Sneaker beim Bewerbungsgespräch?

Hallo,

ist es inzwischen in mehreren Berufen angemessen bzw. akzeptabel, Sneaker (selbstverständlich sauber) bei Bewerbungsgesprächen zu tragen? Zum Beispiel Nike Schuhe, wenn auch keine knallige Farbe, sondern nur Schwarz mit weißer Sohle?

Ich denke da bei den Berufen selbstverständlich nicht an Banker, sondern eher an Mediengestalter und ähnliches in der Richtung.

Zum einen sagen mir die "Bewerbungs-Schuhe" optisch überhaupt nicht zu, weshalb ich mich unwohl in ihnen fühle und man mir das immer schnell ansieht, wenn ich etwas tragen muss, was mir überhaupt nicht gefällt. Zum anderen habe ich auch ernsthafte Rückenprobleme, weshalb ich ohnehin extrem wählerisch und vorsichtig bin, bei den Schuhen, die ich mir kaufen würde. Und alles, was dann beim Laufen unwohl ist, sieht man mir noch einmal um einiges mehr an.

Hier sollte es doch eigentlich sogar ein positives Bild auf mich werfen, da mir meine Gesundheit sehr wichtig ist bzw. ich auf sie achte, aber das weiß die Person gegenüber dann auch nicht. Sollte man das irgendwie während dem Gespräch erwähnen? Wenn ja, wie macht man das geschickt? Ich gehe nicht davon aus, dass man da unbedingt drauf angesprochen wird. Wahrscheinlich wird es, wenn ich es selbst irgendwie sage dann eher als Lüge wahrgenommen.

Ich habe allgemein keine Ahnung. Ich denke nur, dass wenn man dich deshalb ablehnt, dass ich dann sowieso für das entsprechende Unternehmen, Agentur usw. nicht arbeiten wollte. Schlimm nur, wenn dass bei jedem Gespräch passiert ...

Danke im Voraus für Ratschläge und Anregungen zu meinen Fragen.

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Nachfassen nach Vorstellungsgespräch?

Ich brauche mal Rat, evtl. von Personen, denen es auch schon so ging.

War am 27.6.2016 zu einem 2. Vorstellungsgespräch bei einer Firma und habe in den 2 Stunden das Team kennengelernt und einen Einblick in die Arbeit erhalten.

Die Atmosphäre war sehr angenehm und man hat sich viel Zeit für mich genommen. Auch die Personen aus dem 1. Vorstellungsgespräch (Führungskraft) hat mit mir gesprochen und war sehr angenehm.

Abschließend hat man mir mitgeteilt, dass man sich in den nächsten Tagen zusammen setzten will und eine finale Entscheidung treffen will.

In 2 Wochen möchte man sich dann melden.

Als die 2 Wochen rum waren und ich nichts gehört habe, habe ich per E-Mail nachgefragt, mit dem Ergebnis, dass aufgrund interner Abwesenheiten noch keine Entscheidung getroffen wurde und man schnellstmöglich wieder auf mich zukommt. Vermutlich muss hier Abteilungsleiter, Teamleiter und Betriebsrat an einen Tisch kommen.

So, nun ist Freitag und wenn heute keine Meldung mehr kommt, steht erstmal das Wochenende vor der Tür. Am kommenden Montag ist das 2. Vorstellungsgespräch auf den Tag genau 4 Wochen her und die versprochene Rückmeldung exakt 2 Wochen überfällig.

Eintrittsdatum soll zudem der 1.8.2016 sein, so lange ist es bis dahin auch nicht mehr.

Der Arbeitgeber ist eine Körperschaft des öffentlichen rechts, also es geht zu wie bei Beamten - ein Stück weit! Aber so lange warten?

Würdet ihr an meiner Stelle nochmal nachfassen? Ich komme mir bald blöd vor, denn ich "musste" bereits nach dem 1. Vorstellungsgespräch nachfassen, da ständig keine Rückmeldung kam und die Frist nicht eingehalten wurde.

Wenn man Fristen nicht halten kann, warum teilt man dann dem Bewerber welche mit? Ist doch klar, dass man dasitzt und sich Hoffnungen macht und nachhört, wenn die Frist überschritten ist.

Zudem geht es hier um etwas, denn man ist in der letzen Runde, 2 stellen sind zu besetzen und ich vermute mal, dass nur eine Handvoll Bewerber in diese zweite Runde gekommen slnd.

Würdet ihr nachhören und wenn ja, wann und wie?

Danke

Vorstellungsgespräch

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