Von Chefin schikaniert?
Vorab danke an die, die sich das alles durchlesen.
Ich habe Bedenken wegen der Arbeitsbedingungen bei der Inventur, die bis 1:00 Uhr dauerte, und über die Art und Weise, wie die neue Chefin mit den Mitarbeitern umgeht.
Ich war am Montag von 15 Uhr bis 1 Uhr nachts geplant. Das sind 10 Stunden mit 30 Minuten Pause. Ich weiß nicht ob das so recht ist. Aber wie auch immer das stört mich jetzt nicht all zu sehr.
Früher waren mehr Mitarbeiter für die Inventur zuständig (7-9), jetzt sind es nur noch drei und die Zeit reicht absolut nicht aus.
Die Chefin reagiert nicht auf Nachrichten oder Anrufe.
als ich ihr gesagt UND geschrieben habe, dass ich so spät nachts nicht weiß wie ich nachhause kommen soll (OPNV) meinte sie „muss du dich kümmern“ jetzt habe ich meine Mutter gefragt die mit holen gekommen ist, die um 6 selbst auf die Frühschicht musste. Und als ich dann sagte, dass ich heim muss meinte sie zu mir „jetzt? Komm ich fahr dich später, du kannst uns doch nicht im Stich lassen“
Eine Kollegin erzählte mir, dass sie bis halb 3 noch nicht fertig waren und mir wurde von der Kollegin erzählt, dass über mich geredet wurde, dass ich meine Arbeit nicht anständig machen würde und so müde war nur wegen meiner Beziehung (persönliche Gründe) das hat absolut nichts mit der Arbeit zu tun.
1. ich war pünktlich 2. Ich habe meine Arbeit erledigt wie immer und 3. ich bin bis zum Schluss geblieben…
Es gab auch Vorfälle, bei denen sie Kollegen aggressiv behandelt hat.
Meiner Freundin hat sie die Hand weggeschlagen, eine andere Kollegin am Arm gepackt, und weggezerrt so dass ihr Arm blau wurde (sie hat dazu nichts gesagt und hat am selben Tag noch gekündigt). Eine andere Kollegin (sie ist 16/17) der hat sie auch den Arm weggeschlagen.
Wir wollten uns mal zusammen treffen und alles aufschreiben und Unterschriften darunter setzten.
Aber wir wissen nicht genau an wen wir uns da wenden sollen. Wir haben schon mit einer Chefin aus einer anderen Filiale gesprochen und mit der Bezirksleitung und nach einem Monat haben wir weder Rückmeldung bekommen, noch hat sich was verändert…
In meiner gestrigen Schicht habe ich aufgeräumt und sie riss mir die Kleidung aus den Armen und klatschte diese an einen Kleidungsständer…
Kennt sich jemand aus? Kann uns jemand helfen?
Ich bedanke mich im Vorraus 🙏
3 Antworten
Was ich machen würde, insofern kündigen kein Option ist:
Wenn sie sich aufbrausend verhalten möchte (z.B. Ware aus der Hand reißen) kann se das ja gerne tun. Würde mir den Buckel runter rutschen und das würde ich ihr auch verbal wie nonverbal zeigen. Mein Krankenstand würde proportional dazu ansteigen und mein Verhalten würde das Ihre spiegeln. Feuer mit Feuer...
Die Grenze ist beim anfassen (Arm wegschlagen) erreicht und das würde ich ihr unmissverständlich klarmachen. Laut, deutlich und mit sehr viel Nachdruck:" GEHTS NOCH? ICH HAB IHNEN MEHRFACH GESAGT, DASS SIE MICH VERDAMMT NOCHMAL NICHT ANFASSEN SOLLEN! DIESES VERHALTEN IS INAKZEPTABEL!" Je nach Körperteil und Art und Weise steht hier auch Belästigung, Körperverletzung oder sexuelle belästigung im Raum. Ich würde sie wahrscheinlich auch direkt auffordern mal etwas gegen ihr Aggressionsproblem zu unternehmen, da dies nicht länger tragbar ist. Andernfalls darf sie mit einer Anzeige rechnen.
Wegen Lästereien: Kann man wenig gegen machen und solange keiner aktiv gegen dich vorgeht (offizielle Beschwerden) etc. würde ich das gekonnt ignorieren, auch wenn es nervig ist.
Das Gewerbeaufsichtsamt dürfte hier der richtige Ansprechpartner sein. Es werden offensichtlich Arbeitszeiten und Tagesruhezeiten nicht richtig eingehalten. Auch im Hinlbick auf die Nachtarbeit bedeutsam.
Wenn das Gewerbeaufsichtsamt vorstellig ist, kommt der Zeitpunkt eine neue Arbeit zu suchen, diese hier erscheint ohnehin toxisch.
Bei 10 Stunden Arbeit stehen dir 45 Minuten Pause zu.
Das ist das einzige, was ich dazu beitragen kann. Das klingt alles haarsträubend. Es wird schon noch einer kommen, der genau weiß, was zu tun ist.
Handgreiflichkeiten müßt ihr überhaupt nicht hinnehmen!!
Ist noch jemand über der Chefin? Ist das eine große Firma? Hat die auch einen Vorgesetzten? Dann zu ihm gehen.
Die Polizei könnt ihr zumindest mal erwähnen, wenn sie das nächste Mal jemanden grob anpackt. Oder ruf mal bei der Polizei an und frag, was man da unternehmen soll.
Aber können wir was machen? Ich meine wir haben überlegt einen Brief zu schreiben und den an den obersten Chef zu schicken. Der sitzt in den Niederlanden…
oder sollen wir zur Polizei gehen? Würde das was bringen??