (Bsp.: Will richtige Lappen bestellen...) „gewinnt“, obwohl eigentlich alle zugeben, dass er ein Idiot ist...)...
Kennt ihr aus Euren Betrieben solche Sitzungen aus eigener Erfahrung?