Wie komme ich füher aus einem Arbeitsverhätltnis?
Guten Tag,
meine Frau ist durch Mobbing und Krankheit schon länger arbeitsunfähig und bezieht Krankengeld. Eine Rückkehr zum Arbeitgeber ist auch nicht mehr beabsichtigt.
Meine Frau hat eine neue Stelle in Aussicht gestellt bekommen. Der neue Arbeitgeber möchte sie gerne zum 01.09.2024 einstellen. Aber dem Arbeitsvertrag ist eine 3 monatige Kündigungsfrist zu entnehmen.
Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit schneller aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen?
Vielen Dank.
6 Antworten
da sie eh nicht mehr zurückkommt und dem aktuellen AG auch nicht zur verfügung steht, lässt er bestimmt mit sich reden und macht einen aufhebungsvertrag. ist für ihn ja höchstwahrscheinlich auch günstiger.
Sie muss einen Aufhebungsvertrag machen mit dem alten AG.
Moin,
Hier mal lesen! Bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist mMn aber unbedingt ein Anwalt zu Rate zu ziehen. ... (Ein Aufhebungsvertrag ist natürlich auch eine Option!)
Grüße
Ich würde einfach mit dem neuen Arbeitsgeber reden, ob es da möglich ist diesen Arbeitsvertrag zu ändern und sich auf etwas anderes festzulegen.
Naja ein Arbeitsvertrag gilt dann als gültig wenn er bereits unterschrieben wurde. Wenn er nicht unterschrieben wurde dann kann man den ja noch ändern lassen. Der Arbeitgeber hat diesen Arbeitsvertrag ja aufgesetzt. Man könnte mit dem Arbeitgeber einfach über diesen Vertrag reden, ob er diesen umändern würde, damit deine Frau auch früher aus dem Arbeitsverhältnis austreten kann.
Sie meinen, dass der Arbeitsvertrag so formuliert wird, dass auch ein früherer Arbeitsbeginn möglich ist?
Achso ihre Frage war ob ihre Frau früher aus ihrem jetzigen Arbeitsvertrag herauskommt, damit sie bei dem neuen Arbeitgeber arbeiten kann - dann habe ich es falsch verstanden
Das einzige was mir dazu einfällt ist, dass ihre Frau kündigt, damit sie bei dem neuen Arbeitgeber neu anfangen kann.
Ihr könnt einen Aufhebungsvertrag jederzeit vereinbaren.
Eine andere Möglichkeit gibt es arbeitsrechtlich nicht.
emesvau
Wie sieht es mit den restlichen Urlaubstagen aus? Sie ist weiter krankgeschrieben.
Wenn sie nicht abgefeiert werden können, werden sie ausgezahlt.
Am besten anrufen und ein Termin zu einem persöhnlichen Gespräch vereinbaren?
Wie mienen Sie das genau?