Stimmt es? Je höher der Verdienst, desto niedriger das Gemeinschaftsgefühl.

Wieder so eine pauschale Behauptung.

Es kommt auf den Betrieb und auch auf die Führung und das allgemeine Klima an.

Das mit den Ellbogen hat meines Erachtens hauptsächlich mit der Unternehmenskultur zu tun, und nicht so sehr mit der Gehaltsklasse innerhalb desselben Unternehmens.

In der Abteilung, in der ich arbeite, bekommen alle ein relativ hohes Gehalt, wenn ich das jetzt mal mit dem deutschen Durchschnittseinkommen vergleiche. Ein so traumhaftes Team mit so viel Gemeinschaftssinn habe ich aber noch nirgendwo sonst erlebt.

Ist bei uns nicht so, wir setzen eigentlich alle beim Mittag zusammen.

Arbeiter verstehen sich untereinander immer besser als egoistische Besserwisser