Hallo,

Ich habe meinen Job im öffentlichen Dienst gekündigt. Na ja....wäre sowieso gekündigt worden? Ich hatte einen befristeten Vertrag von 2 Jahren.

Es gab schon Probleme, da ich mich auch wegen der Arbeitsweise mehrmals beschwert habe. Letztendlich habe ich dann vom Betriebsrat erfahren, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Der Chef versuchte sich immer wieder bei meiner Nachfrage herauszureden, klar, die brauchten mich ja noch für ein halbes Jahr um evtl. den neuen Kollegen anzulernem? Ich habe mich beworben und habe vorzeitig gekündigt. Trotzdem habe ich meine Arbeit sehr gerne gemacht und mit meinen Arbeitskolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden?

Ich leide, mag komisch sein? Auch die Kolleginnen waren fix und fertig als sie von meiner Kündigung erfahren haben.

Gerne würde ich mich mit der direkten Leitung in Verbindung setzen und so einiges schildern, wie ungerecht ich behandelt wurde? Der Chef wollte nicht zuhören? Was meint ihr? Mach ich damich lächerlich? Bin mir nicht sicher, ob ich das tun soll? Ich kann sehr schlecht abschließen?

Danke!

Hi,

folgendes zur Situation:

Ich habe einen 39 Stunden-Vertrag (Vollzeit) im öffentlichen Dienst. (Kindergarten).

Und zwar ist der Vertrag in seinen Stunden gesplittet: (Teilbefristet)

24 Std. davon hab ich UNBEFRISTET, und 15 Stunden davon sind BEFRISTET (Integrationsstunden.)

Die befristeten Stunden liefen bis 31.07.2020. 

Da ich keine Mitteilung meines Arbeitgebers bekommen habe, ob sich der Vertrag nun als 39 Std. oder als 24. Std. fortsetzt, ist es doch eigentlich so, dass er automatisch UNBEFRISTET wird. Und zwar die vollen 39 Std. oder liege ich hier verkehrt?

Meine Situation ist nochmal etwas verzwickter, denn ich bin seit März in Elternzeit. Das heißt, ich bin die Arbeit zwar nicht angetreten, aber mitgeteilt, dass die Befristung nun abgelaufen ist, wurde mir auch nicht. Oder tut das nichts zur Sache?

Ich würde nämlich gerne meinen AG darauf ansprechen. Allerdings hätte ich gern das notwendige Know-How, was meine Rechte diesbezüglich sind.

Ich bitte um sachliche Antworten und keine Mutmaßungen.

Danke im Voraus.

Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Hallo,

habe ein Jobangebot bekommen über eine befristete Stelle, die ein Jahr lang gehen soll. Da ich im September eine Ausbildung anfangen möchte, kann ich nicht das komplette Jahr arbeiten. Ist es möglich den Job kurz vor Ausbildungsbeginn zu kündigen?

Vielen Dank im Voraus :)

Hallo zusammen,

Ich bin auf meinen Traumjob gestoßen bei dem ich auch erfolgreich das Vorstellungsgespräch absolviert habe. Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben.

Gestern erhielt ich jedoch den anruf das sie mich gerne einstellen würde dabei würde es jedoch ein Problem geben. Die unbefristete Stelle würden Sie einem Leiharbeiter geben der schon länger in der Abteilung wäre und mir würden Sie eine Stelle schaffen die jedoch erstmals auf 2 Jahre befristet wäre.

Würdet ihr ein solches Angebot annehmen? Es ist ein großer Konzern knapp 100.000 Mitarbeiter am Standort ca 8000.

Vielleicht auch kurz zu mir

25 Jahre.

Aktuell in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit September 2018.

Dazu muss ich jedoch sagen das die Arbeit mir keinen Spaß macht und ich die Stelle damals nur angenommen hatte um nach meiner Abendschule (Abschluss 06.2018) eine Technikerposition zu haben und diese halt auch im Lebenslauf belegen zu können.

Vielleicht könnt ihr mir ja bei der Entscheidung helfen oder war selbst mal in so einer Lage und habt positive oder negative Erfahrungen damit gemacht?

Kommt es nach 2 Jahren im Lebenslauf schlecht wenn man 2 Werdegange drinnen hat 1x von 8 Monaten und 1x von 2 Jahren ?

Hab mal eine Frage mein befristeter Arbeitsvertrag lief am 31.12.17 aus ,und habe keinen neuen Vertrag bekommen.aber arbeite noch bei der Firma weiter ,habe mal mitbekommen sobald man arbeitet nach sein Vertrag bekommt man einen festvertrag. Ich weiß aber nicht ob es stimmt kann mir da einer helfen.

Hallo zusammen, ich bräuchte mal euren Rat. Ich habe einen auf 7 Monate befristeten Vertrag nach TV-L. Mir liegt eine vorbehaltliche Einstellung für eine unbefristete Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Schriftlicher Form von dem neuen Arbeitgeber vor. Am Sonntag bzw. Montag wird meine Probezeit beendet sein, weshalb ich nach § 30 (5) Satz 1 rechtlich nicht mehr ordentlich kündigen kann. Mein Arbeitgeber sagte mir, dass er trozdem die Kündigung akzeptieren würde. Geplant ist, dass ich spätestens am 01.09. für den 30.09. kündigen soll, damit ich am 01.10. bei der neuen Stelle anfangen kann. Mein Problem ist jetzt, dass das Führungszeugnis, welches ich vor 14 Tagen online beantragt habe, dem neuen Arbeitgeber noch nicht vorliegt und er ohne dieses keine Einstellung vornehmen kann. Zudem stellt er immer nur zum Monatsersten ein. Eigentlich sollte ich schon zum 01.09. anfangen, aber zum geplanten Kündigungszeitpunkt lag das Führungszeugnis auch noch nicht vor, weshalb ich den Einstellungstermin verschoben hatte, weil mir das zu riskant war zu kündigen. Was soll ich tun? Trotzdem wie geplant kündigen oder Einstellung nochmals verschieben? Bis auf das Führungszeugnis liegen dem neuen Arbeitgeber alle benötigten Unterlagen vor. Die Erstuntersuchung bzw. Einstellungsuntersuchung habe ich auch schon gemacht. Danke schonmal Ninebeere

Mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen ohne eine Chance auf einen unbefristeten Vertrag. Meinen Job habe ich gut gemacht alle waren zufrieden und hätten mich auch gerne behalten,leider ist das bringt uns nicht so vorgesehen auf der Arbeit. Meine Stelle wurde auch wieder bei ausgeschrieben nur leider will da arbeiten. Kann ich mich neu bewerben und einen neuen unbefristeten Vertrag bekommen?

Hallo zusammen! Ich werde Ende März meinen bis dahin befristeten Arbeitsvertrag auslaufen lasen und den Arbeitgeber wechseln. Macht es Sinn, bzw. ist es guter Stil, diese meine Absicht dem Arbeitgeber auch schriftlich mitzuteilen, oder hieltet Ihr das für übertrieben? Das Verhältnis ist eher distanziert, und man läuft sich auch nicht mal schnell über den Weg, Irgendwelche Tips?

Vielen Dank!

Hallo

mein, befristeter, Arbeitsvertrag ist am 28.9.15 ausgelaufen. Dies bemerkte ich am 29.9. Dachte, würde bis Ende Oktober gehen...hieß immer "erstmal 6 Monate" Eine Freundin meinte, mein Chef ist "stillschweigend in einen unbefristeten Vertrag" über/eingegangen. Jetzt war ich am Montag im Büro was abgeben, da meinte er: wir müssten ja den Vertrag verlängern...schrieb was und trug den 28.1.16 ein. Ich sagte das o.g. und er meinte: ne, das wüsste er aber... Habe nichts unterschrieben, die Schreiben hab ich mitgenommen, mit dem Hinweis, es prüfen zu lassen.

Was mache bzw sage ich denn jetzt? Ist es richtig, das ich jetzt "stillschweigend in einen unbefristeten Vertrag" gerutscht bin?? Bin in der Gebäudereinigung tätig und habe Schlüsselobjekte...die Schlüssel hat er nicht zurück gefordert...

Wer kann mir da weiter helfen?

lg

Hallo Leute! Wir hatten heute auf der Abend eine Diskussion. Folgendes: Wir haben befristete (auf 1 Jahr) Arbeitsverträge. Wenn der Vertrag jetzt abläuft und der AG legt mir keinen neuen Vertrag vor, und sagt auch nichts (die haben ja nicht im Kopf wessen Vertrag wann abläuft) und ich danach weiter zur Arbeit kommen soll, wird der Vertrag ja automatisch in einen unbefristeten Vertrag verwandelt, ja? Wenn ich aber jetz (nur mal theoretisch angenommen) am nächsten Tag einfach nicht mehr zur Arbeit hingehe, und melde mich auch nicht, und der AG wundert sich plötzlich warum ich nicht mehr zur Arbeit erscheine, könnten die mir ja rein rechtlich nichts anhaben oder? Ich bin jedenfalls der Meinung. Einige Kollegen auf der Arbeit waren der Meinung dass das nicht geht, einfach nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen. ABER wenn ein Vertrag abläuft und ich hab keinen neuen, is es halt vorbei. Es ist aber nur eine rein theoretische Frage und ich will wissen, dass ich auch Recht habe :D

LG

Hallo zusammen,

wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat, muss man sich ja drei Monate vor Ablauf der Frist arbeitssuchend melden. Soweit ich weiß, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf im Vertrag schon hinweisen.

Meine Frage ist nun, ob es für den Arbeitgeber Konsequenzen hat, wenn dieser Hinweis fehlt und der Arbeitnehmer bei verspäteter Meldung beim Arbeitsamt als Grund Unwissenheit und fehlende Information vom Arbeitgeber angibt.

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 21.09.2013 aus. Ich bin Luftsicherheitskontrollkraft gem. § 8 Luftsicherheitsgesetz und für Personal-, Gepäck-, Waren- und Fahrzeugkontrollen zuständig.

Jeden Monat bekomme ich von meinem Noch-Arbeitgeber einen Dienstplan nach dem ich 173,94 Stunden im Monat zu leisten habe. Meistens werde ich durch meinen Arbeitgeber aber Minus geplant. Nur jetzt im Mai und im Juni habe ich eine Plus-Planung mit der ich zum Ende des Monats Juni bei ca. 50 Minusstunden stehe.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag geprüft. Darin ist kein Arbeitszeitkonto erwähnt.

Ich hatte bei Unterzeichnung des Vertrages auch keine Kenntnis einer solchen Zeiterfassung.

Ich wusste zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dass ein Haustarifvertrag und Betriebsvereinbarung existieren, hatte aber von den Inhalten keinerlei Kenntnis. Ich legte die Prüfung vor der Kommission des zuständigen Ministeriums ab und nach Bestehen wurde ich zusammen mit den Kollegen sofort zur Arbeitsvertragsunterzeichnung geschickt.

Ich stelle meine Arbeitskraft jederzeit meinem Arbeitgeber zur Verfügung. Somit setze ich ihn in einen Annahmeverzug gemäß BGB § 615 Abs. 1.

Nun meinen Fragen, da dies nicht nur mich betrifft - sondern noch knapp 50 Kollegen deren Verträge nicht verlängert werden:

1. Darf mein Arbeitgeber mir/uns die Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl ich/wir die Arbeitskraft jederzeit zur Verfügung stelle(n).

2. Wenn ich das Angebot der Firma zur Umschulung zum Luftsicherheitsassistenten gem. § 5 Lufsicherheitsgesetz ablehne, mit gleichzeitiger Reduzierung der Stunden auf 140/Monat, zudem befristet auf 6 Monate, werde ich dann durch das Arbeitsamt gesperrt bei der Auszahlung von ALG?

3. Darf der Arbeitgeber die Verrechnung des zustehenden Urlaubes mit den Minusstunden überhaupt anbieten, bzw ist die überhaupt rechtens?

Wer kann meinen Kollegen und mir mit Antworten helfen?

Meine Zeitfirma hat mir mit der November-Abrechnung 200 Euro Weihnachtsgeld gezahlt, mein befristeter Vertrag endete am 31.12.2012 und wurde auch nicht verlängert (ohne Angabe von Gründen). Auf der letzten Abrechnung hat die Firma mir die 200 Euro Weihnachtsgeld wieder abgezogen. Weiß jemand, ob das rechtens ist?