Das ist völlig normal.

Das Herz fängt grade mal in der 5 Woche an zu schlagen also keine Panik, in der 4 Woche kann man da also auch noch gar nichts sehen

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Corona für ein 6 Monate altes Baby gefährlich?

ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen. Ich bin Vater/Mutter eines 6 Monate alten Kindes und habe kürzlich einen positiven Corona-Test erhalten. Nun bin ich sehr besorgt und habe einige Fragen bezüglich der möglichen Gefahren und Vorsichtsmaßnahmen, die ich beachten sollte.

1. Wie gefährlich ist eine Corona-Infektion für ein 6 Monate altes Kind? Gibt es besondere Risiken, die ich kennen sollte?

  

2. Welche Symptome könnten bei einem so jungen Kind auftreten, wenn es sich mit dem Virus infiziert? Wie kann ich diese erkennen und differenzieren von anderen üblichen Krankheiten in diesem Alter?

  

3. Welche spezifischen Maßnahmen sollte ich ergreifen, um mein Kind vor einer Ansteckung zu schützen, während ich selbst infiziert bin? Gibt es spezielle Hygienevorschriften, die ich beachten muss?

  

4. Sollte ich das Stillen während meiner Infektion fortsetzen oder gibt es hier Risiken für mein Kind? Falls ich weiter stillen kann, gibt es besondere Vorsichtsmaßnahmen, die ich einhalten sollte?

  

5. Welche Anzeichen deuten darauf hin, dass ich medizinische Hilfe für mein Kind in Anspruch nehmen sollte? Gibt es Notfallsymptome, auf die ich besonders achten muss?

  

6. Wie lange sollte ich den engen Kontakt zu meinem Kind meiden, um eine Ansteckung zu vermeiden? Wann kann ich sicher sein, dass die Ansteckungsgefahr vorüber ist?

  

7. Falls mein Kind Symptome zeigt, wie sollte ich vorgehen? Ist ein sofortiger Arztbesuch notwendig oder gibt es zunächst häusliche Maßnahmen, die ich ergreifen kann?

  

8. Gibt es spezielle Empfehlungen oder Richtlinien von Kinderärzten oder Gesundheitsbehörden für den Umgang mit Babys und Corona-infizierten Eltern?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe und Beratung in dieser schwierigen Situation. Ihre Antworten sind für mich und mein Kind von großer Bedeutung.

Mit freundlichen Grüßen,

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1.Gefährlich ist es natürlich für Risikopatienten mit zB Lungenerkrankten. Es kommt darauf an wie stark sich dir Infektion zeigt bei dem Kind, ist bei jeden unterschiedlich.

2. Für ein Baby gelten die gleichen Symptome wie für Erwachsene. Husten, Schnupfen, Fieber etc.

3. Häufiger Hände waschen , nicht ins Gesicht küssen (auf den Mund ja sowieso nie)

4. Stillen kann man ganz normal. Man kann das Kind nicht über die Muttermilch anstecken.

5. Man sollte darauf achten ob das Kind weiterhin gut trinkt, das ist sehr wichtig. Vorsichtig sollte man sein, wenn das Kind rassel/röchel Geräusche beim atmen macht auch wenn es nicht hustet. Sofort zum Arzt (falls sehr ausgeprägt evtl auch Krankenhaus) sollte man, wenn es apathisch werden sollte (ist nicht mehr wirklich ansprechbar, reagiert nicht auf einen, starrt in die Luft), es vielleicht bläuliche Lippen bekommt oder einen gräulichen Hautton.

6. Wenn sie infiziert sind, ist es natürlich gut möglich das sie das Kind anstecken das kann man kaum verhindern. Ansonsten liegt die ansteckungszeit bei ca 3-4 Tagen. Sicher sein, dass man nicht mehr ansteckend ist kann man nicht.

7. Falls Symptome auftreten muss man nicht direkt zum Arzt, soweit erstmal zu Hause behandeln. Ausser, falls Fieber auftritt und es länger als 3-4 Tage geht oder natürlich das Kind Atemprobleme wie Oben bei Punkt 5 erklärt, hat.

8. Gibt es nicht wirklich, ausser halt das man Hände waschen soll vor intensivem Kontakt, nicht küssen etc.

Ansonsten auch einfach bei Unsicherheiten, direkt beim Kinderarzt nachfragen.

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Hey,

Also bei der Urinuntersuchung für die Ausbildung wird eigentlich nicht geschaut ob du Dorgen konsumiert oder eben was geraucht hast.

Es werden die ganz Normalen Urinstix verwendet worauf man zb sieht ob eine Entzündung vorliegt. Diese benutzen wir und viele andere Praxen auch.

Ich kenne keine Praxis die diesen speziellen test macht also keine Sorge, es wird nur auf die üblichen Sachen geschaut

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Du kannst nicht einfach fristlos gekündigt werden, wenn gibt es einen Aufhebungsvertrag den beide Seiten Also du und dein Chef unterschreiben müssen. Für eine sofortige Kündigung musst du ordentlich was anstellen und unentschuldigte Fehltage sind kein grund, eher wäre es zb Diebstahl.

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Wenn man nur positives erzählen soll, dann gäbe es keinen Grund zu wechseln. Sei ehrlich und erzähle was vorgefallen ist und wie sie dich behandeln denn das geht gar nicht

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Also in meiner Ausbildung (Medizinische Fachangestellte) sind auch ältere in meiner Klasse eine auch unter anderem eine die ist 50 und nochmal ne Ausbildung angefangen und das auch in teilzeit, ist also alles möglich man muss aber soweit ich weiß ein halbes Jahr länger machen also in dem Beruf 3.5 Jahre. Muss halt alles mit Arbeitgeber & der Kammer abgesprochen werden.

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Wenn du 2 Tage Schule hast darf der Betrieb sagen das du 1 Nachmittag davon noch arbeiten gehen musst.

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Wie Weiterbildungsangebot absagen?

Mein Arbeitgeber hat mich vor kurzem gefragt, ob ich Interesse am Erwerb eines ADA-Scheins habe, da demnächst im Betrieb auch ausgebildet werden soll. Es gibt eine weitere Person mit ADA-Schein. Ich möchte den Schein nicht haben und überlege gerade, wie ich das taktvoll begründen kann. Fachlich bin ich zwar gut, aber die pädagogische Komponente ist einfach nicht so mein Ding. Das so ein Schein sicherlich gut aussieht und für spätere Bewerbungen mal relevant sein kann, steht außer Frage. Aber den Schein will ich nicht. Gleichzeitig will ich schon signalisieren, dass es hier nicht passt, aber ich für fachliche Weiterbildungen durchaus offen bin. Ein anderes Problem ist auch, dass ich eigentlich keine Ressourcen für die Betreuung von Auszubildenden habe, da ich bereits jetzt zig Überstunden mache und die Arbeit schon an die Substanz und eigentlich fast immer darüber hinausgeht. Der Aufgabenbereich und die Leistungsvorgaben würde genau gleich bleiben, eine Entlastung würde nicht stattfinden und es würde erwartet werden, dass ich die Auszubildenden quasi nebenbei betreue und noch mehr Überstunden machen. Eine angemessene Gehaltserhöhung würde es auch nicht geben, sodass ich mir mit dem ADA-Schein nur noch mehr Arbeit ans Bein binde ohne ein finanziellen Vorteil dadurch zu haben und ich dann noch mehr Termin- und Leistungsdruck habe. Ich habe da nicht so gute Erfahrungswerte mit Zusatzaufgaben und Beförderungen beim aktuellen Arbeitgeber.

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Ich würde einfach offen und ehrlich sagen, dass dieser Schein nichts für mich wäre. Einfach weil du schon genug Arbeit hast und eigentlich auch kein Interesse daran Auszubildende zu betreuen. Du aber stattdessen Interesse an anderen Fortbildungsmöglichkeiten hast nur eben das nicht deiner Vorstellung entspricht zum Beispiel :)

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Also bei mir ist es so das wir das Berichtsheft zur praktischen Prüfung mitbringen müssen wenn es da nicht komplett fertig ist können wir quasi gleich wieder nach Hause gehen also da geht gar nichts ohne. Ich würde an deiner Stelle nochmal nachfragen zb. Bei der Arbeit oder in der Schule aber in der Regel muss es vollständig sein.

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Zum Anfang der Ausbildung wirst du sowieso noch keinen selber stechen müssen dss heißt du kannst dir das in Ruhe anschauen. Vielleicht hast du ja auch die Möglichkeit vorher noch ein Praktikum zu machen um es dir anzuschauen.

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