Was tun wenn ich ohne Begründung mein Freiwunsch nicht bekomme?
Hey Leute
Das hier ist meine erste Frage hier 😊. Ich hoffe es kommen ernst gemeinte antworten weil ich echt am verzweifeln bin.
Es geht darum das ich noch bis Ende Mai im Altersheim arbeite im Nachtdienst nacher hab ich einen neuen Job. Wir haben im Altersheim 4 Tage wo wir Freiwunsch eingeben könne also 1 Wochende und 2 tage unter der Woche pro Monat. Jetzt ist folgendes passiert ich habe fristgerecht einen Frei wunsch Tag eingegeben und zwar der Donnerstag nach Ostern ich habe von Ostersamsastag bis zu dem Tag Frei. Mir wurde allerdings denn Frei wunsch einfach rausgestrichen und ich bin jetzt eingeplant zum in der Nacht arbeiten ich kann da aber nicht weil Ich, mein Freund und ein anderes paar eingeladen an einen Runden Geburtstag. Die Party findet 3h weit weg von meinem Wohnort statt deshalb haben wir bereits vor 3 Monaten ein Hotel Zimmer gebucht und bezahlt. Da ich davon ausgeangen bin das ich den Frei Wunsch bekomme vorallem weil es nur 1 Tag ist.
Die Buchung kann nicht storniert werden und ich möchte auch sehr gerne an dem Geburstag. Ich habe bereits versucht denn Dienst mit denn einzigen beiden Personen abzutauschen aber es haben da per zufall beide wo ich gefragt habe was los 😑.
Ich wollte mich eigentlich Krank melden aber das blöde dabei ist das ich dieses Wochende wirklich krank war und das wahrscheindlich dann unglaubwürdig ist und mein Arbeitgeber dann wahrscheindlich eim Arztzeugnis verlange würden was das nächste Problem darstellt. Mein Arzt ist sehr streng und gibt nicht so schnell ein Zeugniss.
Was kann man sonst für Gründe bringen das ich an diesem Abend nicht zur Arbeit muss ? Und nein für mich kommt nicht in Frage denn Geburstag ab zu sagen ! Was würdet ihr an meiner Stelle tun ?
Lg Livi
5 Antworten
Wenn der Tag so wichtig ist, dann hättest du einen Tag Urlaub nehmen müssen.
Es ist ärgerlich, gar keine Frage. Aber sowas ist ja auch nicht so ungewöhnlich, passiert doch ständig. Diese "Komplikation" muss man halt immer im Hinterkopf haben und deswegen für wichtige Dinge eben Urlaub nehmen...
Da Osterferien sind durfte ich kein Urlaub nehmen deshalb habe ich freiwunsch eingereicht.
Das hättest du schon im Vorstellungsgespräch erwähnen müssen, dass du an dem Tag frei haben musst. So ist es auch mit Urlaub, den solltest du auch im Vorstellungsgespräch schon erwähnen.
Nimm Urlaub? Oder...
Mein Arzt ist sehr streng und gibt nicht so schnell ein Zeugniss.
Geh zu einem anderen Arzt.
Geht nicht so einfach mit Urlaub nehmen in einem Altersheim 😑. Ich habe das Hausarzt Modell komme aus der Schweiz. Und es ist mega schwer einen neuen Hausarzt zu finden.
Ein Freiwunsch ist ein Wunsch. Handelt es sich nicht um genehmigten Urlaub, so kann immer was dazwischen kommen. Das ist dann einfach so und geht nicht nur DIR so.
Zudem ist ein Geburtstag noch lange kein Grund frei zu bekommen. Nur weil man einen runden Geburtstag hat oder auf einem runden Geburtstag eingeladen ist, bekommt man doch nicht gleich frei.
Gleiches gilt im Übrigen auch für Beerdigungen, Hochzeiten und andere "Gründe" frei haben zu wollen.
Ob es einem nun persönlich passt oder nicht. Man hat ein Arbeitsverhältnis, was den Urlaub gegelt. Andere Absprachen sind eben "nur" Absprachen und rein rechtlich selten bindend.
Krank machen stellt eine Arbeitsverweigerung dar. Sowas muss im Regelfall zur Abmahnung buw. Kündigung führen.
Gleiches gilt im Übrigen auch für Beerdigungen, Hochzeiten und andere "Gründe" frei haben zu wollen.
Wie kommst Du denn darauf?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, z.B. für die Hochzeit Freizeit zu gewähren. Ob er diese Freizeit auch bezahlen muss, ist dann noch eine andere Frage.
Wenn ich von "für die Hochzeit" spreche, dann habe ich - vom Verständnis her - sicher nicht " 'fremde' Hochzeiten" gemeint.
Ich hatte von "Hochzeiten", du von "die Hochzeit" gesprochen. Äpfeel und Birnen.
Für fremde Hochzaiten bekommt man kein Frei, für die eigene habe ich nichts gefunden, weiß aber, dass sich Leute rechtzeitig um Urlaub bemüht haben...wie es dort mit Frei für die eigene Hochzeit wäre, fände ich rechtlich gesehen mal interessant.
Du hast (u.a.) Hochzeiten allgemein ausgeschlossen.
Darum habe ich geschrieben, dass "z.B. für die Hochzeit Freizeit zu gewähren" ist.
wie es dort mit Frei für die eigene Hochzeit wäre, fände ich rechtlich gesehen mal interessant
Eine ausführlich Erklärung zum Anspruch auf Sonderurlaub kannst Du in meiner kürzlich verfassten Antwort auf eine diesbezügliche Frage hier lesen: https://www.gutefrage.net/frage/elternteil-heiratet-erneut---sonderurlaub .
Bei uns ist es so gereglt das man Freiwunsch immer bekommt aussert es geht nicht anders aber dann müssen sie es vorher mit dir absprechen und das haben sie nicht 😉
Es ist ein WUNSCH. Diese Regelungen sind nett und sicher beliebt, aber ist es nicht vertraglich fixiert, bleiben es Wünsche.
Es steht aber im Vertrag das man pro Monat 4 Freiwunsch Tage beziehen kann
Dann muss der Arbeitgeber sich an diese Regelung auch halten. Wichtig wäre hier wie die Regelung und deren Umsetzung in Detail schriftlich geregelt und vereinbart worden ist.
Die Regelung steht so im Vetrag. Mitunter auch ein Grund wieso ich Gekündigt habe weil sie sich nicht an denn Vertrag halten ! Da steht auch drin max. 2 Wochende im Monat. Ich habe die letzten paar Monate immer 3 oder 4 gerarbeitet.
Die Frage ist hier WAS genau da im Vertrag vereinbart wurde. Freiwünsche sind erstmal Wünsche. Was ist zu deren Gewährung bzw. Versagungsgründen im Vertrag geregelt. Darauf kommt es an.
Zu Mehrarbeit enthält der Vertrag sicherlich auch Ausführungen, aber das ist ein Anderes Thema.
Das die Freiwünsche immer gestattet werden ausser wenn es wirklich nicht geht aber dann wird es abgesprochen und das ist nicht passiert. DESHALB haben wir auch schon gebucht
Das die Regelunf wortgetreu genau so im Vertrag steht möchte ich bezweifeln. Dort steht es sicher etwas förmlicher. Und genau auf diese Formulierung kommt es an.
Erklär es genau so wie du es hier gemacht hast wenn es immer noch nicht klappt kann man leider nichts ändern
Wem erklären ?? Meine Chefin wird das nicht akzeptieren.
Was für ein Vorstellungsgespräch ? Ich arbeite da seit 2 Jahren.