Hallo, 

der Unternehmensaufbau von Lidl gliedert sich wie folg: 

Ganz oben steht die "Lidl Stiftung & Co. KG", die entwirft Konzepte für das komplette Lidl System, weltweit. Darunter stehen die verschiedenen Landesgesellschaften z.B. "Lidl Italia", "Lidl US" usw. Für Deutschland wäre das nicht wie man vielleicht denken könnte "Lidl Deutschland" sondern es ist die "Lidl Dienstleistung GmbH & Co KG"

Die Landesgesellschaften sollen das Konzept der Stiftung auf die jeweiligen Länder Gepflogenheiten anpassen, sie Steuern ferner die nationalen Expansionspläne. 

Eine Landesgesellschaft kann, je nach größe entweder die Filialen selbst betrieben, aus jeder Filiale eine rechtlich Eigenständige Gesellschaft machen oder wie im Falle von Deutschland mehrere Filialen (ca. 100 Filialen) in Pakete zusammen zu rechtlich Eigenständigen Firmen machen. Davon gibt es in Deutschland derzeit 38 Stück. 

Diese Gesellschaften nennt man bei Lidl Regionalgesellschaft. Wenn man sich für eine Filiale bewirbt wird die Bewerbung automatisch an die dafür zuständige Regionalgesellschaft weiter geleitet. Die Regionalgesellschaft betreibt übrigens auch das Zentrallager von dem die zugehörigen Filialen beliefert werden. Diese Regionalgesellschaften Firmieren alle unter Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG gefolgt vom Namen der Stadt in der die Gesellschaft ihren Sitz hat z.B. "Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG Bernburg". 

Diese Gesellschaften stellen auch die Mitarbeiter in den Filialen an. Den Vertrag bekommst du also in aller Regel von einer der Lidl Vertriebs GmbH's. Man kann sich auf bestimmte Verwaltungsposten aber auch direkt bei der Dienstleistung und bei der Stiftung bewerben. 

Welche Regionalgesellschaft für die Filiale zuständig ist für die du dich bewerben möchtest findest Du auf der Lidl Seite heraus indem du dort auf der Filialsuche die jeweililige Filiale auswählst und auf "Filialbetreiber" klickst. 

Guten Tag,

so ein Einkaufswagen kostet in der relativ guten Ausführung die Lidl bei einem deutschen Markenhersteller kauft um die 600€. Man hat also als Lidl ein begründetes Interesse das Kunden den nicht für den symbolischen Euro kaufen sondern das er in die Einkaufswagenbox zurück gebracht wird. 

Um das zu verhindern hat man einige Märkte und Parkplätze wo in der Vergangenheit besonders viele Einkaufswagen verschwunden sind mit Sicherungssystemen ausgestattet. Man hat schlicht den boden an dein Ein- und Ausfahrten aufgefräst und dort ein Magnetband eingebaut. Die Reifen an den Einkaufswagen haben ebenfalls entsprechende Gegenstücke. Der Reifen blockiert. 

Praktischerweise hat man diese Magneten auch in den Eingangsbereich des Marktes eingebaut. Wenn jemand mit dem Wagen also falschrum aus dem Markt rauswill ohne vorher durch die Kasse zu gehen ertönt ein Alarm und der Wagen blockiert ebenfalls. Dort findet man dann als Verkäufer des öfteren bis unters dacht gefüllte Wagen mit Kaffee. 

Guten Tag,

hast du von REWE nichts bekommen ? Ich bin Ausbilder in einem Discounter, d.h. wir haben gar keine Bedienungstheke haben aber unglaublich viel Material erhalten auch zum Thema Frischfleisch / Wurst / Käse etc. Das ist von dem Fachverlag Mediadidact. Dort haben wir Markenlehrbriefe, Warenkunde und Fachkunde Bücher. Das bekommt jeder neue Azubi der ganze Satz kostet allerdings über 150€ inkl. eines deutlich oberflächlicheren aber auch sehr schönen Buch "Lust auf Lebensmittel".

Guten Tag,

die Anzahl der Mitarbeiter eines einzelnen REWE Marktes richtet sich nach dem Umsatz des Marktes und der Kostenstruktur des dortigen Personals. Generell kann man diese Frage also nicht beantworten.

REWE gibt ca. 12% des Umsatzes der Filiale für das Personal aus. Dabei werden alle regelmäßigen Lohn kosten die der Arbeitgeber hat berücksichtig also der Brutto Lohn des Mitarbeiters und der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungen.

Ein durchschnittlicher REWE Markt hat zwischen 20 und 40 Mitarbeitern. Große REWE Center haben um die 100 Mitarbeiter. Kleinere Märkte mit sehr schlechten Umsätzen auch mal nur 15 Mitarbeiter. Dabei beziehe ich alle Mitarbeiter also auch Mitarbeiter die nur 10 Stunden in der Woche arbeiten, Reinigungskräfte und co. ein.

Die Motoren halten quasi ewig. Sie müssen regelmäßig gewartet werden, sie dürfen im kalten Zustand nicht in den Ars** getreten werden, dann ist alles in Ordnung.

Probleme machen vor allen die Querlenker. Dieser verschleißen aufgrund einer eigenenwilligen Fahrwerkkonstruktion sehr häufig. Untypisch für das Baujahr ist, dass die 916 Platform auch hinten Querlenker hat.

Guten Tag,

natürlich kann dich keiner zwingen außerhalb der Arbeitszeit dort zu bleiben. Aber natürlich hat das Unternehmen Zimmer + Essen und co. bereits gezahlt. Solche Veranstaltungen dienen auch immer dem Team Building, dem kennenlernen deiner zukünftigen Kollegen. Auch wenn ihr nicht in einer Filiale sein werdet, werdet ihr viel Zeit auf Seminaren und/oder in der Berufsschule verbringen.

Es ist daher von den Unternehmen natürlich gern gesehen, wenn dort auch übernachtet wird. Natürlich sollte man dort auch so Aktionen wie extremen Alkoholkonsum vermeiden. Wenn die Jugendherberge nichts in ihrer Hausordnung steht hat ist aber das gemeinsame Feierabend Bier evtl. sogar erwünscht auf jeden fall aber nicht schädlich.

Guten Tag,

bei Lidl verdienst du nach deiner Ausbildung knappe 1900€ Brutto, wenn und ausdrücklich WENN man dich in Vollzeit übernimmt. Dieses Privileg Vollzeit zu arbeiten bekommt bei Lidl nur der Auszubildende und der jeweilige Filialleiter. In Umsatzstarken Filialen kann auch der Stellvertretende Filialleiter und evtl. sogar noch die Vertretung des Stellvertretenden Filialleiters in Vollzeit arbeiten. 

Es kommt also ganz auf deine individuelle Leistung innerhalb der Ausbildung drauf an ob Du evtl. direkt in eine Führungsposition übernommen wirst. 

Ich gehe ganz stark davon aus, dass dies bei DM ähnlich sein wird. Auch bei DM wird es in den Filialen keine 20 Angestellten wovon 10 Vollzeit sind geben. Die Vergütung wird ähnlich sein, dort hilft BerufeNet der Bundesagentur für Arbeit. Dort findest du auch durchschnittliche Gehälter.

Sei dir im klaren, dass wir hier von zwei ähnlichen aber doch total anderen Jobs sprechen. Im wesentlichen sind es zwar beides Discounter und du wirst in beiden auch Körperlich sehr Hart arbeiten müssen. Bei Lidl wirst Du aber schwerer Heben müssen (eine Bananenkiste hat ca. 18kg) und wirst weniger Kundenkontakt haben, da der Beratungsaufwand bei einem Brot, Apfel, Fischstäbchen einfach gegen 0 geht. 

Guten Tag,

dies kommt auf die größe des Marktes und den Umsatz drauf an. Es gibt einen festen Kostenschlüssel demnach gehen maximal 12-12,7% des Umsatzes für das Personal drauf. 

Bei einer durchschnittlichen REWE Filiale sind das zwischen 20 und 50 Mitarbeiter in den größten REWE Center Filialen auch um die 100. 

Hallo,

ich finde es generell sehr gut geschrieben. Für einen Nebensjob ist das in Ordnung. Ein paar Formulierungen habe ich mal geändert:

Bewerbung als Ladenhilfe im Verkauf,

Sehr geehrter Herr [Name Marktleiter],

hiermit bewerbe ich mich um einen Aushilfsjob, auf Geringfügiger Basis, als Ladenhilfe in ihrer Filiale, in [Ort ggf. Stadtteil]. Durch ein persönliches Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter [ggf. Name des MA] bin ich auf diesen Job aufmerksam geworden.

Den Satz mit dem Umgang mit den Kunden würde ich in den zweiten Absatz stecken. Wenn das Schuhgeschäft ein großes Unternehmen ist (Deichmann, Reno etc.), kann man überlegen ob man dort eine Formulierung wie "Filiallisierendes Schuhfachgeschäft" verwendet um zu verdeutlichen, dass man mit der Arbeits- und Denkweise in einem Filialunternehmen schon vertraut ist.

Warum benutzt Du im ersten Satz, des zweiten Absatzes die Vergangenheitsform ? Du schätzt den Service doch hoffentlich immer noch.

Den Nebensatz  ",weshalb ich mich bei Ihnen Bewerbe" komplett streichen. Du bewirbst dich hoffentlich nicht nur um Kunden zu beraten. Du bist da um zu arbeiten und warum du es tust ist jeden klar, um dein Azubi Gehalt aufzubessern. Dieses rum geheuchelte will keiner lesen.

Der letzte Absatz ist Top. Den Namen des Marktleiters bekommst Du bestimmt heraus, wenn Du nochmal in die Filiale gehst. Oft hängt irgendwo im Eingangsbereich ein nettes Bild vom Marktleiter mit dem Namen.

Generell würde ich dir empfehlen die Bewerbung Vormittags dann persönlich beim Marktleiter abzugeben, damit der dich gesehen hat und das im Gedächtnis hat. Erfahrungsgemäß landet alles andere in der Ablage und oxidiert da erstmal rum bis der MM Zeit hat sich das anzugucken.

Guten Tag,

du kannst viele verschiedene Dinge machen. Das schlechteste was du machen kannst ist wohl nichts zu tun bzw. da Du ja vermutlich noch Schulpflichtig bist eine Berufseinstiegsklasse oder sowas zu besuchen.

Wenn Du noch nicht weißt wo der Berufliche weg hingeht ist dies sicher eine Möglichkeit dann solltest Du aber nebenbei auch noch Jobben, dies macht sich im Lebenslauf gut. Der Einzelhandel eignet sich immer ganz gut dafür. Dann solltest Du auch mal zum Arbeitsamt gehen und eine Berufsberatung machen.

Um deinen Abschluss zu verbessern kannst Du auf eigenen Wunsch das Jahr wiederholen. Du kannst dies allerdings auch neben einer Beruflichen Erstausbildung über eine Abend Schule machen. Über diesen weg bzw. nach einer Beruflichen Erstausbildung ist es dann auch möglich das Abitur oder eine Fachhochschulreife nachzuholen.

Ich wünsche Dir viel Erfolg für deinen weiteren Lebensweg!

-Steven

Guten Tag,

ich hatte meinen Bewerbertag für das Abiturientenprogramm bei Kaufland schon im vergangen Jahr. Da mir Kaufland kurz vor Weihnachten den Vertrag zugeschickt hat kann ich wohl behaupten, dass ich dort erfolgreich war.

Ich habe aber schon mehrerer Auswahl-, Bewerber und Informationstage im Lebensmitteleinzelhandel bei verschiedensten Unternehmen immer für das Abiturientenprogramm gehabt.

Erstmal zum generellen Ablauf bei Kaufland: Der Bewerbertag wird vermutlich direkt in der Filiale statt finden (richtig?), du sollst dich also vermutlich an der Information melden. Sei am besten 15-20min vorher dar. Dies hinterlässt schon den ersten positiven Eindruck. Kleide dich ordentlich aber du bist dort nicht auf einer Hochzeit und auch nicht bei einer Bank, dass wäre dann der zweite positive Eindruck.

Wundere dich nicht, dass Du dort lange auf andere Mitbewerber wartest. Generell werden ca. 6 Bewerber eingeladen. Es kommen oft aber deutlich weniger. Je weniger Mitbewerber desto besser für dich und desto kürzer wird der Tag. Die dauer wird i.d.R. unterschritten.

Du wirst dann i.d.R. vom Hausleiter/in (ja die sind sehr jung meist unter 40 teilweise sogar unter 30) zusammen mit den Mitbewerber in einen Raum geführt (je nach dem wie viele erschienen sind ist das auch mal das Büro des Hausleiters). Der Tag beginnt immer mit einem kurzen vorstellen, wenn dies nicht gesagt wird ist dies nicht die Selbstpräsentation! Du stellst dich also vor dem Hausleiter (evtl. dem Warenbereichsleiter und einem weiteren Hausleiter) sowie den anderen Bewerbern kurz vor.

Der weitere Ablauf organisiert jeder Hausleiter wohl anders. Es gibt aber feste Aufgaben. Zum einen wird ein kurzer Einstellungstest durchgeführt dieser dauert etwa 30min. Wichtig ist, dass Du dich über Kaufland informierst. Schwesterunternehmen / Anzahl der Filialen und Ländern in denen Kaufland aktiv ist etc.

Außerdem wird eine Gruppenaufgabe stattfinden. Du musst dort mit deinen Mitbewerbern vermutlich ein besonderes Projekt ausarbeitet das genaue ist vorgegeben. Dies musst Du dann vorstellen.

Die Selbstpräsentation gibt es natürlich auch noch. Die findet in Einzelgesprächen statt. Dir werden dann noch fragen gestellt etc.

Ich habe dort keine Karteikarten oder ähnliches gemacht und auch bewusst darauf verzichtet irgendwas abzulesen. Ich habe das aber durchaus vorbereitet. Du kannst dabei auch ein bisschen übertreiben und dich zwingt keiner Lücken in deinem Lebenslauf zu betonen. Du sollst dich SELBST Präsentieren und natürlich nur von der besten Seite. Du kannst auch selbst in dieser Auflistung schwer Punkte setzen. Wenn Du auf manche Punkte nur ganz oberflächlich eingehst dafür aber bestimmte Schwerpunkte setzt zeigt dies auch, dass Du priorisieren kannst und jemand nähere Fragen zu einem Punkt hat kann er dich ja fragen. Mögliche Schwerpunkte wären z.B. evtl. gesammelte Erfahrungen durch Nebenjobs (evtl. sogar im Handel?) und ganz wichtig auch dinge in denen man (privat oder beruflich) bereits eine art Führungsposition übernommen hat.

Ich hoffe ich konnte dir etwas helfen. Kollegen werden wir aber nicht, ich habe beim Schwesteruntenehmen unterschrieben die bezahlen besser :)

Guten Tag,

als REWE Mitarbeiter kann ich dir versprechen, dass dir das hier keiner beantworten kann. REWE ist in unterschiedliche Regionen organisiert die jeweils eigene Preisstufen vorgeben können. In meiner Region sind dies 5 unterschiedliche Preisstufen. Jeder Markt kann dann sich eine der Preisstufen aussuchen und die Preise entsprechend ändern.

In privaten Märkten (also Märkten wo der Marktleiter gleichzeitig auch der Eigentümer der Ware und der Ausstattung ist) kann dieser sogar völlig unabhängig von der Zentrale die Preise ändern.

So können die Märkte individuell auf Konkurrenz reagieren. Es ist also günstiger dort einzukaufen wo viele andere Lebensmittelkonzerne ihre Filialen in der nähe haben als irgendwo aufn Dorf wo es nur den REWE gibt :)

Guten Tag,

für dich hat das keine Auswirkungen. Persönlich finde ich die REWE Karte schöner :) Du kannst auch beide aktivieren lassen und sie dann zusammen legen lassen (ist kostenlos) dann kannst beide Karten benutzen. Ist aber eher Schwachsinn. Sinniger wäre es nach der Aktivierung einer Karte bei bedarf zweit und dritt Karten zu bestellen. Dann kann die Familie auf ein Konto sammeln.

Viele Grüße

Steven

Guten Tag,

für Energy Drinks gibt es in Deutschland keine Altersbeschränkung. Jeder REWE Mitarbeiter kann aber eigenständig entscheiden ob er dir ein Produkt verkauft oder nicht. Es gibt keine Pflicht dir das auch zu geben.

Wenn du also mit sagen wir 14 Jahren dort eine Gewisse anzahl an Dosen kaufst sagen wir 4 Dosen würde ich dir das nicht verkaufen. Nacher kommt nämlich deine Mutti zu mir in die Fiale nachdem du einen Koffein Schock hattest und macht mir vorwürfe wie ich einem Kind soviele Dosen verkaufen kann.

Viele Grüße

Steven

Hallo,

kurfassung: Jain. Langfassung:

Du möchstest weder bei Aldi noch bei Lidl arbeiten wenn du nicht andauernd einen auf den Deckel bekommen möchtest.

Bei EDEKA und REWE ist zu beachten, dass Du dort nicht in Fialen Arbeiten möchtest die von einem Privaten Unternehmen geleitet werden. Diese haben einen Stundenlohn der in der Regel zwischen 1€ und 2€ unter dem in den sog. Regie Märkten gezahlen Tariflohn liegt.

Die also nun übrig geblieben REWE Markt GmbH bzw. EDEKA Zentral AG nehmen generell erst ab 18 Jahren. Du könntest wenn du 16 bist einfach mal zum Marktmanager gehen und dich dort vorstellen. Dies ist oft besser als eine blöde initiativ Bewerbung abzuschicken.

Je nach Region ist ein Stundenlohn für Ladenhilfen auf geringfügiger Basis von etwa 8€ - 8.50€ Branchenüblich. Es sollte generell nicht unter 8€ liegen.