https://www.hwk-ufr.de/artikel/stellenangebote-der-handwerkskammer...

In dieser Stellenanzeige habe ich das gelesen. Ist das nur ein Trick?

Arbeitgeber müssen in ihren Ausschreibungen auch nicht aufführen, dass Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sieht allerdings vor, dass jede öffentliche oder interne Anzeige diskriminierungsfrei zu sein hat. Dadurch sollen Ausschreibungen vermieden werden, die ohne sachlichen Grund bestimmte Bewerbergruppen ausschließen. Inzwischen ist der Zusatz „Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt“ üblich.

Warum schreibt man so einen Zusatz wenn man die Leute doch nicht einstellt und auch einstellen muss? Ist es nur deshalb, dass man sagen kann, oh man o man seht her: Das ist ja ein sozialer behindertenfreundlicher Betrieb.

Außerdem: Wie kann ein schwerbehinderter beweisen, dass ein anderer bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt wird.

Diese ganzen Gesetze bringen nichts wenn man nichts beweisen kann. In diesem Stellenengebot steht z.B. Holztechniker oder Meister. Ich bin jetzt z.B. beides und habe noch ein Studium. Ein anderer ist z.B. nur Meister und hat dafür aber länger Berufserfahrung.

Somit kann man die Eignung schon nicht miteinander vergleichen. Selbst die Befähigung und die fachliche Leistung kann man nicht vergleichen. Es gibt kein System (Punktesystem) wie man das berechnen könnte. Ergo gehört dieses Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz abgeschafft. Deshalb hat noch kein Schwerbehinderter eine Stelle bekommen.

Im Gegenteil: Der Schwerbehinderte wird eingeladen, dass der AG seiner Verpflichtung nachgekommen ist und dann kann er sagen, die Eignung, Befähigung, fachliche Lesitung, waren im Wesentlichen nicht gleich. Selbst wenn der Schwerbehinderte Meister, Techniker und Ingenieur ist.

"Im Wesentlichen" ist auch recht schwammig. Das ist sehr unkonkret.

In meinem Fitnessstudio gibt es einen abgeschnittenen Bereich für Frauen. Die Idee ist anscheinend, dass wir weiblichen Mitglieder uns unwohl fühlen, wenn Männer uns sehen können. Ich weiß gar nicht, was mich mehr anwidert: Das Bild, dass die Studioleitung von Männern hat - dass die alle nur ins Studio kommen, um Frauen gierig anzustarren - oder von Frauen - dass diese sich gegen solches Verhalten nur damit wehren können, dass sie sich einigeln. Ähnlich lächerlich: Es gab dort auch schon "Ladies' Nights", wo die Herren vor Ende der Öffnungszeit rausgeschmissen wurden, damit die Damen Sekt trinken konnten. Im Fitnessstudio.

Der Preis für eine Mitgliedschaft ist derselbe für Männer und Frauen, einen Männerbereich gibt es aber nicht, d.h. ich als Frau bekomme fürs gleiche Geld mehr. Aber diese Idee der Segregation ist so ekelhaft und unzeitgemäß, dass ich das nicht hinnehmen will. Vermutlich verstößt das Studio ja auch gegen das AGG, und das gibt es aus guten Gründen.

Ich würde den Betreiberinnen gerne einen Denkzettel verpassen, will das aber anonym machen. Hat jemand Vorschläge, wie man am Besten vorgeht?

Ich habe eine Frage aus Interesse.

Der Sohn einer Freundin (letztes Jahr 16) wollte sich nach der Schule bei einem Betrieb bewerben. Es war sein erstes "Vorstellungsgespräch".

Man war ganz überrascht, dass er "plötzlich mit Termin" da war.

Er musste dann gut 1 Stunde dort warten bis der Chef Zeit hatte und wurde in sein Büro gerufen. Der Chef schaut in sein PC rein und sagt "Ich habe mir deine Bewerbungsunterlagen angeschaut, und du bist du jung, tut mir leid."

Wir haben ihn geraten, dass er das ganze als Erfahrung sehen soll und das NICHT alle Betriebe / Gespräche ablaufen. Er war natürlich niedergeschlagen nach so einem Einstand in die Berufswelt.

War es aber klug vom Chef den Bewerber so abzuweisen? Wäre das "Altersdiskriminierung"? In der Stellenausschreibung stand auch nichts von einem Mindestalter. Interessiert mich nur mal so, wie da eure Meinungen sind? Er hat ja noch was gefunden zum Glück und ist nun glücklich.

Was kann man machen, wenn alle Schulzeugnisse weg sind?

Kann man eine Bewerbung auch ohne Zeugnis einreichen und dennoch erfolgreich sein?

Gibt es irgendwelche verständlichen Erklärungen, die akzeptiert werden?

Bei Sixt kann man sich Autos mieten/leihen. Gewisse Fahrzeuge darf man erst ab einem Alter von beispielsweise 25 Jahren mieten. Da ich aber laut Gesetz mit 18 gleichwertig zu setzen bin, wie mit jedem anderen Autofahrer, dürfte es doch gar keine Altersbegrenzung geben, solange ich die Normen (Führerschein etc.) dafür einhalte?

Wenn jetzt aber mit „junge Fahrer sind statistisch gesehen wesentlich waghalsiger, unüberlegter und bauen mehr Unfälle im Str.verkehr.“ argumentiert wird, dann müsste man Fahrer über 60 genauso behandeln. Da diese ähnliche/schlimmere Statistiken aufweisen. Somit ist dieses Mindestalter doch laut §1 AGG reine Diskriminierung des Alters??? Wäre es möglich, damit bis zum BGH (und Erfolg) durchzugehen?

wenn man sich bei einem unternehmen bewirbt und abgelehnt wird weil man z.b. jude oder moslem ist, kann man dieses dann anzeigen oder so?

Hallo

Gilt das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auch für Schulen?

Wenn ja, was passiert, wenn man dann z.B. wegen seiner sexuellen Identität, Hautfarbe oder Herkunft der Schule verwiesen wurde? Kann man Schmerzensgeld von der Schule einklagen? Bzw wegen einem Verstoß gegen das AGG und weil man mir somit das Recht auf Bildung genommen hat (die Schule hat ja mögliche weitere Schulen kontaktiert, sodass das Schulamt mir gesetzeswidrig eine Befreiung von der Schulpflicht ausgestellt hat, welche nicht gültig ist) ?

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen, das Thema beschäftigt mich schon lange :(

Moin,

einer guten Freundin von mir ist letzte Woche folgendes Widerfahren:

Sie hatte ein Vorstellungsgespräch als Laborantin in einem kleinen Labor. Sie hat mündlich, unter anderem auf Grund wirklich hervorragender Zeugnisse aus der Praxis, eine zusage bekommen. Per Post kam der Arbeitsvertrag, in dem jedoch ein Passus stand, dass sie bestätige nicht schwerbehindert zu sein. Daraufhin rief sie in dem Labor an und erklärte denen, dass sie Multiple Sklerose hat, und daher zu 70% Schwerbehindert ist. Dies würde sie bei der geforderten Tätigkeit in der Praxis erfahrungsgemäß allerdings nicht einschränken. Wenige Tage später kam eine Absage mit der Post.

Nun stellt sich mir die Frage: Verstößt das nicht auf das allergröbste gegen das AGG (allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)? Es ist doch quasi erwiesen, dass die sie einstellen wollten, aber sie auf Grund der Schwerbehinderung nicht genommen haben?

Ich habe ihr geraten sich an eine Beratungsstelle zu wenden und dagegen vorzugehen.

Habe ich Recht und hat das Chancen?

Hallo, ich hatte ein Vorstellungsgespräch als Erzieherin in Ausbildung in einem Hort. Zuvor sagte die Leiterin, dass sie mit den den Kollegen gesprochen hätte und sie bräuchten noch Unterstützung. Das Gespräch und der Hospitationstag verliefen sehr positiv aus meiner Sicht. Heute bekam ich dann die Absage mit der Aussage, sie hätten während der Hospitation gemerkt, dass sie doch nicht genügend Zeit hätten jemanden anzulernen, aufgrund der personellen Situation und Corona. Nun frage ich mich, warum die Leiterin nicht einfach gesagt hat, dass die Chemie nicht gestimmt hat. Würde so eine Aussage unter das Antidiskriminierungsgesetz fallen?

https://www.n-tv.de/politik/Ataman-will-Antidiskriminierung-neu-regeln-und-stoesst-auf-Kritik-article24274072.html

Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Ataman, will weitere Möglichkeiten schaffen, um bei gefühlter Diskriminierung, rechtlich vorzugehen.

Meiner Meinung nach, wird eine neue Waffe erschaffen, mit der sich die Leute gegenseitig zur Anzeige bringen können. Frau Ataman wollte sogar gefühlte Diskriminierung zum Tatbestand machen. Jeder, der den Mund aufmacht, oder irgendeinen Text veröffentlicht, kann sich nicht mehr in Sicherheit wähnen, nicht gegen das ADG verstoßen zu haben. Das ist eine juristische Qualität ohnesgleichen in Deutschland.