Die Arbeit ist gut gelaufen, ihr habt euch für die Firma wie immer eingebracht und bemüht, es liegt alles im Soll, du hast weder überzogen, noch dass du zu gemächlich warst und trotzdem meint dein Capo, dein Vorarbeiter, dein Abteilungsleiter oder dein Chef, man hätte die Arbeit so oder so effektiver, schneller, besser machen können. Eine völlig unnötige Kritik, nur um dir eins reinzuwürgen. Kennst du das? Wie reagierst du? Kannst du auf so unnötige Kommentare gelassen bleiben? Wie bleibt man da gelassen?

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

• Sie ist seit knapp einem Jahr in der neuen Firma

• motiviert • gute Auffassungsgabe • positiv • interessiert • Eigeninitiativ • stressressistend

• Sie hat in kürzester Zeit sehr viele unterschiedliche Bereiche kennen gelernt , alles unter einem 1 Jahr.

• Sie ist detailorientiert • fleißig • offen

Ihr alter ist jedoch bald 23

Was dagegen ihr dazu ? Schafft sie es in die Vorarbeiterschiene zu kommen?

( Mann muss beachten, dass nicht mal die meister / Chefs nach Jahrelanger Arbeit alles können )

Was meint ihr ?

Servus,

habe mal eine spezielle Frage: was macht ein Vorarbeiter am Bau den ganzen Tag?
Arbeitet ein Bau-Vorarbeiter noch aktiv mit, oder kümmert sich der nur noch um das „organisatorische“ (Papierkram) und was hat er für Kleidung an? (normale Klamotten oder Arbeitsklamotten)

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen!

Gruß

Hallo, morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch, in dem es um eine Stelle als freigestellten Vorarbeiter geht. An dem Gespräch werden sich mein Gruppenleiter, der Betriebsrat und das Personalwesen beteiligen.
Ich habe schon öfters mit meinem Gruppenleiter über meine berufliche Zukunft geredet und dabei eigentlich immer gesagt, dass ich gerne in Richtung Qualitätsmanagement gehen möchte. Als er von meiner Bewerbung erfahren hat, hat er dies mir gegenüber auch nochmal erwähnt.
Meine Konkurrenten sind eigentlich Quereinsteiger, die aber beide schon lange in der Firma sind. Ich hingehen habe aber hier gelernt und seit Mai auch meinen Industriemeister erfolgreich abgeschlossen. Rein vom Qualifikationsgrad her kann er nicht an mir vorbei, auch weil im Inserat steht, dass eine abgeschlossene, technische Berufsausbildung erforderlich ist und ein Meisterbrief wünschenswert.
So wie ich das aber einschätze wäre ihm ein Anderer lieber.

Was sage ich also, wenn er mir die Frage stellt warum ich mich als Vorarbeiter bewerbe, wenn ich doch ins Qualitätsmanagement möchte?
Um ehrlich zu sein habe ich auch im 2. Quartal 2019 vielleicht etwas in Aussicht. Der Vorarbeiterposten wäre aber auch schon eine Steigerung von 500€ brutto pro Monat. Einfach so möchte ich das nicht liegen lassen. Immerhin wäre das auch ein Sprungbrett.

Hallo liebe gutefrage Community,

aktuell befinde ich mich in der Position das ich für einige Zeit eine stellvertretende Leitung übernehmen kann da ich mit den Prozessen sehr gut vertraut bin.

Jedoch frage ich mich ob dieses einfach so möglich ist, da ich dann auch mehr Verantwortung tragen würde. Über eine Erhöhung der Vergütung wurde nichts erwähnt.

Würde mir also nicht rechtlich zustehen, auch wenn man es vorläufig stellvertretend macht, mehr Gehalt zu bekommen? Müsste man da einen anderen AV bekommen?

Plötzlich so mehr Verantwortung zu tragen, aber zu gleichem Geld eines "normalen" Mitarbeiters...ist das in Ordnung?

Darf ein Vorarbeiter einem Beschäftigten (Befristeter Zweckgebundener Arbeitsvertrag) kündigen (mündlich) und ihn gleich vor dienstbeginn entlassen?

Mein vorarbeiter bringt si sachen wie ich mach ne std pause und noch einiges andere ist das mobbing?

Hallo,

Darf man einem Mitarbeiter die Stelle als Vorarbeiter nach 20 Jahren nehmen?

Ich mein er ist seit 27 Jahren in diesem Betrieb und seit etwa 20 Jahren dort als Vorarbeiter tätig.

Gestern hat man dieser Person nun eröffnet, dass sie ab dem 15.12.15 diese Stellung nicht mehr inne hat.

Kann das auch der Arbeitgeber sein?

Hallo,

ich wurde neu eingruppiert (TV-L 7). Davor hatte ich TV-L 5 mit einer Vorarbeiterzulage. Durch die neue Eingruppierung ist angeblich meine Zulage in die Bewertung der neuen Lohngruppe mit eingflossen. Doch nun ist mein Entgelt um ca. 80€ weniger als zuvor. Auch am Ende der Stufe, hätte ich immer noch weniger! Ist das korrekt, müsste ich nicht einen Ausgleich bekommen?

Ich wurde gestern vom Vorarbeiter auf einen Fehler aufmerksam gemacht, dass mir heute peinlich ist. Ich habe vergessen Tickets fertigzumachen ( im PC). Der Vorarbeiter war auch nicht böse, aber trotzdem mag ich das überhaupt nicht, dass ich Fehler mache. Da ich sonst exakt bin. Mir ist das peinlich und ich habe Angst auf ein Gespräch aufgrund dieses Fehlers beim Chef nächste Woche. Nun, ist sowas schlimm?? Kann der Chef böse sein??

So Leute, ich arbeite in einer großen Firma seit paar Jahren, habe meine Kündigung eingereicht und mein Vorarbeiter weiß auch bescheid das ich in paar Monaten weg bin.

Die Arbeit die ich leiste kann jeder machen und zur Zeit habe ich nichts zu machen, also nur anwesend sein.

Seit 4 Monaten besuche ich regelmäßig den Arzt. Weil ich ein Problem habe. Und heute ist mein Vorgesetzter fasst ausgerastet, warum ich krank bin? Vor paar tagen sagte ich ihn, das ich Bauchschmerzen habe etc. / und mein Geschäft nicht richtigt machen kann. Was soll ich sagen, selbst die eklige Antwort hat ihn nicht gereicht. Was will er hören?

Ja ich habe Krebs, deswegen kündige ich? Weil ich nicht drauf klar komme und keine Kraft finde zu arbeiten?

Eines noch, ich arbeite, ich bin dafür bekannt das ich lieb bin und die Arbeit gut mache. Vieles habe ich gelesen, das der Chef nicht wissen brauch was ich habe, aber ich kann auch nicht damit umgehen, so ein Typen in Ruhe zu lassen, weil soll das so weiter gehen? Er ist richtig nett, aber ich habe seine Grenze erreicht. Sagt mir, was ich tuen soll, oder besser gesagt, wie ich den Typen unter 4 Augen anschnauzen kann, ja anschnauzen.

Hallo, kann mir jemand mal eine komplette stellenbeschreibung geben? oder besser gesagt die Tätigkeitsbereiche komplett aufführen? Im internet habe ich nichts dementsprechend gefunden. Über eure hilfreichen Antworten Danke ich im Vorraus.