Was passiert eigentlich, wenn man im Arbeitsvertrag auch auf Vollzeit geeignet hat also 8 Stunden pro Tag aber manchmal 6 Stunden nur arbeitet?
Wird es mit 8 gezählt?
Das Ergebnis basiert auf 2 Abstimmungen
4 Antworten
Das ist egal, Hauptsache es stimmen deine Wochenstunden und dann kumuliert deine Stunden im Monat die im Arbeitsvertrag stehen
Du bekommst doch nicht täglich deinen Lohn, so daß einzelne Tage egal sind
Ja aber am Ende will ich durchschnittlich für den gesamten Monat auf 8 Stunden kommen?
Wenn aber in einem monat 6 stunden fehlen werden die auch nicht ausgezahlt.
Nein, wenn der FS seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt und der Chef aber sagt er soll nach Hause gehen, dann ist das egal, die Firma muß dann den vollen Lohn zahlen
Ja und? Wenn ich freiwillig fehle ist was anderes aber wir haben auf 40 Stunden die Woche Arbeitszeit vereinbart
Wenn der Chef dich einfach nach Hause schickt muß er dich trotzdem komplett bezahlen
Dann kannst du ihn darauf hinweisen das er es muß, und eventuell rechtlich Schritte androhen
also wenn er mich nach 6 Stunden nachhause schickt muss nichts heißen aber wenn er mich immer nach 6 Stunden nachhause schickt obwohl 40 Stunde die Woche vereinbart worden sind und am Ende des Monats die 40 Stunden nicht bezahlt werden kann man rechtlich vorgehen?
Ja wenn der chef dich nachhause schickt aber nicht wenn er von selbst ohne grund abhaut
Der FS sagt ja das der Chef in weniger arbeiten läßt, dann geht das zu Lasten der Firma und der FS muß so bezahlt werden wie es im Vertrag steht da er ja arbeiten will
Das kommt ganz darauf an, was mit der Firma besprochen bzw. vertraglich vereinabrt wurde.
Ich habe beispielsweise Gleitzeit und würde in so einem Fall 2 Minusstunden machen.
Kommt drauf an.
6 wie 8 gezählt werden eigentlich nur wenn der AG dich nach 6 heim schickt weil nix zu tun. Thema Annahmeverzug. Du bietest Arbeitsleistung an aber der AG nimmt die nicht an. Nicht dein Problem.
Wenn du deine Zeit einteilen darfst wie du lustig bist und über die Woche/den Monat auf die richtige zeit kommst wirst du auch entsprechend bezahlt. Wenn du jeden Tag 6 statt 8 arbeitest und das nie ausgleichst will ggf irgendwann mal jeman mit dir reden. Da hast du ja schnell 40 oder 80 Minusstunden zusammen.
Wenn du einfach nach 6 gehst weil kein Bock ohne Gleitzeit will noch viel schneller jemand mit dir reden.
Du bekommst dein Gehalt für 8 Stunden, arbeitest du weniger wird dein Gehalt gekürzt.
Du kannst aber auch die stunden wo ran hängen dann arbeitest du mal zb. 9 stunden an manchen Tagen.
Wenn es keinen Grund gibt das da was fehlt dann bekommst du es einfach nicht bezahlt
Wieso das denn? Wir haben aber 8 Stunden vereinbart sonst hätte ich nicht unterschrieben?
Weil du nach stunden bezahlt wirst. Fehlen da stunden bekommst du sie nicht bezahlt
Kann er mir aber weniger zahlen als die 8 Stunden am Tag, wenn er mich weniger arbeiten lässt als man es möchte?