Wieso finden auch mittelmäßige Ingenieure und Informatiker Jobs?
Sind die Aufgaben in der Industrie nicht alle fordernd und kompliziert?
5 Antworten
Man versucht die mittelmäßige Person dann per Entwicklungsplan zu entwickeln. Was willst du machen, wenn du kein fähiges Personal bekommst.
Ich habe immer Berufseinsteigern geraten. Versucht in Ausland. Andere EU Länder habe eine unterschiedliche Meinung zur berufliche Einsteiger verglichen zu Abreitgebern in Deutschland.
In Deutschland an der Grenze jeden Nachbarlandes umziehen und bewerben.
Wir haben reiche Nachbarn. :)
Niederlande, Luxemburg, Dänemark, Schweiz und Österreich
Ich habe bereits im Studium für verschiedene Konzerne gearbeitet, die sich dann sogar bei mir meldeten, ob ich nicht wieder für sie arbeiten möchte.
Habe dann auch ein freiwilliges Auslandssemster genommen und für die Schwesterfirma des Konzerns im Ausland gearbeitet.
Sehe ich ähnlich wie du, man muss seine Karriere einfach etwas planen oder flexibel sein. Das lustige bei Konzernen ist auch, wenn du mal für einen gearbeitet hast, kommst du sehr schnell in einen anderen rein. Die meinen dann "der ist doch von x" :-)
Wovon man sich aber nicht abschrecken lassen sollte, sind die Anforderungen. Da werden teilweise wirklich unmögliche Sachen verlangt.
Am besten jahrelange Berufserfahrung in x, y, z, was aber überhaupt nicht zu deinem Studium passen kann. Wie soll das gehen? Sie wollen teilweise nur sehen, dass du dir das zutraust und es lernen möchtest.
Genau 😉, in der Schweiz war ich auch schon. Polen auch. Teilen von Asien.
Wer weiß, vielleicht wechselst du in 3 Jahren mal dahin. Liest sich immer super im Lebenslauf. Brauchst auch nicht so lange machen. 1.5 Jahre reichen locker. Du kannst einfach sagen, du wolltest dir verschiedene Branchen und Arbeitgeber ansehen.
Stichwort: Fachkräftemangel. Lieber jemanden nehmen der für die Aufgabe 6 Wochen statt 3 Wochen braucht, als, dass sie garnicht erledigt wird.
Wie erbringen deutsche Unternehmen exzellente Leistungen, obwohl sie bescheidene Ingenieure einstellen?
Tun sie ja nicht. Es wird immer der beste eingestellt der Verfügbar ist. Meistens taugt der dann auch was, jemand der Absolut nicht passt wird ja auch nicht eingestellt. Gibt im Übrigen auch genug Arbeitslose Ingenieure
Ja, aber es gibt welche. Zeigt also, dass nicht jeder Depp eingestellt wird, sondern schon was taugen muss. Es gibt mitunter auch nicht viele "schlechte" Ingenieure, das Studium ist echt anspruchsvoll und sortiert sehr viele (ca. 35%) aus. Das bedeutet auch jemand der bei den Absolventen im Unteren Bereich liegt, ist immernoch relativ gut. Sonst hätte er das Studium nicht geschafft.
Weil man das Studium in der Regel nicht schaffen würde, wenn man nicht wenigstens ein zufriedenstellender Ingenieur oder Informatiker wäre.
Natürlich gibt es Unterschiede zwischen den Absolventen, aber die Hochschulen wollen sich auch nicht ihren Ruf ruinieren - es werden also keine Abschlüsse verschenkt/verkauft wie z. B. in Ungarn.
Dass es "nur" 2% spricht also für Qualität an den Hochschulen. Wobei der Fachkräftemangel in den Mint-Bereichen natürlich sein übriges tut. Dadurch werden keine unfähigen Personen eingestellt, aber eben vielleicht auch mal welche, die nicht die Überflieger sind.
Stimmt, freiwillig oder unfreiwillig. Du siehst also, dass es keine qualitativ schlechten Ingenieure/Informatiker gibt. Es gibt nur eben auch herausragende Streiter ihres Fachs und Leute, die eben nur Durchschnitt sind -> der Durchschnitt ist aber immer noch gut genug für viele Unternehmen.
Es geht oft genug nach dem Motto, lieber eine mittelmäßige als gar keine Person ... Der Markt ist schlicht leergefegt.
Wie erbringen deutsche Unternehmen exzellente Leistungen, obwohl sie bescheidene Ingenieure einstellen?
Weil es eben auch noch gute Leute gibt - und die mittelmäßigen womöglich auch nicht fachlich schlecht sein müssen, aber oft langsamer oder umständlicher sind.
Ganz einfach - es gibt zu wenige davon, - da ist jede Firma froh, überhaupt Jemanden einstellen zu können!
Warum nicht? Es finden selbst Leute, die gar nichts können, irgendwelche Hilfsjobs.
Meister fallen nicht vom Himmel.
Sei es frisch ausgelernt oder frisch Absolvent. Man muss Menschen einarbeiten.