Hi, ich hatte folgenden Emailverkehr mit meinem Arbeitgeber:

ICH: 15.01.2021

Sehr geehrte Frau …,

Aus der Mail vom 21.10.2015 von Frau… geht hervor, dass eine Höhergruppierung von Stufe 2 in Stufe 3 am 01.03.2016 erfolgte.

Demnach müsste ich mich seit 01.03.2020 in Stufe 4 befinden. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in Mutterschutz (jedoch nicht in Elternzeit), der meines Wissens nach mit angerechnet wird.

Laut Lohnabrechnungen/Jahresabrechnung befinde ich mich jedoch immer noch in Stufe 3.

Das würde dann theoretisch eine rückwirkende Höherstufung bedeuten.

Liege ich mit meiner Rechnung richtig? 

Freundliche Grüße 

ANTWORT: 12.01.2022

Sehr geehrte Frau…

Wir haben ihren Fall geprüft und können Ihnen die erfreuliche Mitteilung machen, dass Sie seit März 2020 den Anspruch auf die Stufe 4 Ihrer Entgeltgruppe haben. Eine Nachzahlung hierfür erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

ICH: 31.01.2022

Sehr geehrte Frau …,

Sie schrieben, dass eine Nachzahlung mit der nächsten Gehaltsabrechnung erfolge.

Das Gehalt für Januar 2022 habe ich letzte Woche Donnerstag auch erhalten. Leider konnte ich jedoch keine Nachzahlung feststellen. Wann kann ich damit rechnen?

Mit freundlichen Grüßen.

ERST NACH MEINER EMAIL IN DER ICH NACHGEFRAGT HABE, KAM DIESE MAIL.
IST DAS RECHTENS?:

ANTWORT: 01.02.2022

Gem. § 20 MuSchG (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) besteht für die Zeit der Schutzfrist Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von Seiten des Arbeitgeber.

Als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld wird das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist gezahlt.

Da Sie sich ab 02.02.2020 in Mutterschutz befanden, wurden die Monate November 2019 – Januar 2020 für die Berechnung des Zuschusses zu Grunde gelegt.

In dieser Zeit befanden Sie sich noch in der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe. Daher erfolgt keine Nachzahlung.

Ich bin Berufseinsteiger, wurde in die EG 7 Stufe 1 eingruppiert und werde jetzt in die EG 8 höhergruppiert, jedoch hat mir der Chef "EG 8 Stufe 1" in die Mail geschrieben und bin verwirrt... Laut TVöD muss man doch mindestens in die Stufe 2 kommen bei einer Höhergruppierung?

Macht es eher Sinn sich jetzt sofort zu beschweren/nachzufragen oder erst nachdem das durch ist? Bringt es was dagegen zu klagen?

Also ich hab auch andere Jobangebote, würde an sich gern hier bleiben, aber was das Gehalt und das Tarifrecht angeht verarschen die hier gerne Ihre Mitarbeiter, hab ich schon oft gehört...

Könntet ihr mir beim Verständnis helfen:

Die Höhergruppierung im TVöD erfolgt stufengleich, mindestens jedoch nach Stufe 2. Die in einer Stufe zurückgelegte Stufenlaufzeit wird nicht auf die neue Entgeltgruppe angrechnet.

Es geht darum, dass ich nach meiner Ausbildung vor 5 Monaten beim neuen Arbeitgeber angefangen habe und mir versprochen wurde, die EG8 zu bekommen sobald meine Probezeit von sechs Monaten durch ist.

Wie ist das mit der "zurückgelegten Stufenlaufzeit" und dem "mindestens jedoch nach Stufe 2". Das habe ich aus dem Text nicht richtig verstanden. Komme ich aufgrund der Höhergruppierung automatisch in die Stufe 2, oder verlier ich das halbe Jahr in der Stufe 1?

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Um ehrlich zu sein verstehe ich die ganze TVöD Eingruppierung nicht. In unserem Team hat jeder eine andere EG/Stufe obwohl wir alle das gleiche machen. Der eine ist aufgrund seines Studiums mit der EG 10 gestartet auf eine Stelle die eigentlich bis EG9b ausgeschrieben ist, der andere Quereinsteiger ohne Studium oder Berufserfahrung in dem Gebiet fängt bei einer EG 9 Stufe 3 an... und ich und zwei andere sind bei der 7 gelandet, weil wir fisch aus der Ausbildung kommen, obwohl wir ausm Fach sind und mehr relevantes Wissen mitbringen als die Höhergruppierten... sehr verwirrend das ganze System. Ein Kollege meinte zu mir meinte, dass der öffentliche Dienst in der Hinsicht "fair" ist und man für die Tätigkeiten die mit der Stelle einhergehen entlohnt wird und nicht für irgendwelche irrelevanten Abschlüsse aufm Papier. Wie auch immer, Ist ja auch egal.

Hallo! Ich bin Mitarbeiterin im öffentlichen Dienst und in der Entgeltgruppe E6 eingestuft. Da ich aufgrund meines umfangreichen Aufgabengebietes auch eine E7 oder E8 erfüllen würde wollte ich fragen ob die Möglichkeit besteht einfach einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen? An wen müsste ich mich wenden oder wo kann ich mich beraten lassen? Hat jemand Erfahrungen damit?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

ich habe mich erfolgreich auf eine neue Beschäftigung beworben, welche in der Entgeltgruppe, eine Stufe höher ist als meine jetzige. Es fehlen mir noch fünf Monate und ich würde in der Entwicklungsstufe 5 kommen. Nun sagt mir mein Arbeitgeber, dass er mich mit Aufnahme der neuen Beschäftigung höhergruppieren will und die Stufenlaufzeit neu beginnt. Nach allem was ich bisher recherchiert habe, ist es gesetzlich korrekt. Habt die Community eventuell ein Beispiel oder Tipp, wie man eine spätere Höhergruppierung schafft? Danke schon mal

Hallo

Ich bin seit 3 Jahren im öffent. Dienst. Werde Nach EG 5 bezahlt.

Mache aber das gleiche, gleiche Anteile wie meine Kollegin mit EG 8. Seit 1 Jahr habe ich noch eine höherwertige Aufgabe bekommen.

der chef sagt es wäre keine E8 Stelle frei... die Kollegin sei ja viel älter, bekäme deshalb mehr.

was soll ich dazu noch sagen? wolltest das das nicht nach Altern geht sondern nach Tätigkeitsfeld?

Ich werde derzeit nach EG 8 bezahlt und habe mich jetzt auf eine EG 11 Stelle beworben. Gibt es Vorschriften nach dem TvöD, der dieses "Springen" nicht erlauben könnte?

Hallo zusammen,

eine Frage an die Profis! :-)

Bin in einer Kommune im Öffentlichen Dienst tätig und derzeit nach TVÖD in der EG9 eingruppiert. Grundsätzlich ist es ja so, dass die Lebensalterstufen innerhalb der Entgeltgruppe in die Entwicklungsstufen umgewandelt wurden. Somit verweilt man in der Stufe 3 entsprechend 3 Jahre, Stufe 4 also 4 Jahre, usw. Ich bin derzeit in der Stufe 4 und komme in August 2014 in die Stufe 5 und würde dann also nach EG 9 Stufe 5 die Vergütung bekommen.

Bei einem Stellenwechsel in die nächsthöhere Entgeltgruppe (in meinem Fall in die EG 10) springt man ja eine Stufe zurück. Aber der Garantiebetrag (1,5%?) darf nicht unterschritten werden.

Mich beschäftigt folgende Frage: wenn ich nun vor dem Erreichen der Stufe 5 in die Entgeltgruppe 10 wechsel - wird die Berechnung von der Stufe 4 abhängig gemacht? Praktisch: wird geprüft, was habe ich derzeit in EG 9/4 und entsprechend würde man mich in EG 10/3 einstufen?

Meiner Meinung ist es ungerecht, da damit völlig außen vor gelassen wird, dass ich ja bereits 3-1/2 Jahre in der Erfahrungsstufe 4 verbracht habe.

Wer weiß Rat? ;-)

Viele Grüße Peter

Mein Chef hat mich für eine Höhergruppierung vorgeschlagen. Ich rutsche dadurch aber auch in eine Stufe, in der ich nur noch 80 % der Jahressonderzulage erhalte. Derzeit bekomme ich noch 90%.

Ich frage mich, ob die Höhergruppeirung daher für mich überhaupt Sinn macht:

Ich bekäme ca. 50 € netto monatlich mehr, hätte aber Einbußen von 10 % bei der Jahressonderzahlung. Mein nettoVerdienst liegt z. Zt. bei ca. 1.400 € (ich arbeite 35 h).

Wer kann Rat geben?

Hallo,

bei mir stellt sich folgende Konstellation. Zur Zeit eingruppiert in EG 5 mit pesönlicher Zulage (4,5 %) in Entwicklungsstufe 5 Nun werde ich dieses Jahr 40 Jahre alt und soll die EG 9 erhalten. (Voher wegen fehlenden Ang.Lehrgang nicht möglich) Wenn die Stufenhöhergruppierung nach TVöD durchgeführt wird, wird jede Höhergruppierung seperat durchgeführt; d.h. E5 - E6, E6-E7 usw. In der EG 9 angelangt finde ich mich nach diesem Schema in der Entwicklungsstufe 2 wieder !. Vergleiche ich nun dieses Bruttogehalt (E9 Stufe 2) mit dem der E5 + Zulage und Entwicklungsstufe 5 so mache ich 46 € "Verlust"; d.h ich verzichte erstmal auf ein Teil meines Gehaltes. Der Garantieberag von 80 € ist bei der Berechnung bereits berücksichtigt) Frage: Gibt es eine Möglichkeit zumindest eine Entewicklungsstufe zu "retten"