Ist es asozial in der Probezeit zu kündigen, wenn man ein besseres Jobangebot bekommen hat?
Hi,
Nach mehreren Bewerbungsgesprächen habt ihr eine Jobzusage bekommen. Diese habt ihr auch angenommen und ihr habt auch schon angefangen seit ein paar Wochen dort zu arbeiten. Die Mitarbeiter kümmern und betreuen dich in der Probezeit sehr gut, sodass du immer einen Ansprechpartner hast und auch gut eingearbeitet wirst. Sie reden auch von Personalmangel und freuen sich, dass du neu dazu gekommen bist. :-)
Nach ein paar Wochen (nach Arbeitsbeginn) wirst du von einer anderen Jobstelle, wo du dich beworben hast, telefonisch angerufen. Sie teilen dir eine Jobzusage mit.
Dieser Job hat bessere Konditionen und Gehalt als dein derzeitiger Job. Sie passt auch besser zu deinen Vorstellungen und den Anforderungen. Die Zusage wird dir auch per E-Mail bestätigt.
Was würdest du machen?
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7 Antworten
Überhaupt nicht und sogar für dich einen Riesenvorteil. Du als Arbeiter musst es doch wissen, was für dich wichtig ist und nicht der Firma
Das musst du eben wissen. Wir können nicht für dich entscheiden, wohin du gehst. Schließlich bist du schon alt genug, um eigenen Füßen zu stehen
Natürlich nehme ich den Job an. Ich finde, da muß man gar kein schlechtes Gewissen haben.
In der Probezeit zu kündigen ist legitim, vor allem wenn man die besten Gründe hat.
Würde in der Zwischenzeit weiter StarCraft 2 trainieren um auf Master 1 zu bleiben
Kommt drauf an. Geld usw, ist nicht alles.
Wenn der Unterschied nicht gravierend ist und ich den akt. AG mag und das Beriebsklima gefällt würde ich wohl nicht für ein paar € mehr zu einem AG wechseln wo ich wieder das Risiko eingehe das das Klima mies ist denn wenn ich da wg. dem Klima weg will/muss stehe ich wieder bei 0 mit 2 kurzen Anstellungen im LEbenslauf.
Wenn das Klima im aktuellen Job nicht gut ist oder der andere wirklich gravierend besser bezahlt ist (ließ 10 000 + € mehr im Jahr) würde ich das risiko eingehen.
Ich lege aber auch Wert auf einen netten Umgang miteinander und den bekommt man immer erst mit wenn man da ist.
Wenn der andere Job besser ist, dann nehme ich natürlich den anderen Job an. Erst wenn der neue Vertrag unterschrieben ist, kündige ich den bisherigen Vertrag.
Das habe ich vor einigen Jahren schon mal gemacht. Ich hatte einen neuen Job und nach 2 Wochen habe ich einen Anruf von einer etwas älteren Bewerbung bekommen. Dies jedoch nicht in meinem Beruf und zu schlechteren Konditionen. Nach zwei habe ich bei der selben Unternehmung eine neue Ausschreibung in meinem Beruf mit besseren Konditionen entdeckt und sofort Beworben. Direkt den neuen Vertrag unterschrieben und mit 2 Wochen Kündigungsfrist den alten Job gekündigt. Da war ich insgesamt 6 Wochen.
Manchmal geht es auch mehr über die Menschen dort als um die Firma allgemein.