Hallo.
Ich habe eine wichtige Frage. Bei uns kommen alle möglichen Kinder mit Grippe, Magen Darm, Röteln etc ganz normal am nächsten Tag nachdem sie abgeholt wurden wieder in die Kita.
Laut Leitung alles wohl legitim. Müssen nur selber unterschreiben dass ihr Kind nicht mehr krank ist.
Hat jemand Gesetzestexte für mich wo festgelegt ist dass Kinder nicht mindestens 24 Stunden Symptom frei sein müssen bevor sie das erste mal wieder in die Kita kommen ?
langsam bin ich nämlich sehr genervt. Monatelang geht alles rum weil fast alle ihre Kinder krank bringen.

Heyyy ich habe eine Frage unswar finde ich keine genaue Antwort auf diese Frage: Was ist das Infektionsschutzgesetz?

Alles was auf google finde ist immer unterschiedlich

Eine Wanderratte unter dem Dach erlegt. Ist gleich das Ordnungsamt mit Infektionsschutz einzuschalten?

Hallo,

Titel beschreibt die Situation. Ich habe mich eben übergeben und da es ja nach dem IFSG bestimmte Auflagen gibt wollte ich fragen ob ich das besser Telefonisch bei meiner Kita Leitung durchgebe oder sollte ich abwarten und gucken? Weil wenn es geht sollte man sich abends privat bei ihr melden falls man ausfällt und da ich wiederrum schon ein paar Fehltage habe würde ich ungern Anrufen. Fühle mich noch etwas unwohl aber sonst nichts.

MfG

Ich habe demnächst meine Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz.

Normalerweise wird man ja belehrt.

Ich sollte mich jetzt aber selber anlesen und bekomme dann nur Fragen gestellt um mein Verständnis zu prüfen (nur nicht zu viel Arbeit machen). Hat das jemand schon mal so erlebt und weiß welche Fragen dort eventuell gestellt werden?

In Treppenhäusern von Mehrfamilienhäusern hat laut Infektionsschutzgesetz nie eine Maskenpflicht bestanden. Trotzdem hängen in dem Treppenhaus wo meine Mutter wohnt seit 2 Jahren Maskenpflicht Schilder aus. Nun hat schleswig-holstein (so wie jedes andere Bundesland auch, ausser Hamburg und Mecklenburg-vorpommern) ja die gesetzliche Maskenpflicht ausser in Krankenhäusern, Arzt Praxen und Pflegeeinrichtungen, komplett aufgehoben (ab 3.4). Darf die Hausverwaltung des Mehrfamilienhauses meiner Mutter trotzdem Masken verlangen und Menschen die dort wohnen oder jemanden besuchen wollen mittels Hausrecht den Zugang zum Treppenhaus verwehren oder gar Hausverbot erteilen nur weil jemand keine Maske im Treppenhaus tragen möchte?

Gesetzlich vor Diskriminierung geschützt sind laut Antidiskriminierungsgesetz nur Religion, Herkunft, Behinderung, Sexualität, Geschlecht und Alter, nicht aber z. B der Impfstatus einer Person. Wie kann es bitte sein, wenn gesetzlich 3g und 2g Maßnahmen aufgehoben wurden, das Einrichtungen mit ihrem Hausrecht begründen können, trotzdem an 3g/2g Regeln festzuhalten, und dies nicht als Diskriminierung zählt?

Das würde bedeuten mit dem Hausrecht darf man auch ein komplettes Blutbild verlangen aus dem hervorgeht das man keinerlei Erkrankungen, eventuell selbst nicht ansteckende Erkrankungen hat. Vielleicht lässt man dann jemanden der Asthma oder Rheuma hat nicht rein oder man verlangt was weis ich, das vorhanden sein sämtlicher auf dieser Welt existierender Impfungen oder sonst was um Einlass zu bekommen und das soll keine Diskriminierung sein? Was nützt es bitte wenn die 3g/2g regeln gesetzlich aufgehoben werden wenn sie mit Hausrecht dann trotzdem überall bleibt? Darf man vielleicht auch jemanden weil man ihn häßlich findet nicht rein lassen oder nur ungeimpfte rein lassen? Nein da wäre es auf jeden Fall diskriminierung aber nur geimpfte rein zu lassen solp weiterhin erlaubt und keine diskriminierung sein? Das kann doch wohl nicht wahr sein oder doch??? Natürlich ist es Diskriminierung! Explizit heißt ew behinderte auf Grund ihrer Behinderung auszuschließen ist Diskriminierung, aber gesunde aufgrund ihrer nicht vorhanden Impfung auszuschließen ist keine?

Ich habe schon befürchtet das wir die G-Döns Regeln und auch maskenpflicht sicherlich nie los werden, weil selbst dann wenn das infektionsschutzgesetz aufgehoben ist, sollange nicht explizit im Antidiskriminierungsgesetz ergänzt wird das das verlangen einer Maske oder 3g Nachweises eine Diskriminierung darstellt, werden so ziemlich alle es mit ihrem Hausrecht begründet beibehalten, dafür wurden sie einfach schon genug bearbeitet. Was muss also bitteschön passieren damit nicht nur das infektionsschutzgesetz aufgehoben (was ja schon teilweise passiert ist, 3g/2g ist aufgehoben) wird sondern auch das Antidiskriminierungsgesetz angepasst wird? Es kann doch nicht lebenslänglich erlaubt sein menschen auf Grund ihres Impfstatus zu diskriminieren... Gab es da noch garkeine erfolgreichen klagen? Z. B 3g im Einzelhandel wurde ja schon vor Wochen auf Grund von diversen Klagen aufgehoben sowie es auch Ärzten auf Grund von Klagen verboten wurde 3 oder 2g zu verlangen.

Hallo, ich habe die Bescheinung in 2011 gemacht. Das wünscht sich der AG.

die Belehrung ist nicht älter als zwei Jahre (außer Sie wurden jährlich innerbetrieblich unterwiesen und können dies nachweisen)

Hallo

Die Frage ist ich muss eine belehrung für das infektionsschutzgesetz machen und wollte fragen ob ich es auch in einer anderen Stadt machen kann also jetzt nicht in meiner Stadt sondern in einer anderen Stadt

Hallo ich hab eine Frage und zwar ich arbeite in einer zahnarztpraxis. Ist hiv möglich wenn Blut auf meine Haare und zum Beispiel das Haar in mein Auge fällt (passiert mir öfter) hoffe ihr wisst was ich meine. Oder wenn es Blut auf meine Arme spritzt und ich mich am Arm anfasse und dann an der Nase kratze oder so

Hey,

Ich muss für die FOS ein Praktikum im heilpädagogisch orientierten Hort machen und brauche dafür ein Gesundheitszeugnis und zwar "Bescheinigung §43 Infektionsschutzgesetz"

Was genau ist das?

Wo Krieg ich das?

Und was muss ich dafür machen?

Schonmal im voraus Danke für die Antwort.

Also Ich arbeite in der Gastronomie als Barista und wurde mit Magen-Darm-Grippe krank.

Laut der Belehrung die ich hinter mir hatte darf ich nicht arbeiten in dem Zustand und müsste ein Beschäftigungsverbot bekommen.

Da mein Arbeitgeber dies wohl aber nicht Grund genug war und ich weiterhin Kunden bedienen soll, mit der Gefahr sie anzustecken oder bestenfalls gleich anzukotzen, bin ich selber zum Arzt gegangen und wurde dann einige wenige Tage krank geschrieben, weil mein Hausarzt keine Beschäftigungsverbote verteilt und dies von meinem Arbeitgeber kommen soll.

Ich werde wieder zum Arzt gehen wenns nicht besser wird, doch bis dahin bin ich ziemlich verwundert das mein Arbeitgeber sich nicht um die Kunden sorgt...oder allgemein dem Gesetz. Ich weiß nicht was ich tun soll.

Unsere Nachbarn sind schlimm! Oft ist die Polizei wegen denen (18 &20 Jahre alt)im Haus (Mehrfamilienhaus) und nun, während der Corona Krise ist immer noch hohe regungen im Haus. Die Polizei hatte heute schon anrücken müssen wegen, Verstoßes des Infektionschutzgesetzes. Nun sind ihre Eltern ständig im Haus bzw. Kommen und Gehen ständig, wo keiner weiß ob sie gesund sind. Im Haus sind viele Vorerkrankte Risiko-Paptienten und kleine Kinder. Alle haben Angst! Bei Ansprache kommen nur Beleidigungen oder schlagende Türen und Gelächter. Wurden ebenfalls als STASI bezeichnet. Was sollen wir nun tun?

Verzeiht die Fehler im Text, aber Wir sind sehr nervös und angespannt.

Zur Information Wir kommen aus Bayern. Das keine Missverständnisse aufkommen.

Hallöchen,

Ich stehe Grad aufm' Schlauch. Mein neuer Arbeitgeber möchte das o.g. Formular haben. Ich habe sowas auch nach langem wühlen gefunden. Da diese Belehrung eine gefühlte Ewigkeit her Sein muss bin ich etwas verwirrt. Oben rechts auf dem schreiben direkt auf der ersten Seite befindet sich ein Feld dass vom Gesundheitsamt gestempelt werden muss. Heisst das ich gehe damit zum Gesundheitsamt, lass es stempeln und fertig ist die Kiste?

Der neue Arbeitgeber möchte für den Notfall eine Notfalltelefonnummer von mir bekommen. Im Vorstellungsgespräch hieß es, dass ich dann die Nummer von meinen Eltern oder andere Verwandte angeben soll. Es ist so, dass ich wegen persönliche Gründe 300km von meiner Familie weg gezogen bin und nun komplett auf mich allein gestellt bin. Wie muss ich mich nun verhalten, wenn ich das Arbeitsverhältnis eingehen will?

Zusätzlich muss ich knapp 30€ beim Gesundheitsamt bezahlen, wenn ich die Belehrung für das Infektionsschutzgesetz haben muss (Arbeitgeber schreibt das vor, weil ich in der Gastronomie arbeiten werde) und knapp 15€ beim Bürgeramt für das pol. Führungszeugnis bezahlen. Ist das richtig?

Letztes Wochenende musste ich mich wegen unklarem erbrechen krank melden. Da ich in der Gastronomie arbeite war das für mich überhaupt keine Frage zu Hause bleiben.

Meine Chefin sah das anders, meinte ich solle mich nicht so anstellen und hätte doch wohl in Laden stehen können. Auf den Hinweis, das wir mit erbrechen, schon gar nicht mit unklarem erbrechen, nicht arbeiten dürfen wollte sie nicht gelten lassen. Außerdem habe ich sie darauf hingewiesen, das wir 48h Symptomfrei sein müssen, bevor wir wieder arbeiten dürfen. Daraufhin meinte sie, dass das nicht stimmt und wo das denn stehe.

So, nun ist die Frage, wo steht das? Ich weiß zwar das es so ist, aber wie kann ich ihr das nachweisen?

Hallo! Ich brauche für meine Ausbildung zur Sozialassistentin eine Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz §43. Findet die Belehrung im Rahmen einer Veranstaltung beim Gesundheitsamt statt? Kennt sich damit jemand aus? Vielen Dank für Antworten!

Ich fange am 1.9 eine neue Ausbildung an und brauche dafür eine Belehrung fürs Infektionsschutzgesetz. Ich habe bereits vor fast zwei Jahren an einer Belehrung teilgenommen. Nun möchte ich wissen ob ich die komplette Belehrung nochmal machen muss oder ob es einen anderen Weg gibt.

Danke schonmal im vorraus

ponygirl1996

P.S. Die Belehrung von vor 2 Jahren ist noch in meinen Unterlagen vorhanden

Hallo,

ich habe damals Anfang 2010 die Erstbelehrung zum Infektionsschutzgesetz nach § 43, Abs 1, Nr 1 gemacht, für die Ausbildung zur Erzieherin.

Letztens hatte ich ein Vorstellungsgespräch im Gastronomiegewerbe und muss dort so eine Belehrung nachweisen können. Ich hab gefragt, ob man die neu machen müsste, oder ob die alte gültig wäre & mir wurde gesagt, die ist ein Leben lang gültig.

Habe Zuhause dann meine Belehrung weider gefunden und unten steht: "Diese Bescheinigung darf bei Ihrem ersten Arbeitstag nicht älter als drei Monate sein. [....]"

Habe noch so einen Zettel von zukünftigen Arbeitgeber bekommen, wo das ebenfalls draufsteht (also welche Unterlagen ich brauche, dass ich anfangen kann).

Muss ich jetzt eine ganz neue Belehrung machen (kostet wohl um die 30 €), oder übernimmt das der Arbeitgeber ?

Habe etwas Bammel, da zu fragen, das kommt mMn irgendwie dreist rüber, zu fragen, ob die das übernehmen...

Habe die Frage mit der SuFu nicht gefunden, nur welche zu einem Gesundheitszeugnis vom Arzt.

Hoffe ihr könnt mir helfen.

LG ~~

Hey ihr Lieben,

ich fange im September meine Ausbildung zur Konditorin an und brauche dafür jetzt ein Gesundheitszeugnis. Mir haben schon mehrere Leute erzählt, dass man da zum Gesundheitsamt muss. Andere dass das auch zum Hausarzt geht. Also erst mal, wo kann ich dieses Zeugnis machen lassen, wie lange dauert so etwas und was muss ich dafür machen. Oder welche Untersuchungen werden da gemacht?

Danke für eure Antworten.

Hallo, hat jemand schon mal eine Belehrung nach diesem Infektionsschutzgesetz hinter sich?

Würde gerne wissen wie lange sowas dauert.

mfg