Ohne 'Vorarbeit' ist fristloses kündigen eine risikoreiche Sache.

Üblicherweise sollte man etwaige Mängel dem Vermieter schriftlich Anzeigen, eine angemessene Frist zur Ausbesserung vorgeben und auch genau beschreiben, was passieren wird, wenn der Mangel nicht beseitigt wird.

Anschließend hätte man dann, je nach Sachlage, die Möglichkeit die Miete zu mindern, eine Ersatzvornahme vorzunehmen und ggf. fristlos zu kündigen. Bevor man allerdings fristlos kündigt, sollte man sich der Rechtslage SEHR sicher sein oder aber einen anwaltliche Rechtsberatung in Anspruch nehmen. Grund: unterlaufen einem fehler bei der Kündigung, stehen u.U. Schadensersatzforderungen im Raum.

So wie sich die Sachlage derzeit darstellt, sieht es für mich nicht danach aus, dass die fristlose Kündigung bereits gerechtfertigt gewesen wäre bzw. entsprechende 'Vorarbeit' geleistet wurde, daher wird der Widerspruch des Vermieters wahrscheinlich rechtens sein.

Gedanklich würde ich mich also darauf einstellen, dass Sie die Wohnung für 2 jahre mieten müssen.

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Von Chefin schikaniert?

Vorab danke an die, die sich das alles durchlesen.

Ich habe Bedenken wegen der Arbeitsbedingungen bei der Inventur, die bis 1:00 Uhr dauerte, und über die Art und Weise, wie die neue Chefin mit den Mitarbeitern umgeht.

Ich war am Montag von 15 Uhr bis 1 Uhr nachts geplant. Das sind 10 Stunden mit 30 Minuten Pause. Ich weiß nicht ob das so recht ist. Aber wie auch immer das stört mich jetzt nicht all zu sehr.

Früher waren mehr Mitarbeiter für die Inventur zuständig (7-9), jetzt sind es nur noch drei und die Zeit reicht absolut nicht aus.

Die Chefin reagiert nicht auf Nachrichten oder Anrufe.

als ich ihr gesagt UND geschrieben habe, dass ich so spät nachts nicht weiß wie ich nachhause kommen soll (OPNV) meinte sie „muss du dich kümmern“ jetzt habe ich meine Mutter gefragt die mit holen gekommen ist, die um 6 selbst auf die Frühschicht musste. Und als ich dann sagte, dass ich heim muss meinte sie zu mir „jetzt? Komm ich fahr dich später, du kannst uns doch nicht im Stich lassen“

Eine Kollegin erzählte mir, dass sie bis halb 3 noch nicht fertig waren und mir wurde von der Kollegin erzählt, dass über mich geredet wurde, dass ich meine Arbeit nicht anständig machen würde und so müde war nur wegen meiner Beziehung (persönliche Gründe) das hat absolut nichts mit der Arbeit zu tun.

1. ich war pünktlich 2. Ich habe meine Arbeit erledigt wie immer und 3. ich bin bis zum Schluss geblieben…

Es gab auch Vorfälle, bei denen sie Kollegen aggressiv behandelt hat.
Meiner Freundin hat sie die Hand weggeschlagen, eine andere Kollegin am Arm gepackt, und weggezerrt so dass ihr Arm blau wurde (sie hat dazu nichts gesagt und hat am selben Tag noch gekündigt). Eine andere Kollegin (sie ist 16/17) der hat sie auch den Arm weggeschlagen.

Wir wollten uns mal zusammen treffen und alles aufschreiben und Unterschriften darunter setzten.

Aber wir wissen nicht genau an wen wir uns da wenden sollen. Wir haben schon mit einer Chefin aus einer anderen Filiale gesprochen und mit der Bezirksleitung und nach einem Monat haben wir weder Rückmeldung bekommen, noch hat sich was verändert…

In meiner gestrigen Schicht habe ich aufgeräumt und sie riss mir die Kleidung aus den Armen und klatschte diese an einen Kleidungsständer…

Kennt sich jemand aus? Kann uns jemand helfen?
Ich bedanke mich im Vorraus 🙏

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Was ich machen würde, insofern kündigen kein Option ist:

Wenn sie sich aufbrausend verhalten möchte (z.B. Ware aus der Hand reißen) kann se das ja gerne tun. Würde mir den Buckel runter rutschen und das würde ich ihr auch verbal wie nonverbal zeigen. Mein Krankenstand würde proportional dazu ansteigen und mein Verhalten würde das Ihre spiegeln. Feuer mit Feuer...

Die Grenze ist beim anfassen (Arm wegschlagen) erreicht und das würde ich ihr unmissverständlich klarmachen. Laut, deutlich und mit sehr viel Nachdruck:" GEHTS NOCH? ICH HAB IHNEN MEHRFACH GESAGT, DASS SIE MICH VERDAMMT NOCHMAL NICHT ANFASSEN SOLLEN! DIESES VERHALTEN IS INAKZEPTABEL!" Je nach Körperteil und Art und Weise steht hier auch Belästigung, Körperverletzung oder sexuelle belästigung im Raum. Ich würde sie wahrscheinlich auch direkt auffordern mal etwas gegen ihr Aggressionsproblem zu unternehmen, da dies nicht länger tragbar ist. Andernfalls darf sie mit einer Anzeige rechnen.

Wegen Lästereien: Kann man wenig gegen machen und solange keiner aktiv gegen dich vorgeht (offizielle Beschwerden) etc. würde ich das gekonnt ignorieren, auch wenn es nervig ist.

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Yop, die Problematik habe ich auch öfters gehabt. Eine einfache lösung kann ich leider nicht anbieten.

Ich habe dann Jellyfin (und den host OpenMediaVault) komplett neu aufgesetzt und seit dem nie wieder manuell gescannt. Bisher läuft es, auch wenn es manchmal bissl nervt, dass er neue Inhalt des ordners nicht sofort erkennt.

Scheint wohl alles ein bissl Buggy zu sein.

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Wenn es zwingend eine externe sein muss, dann sollte es eine SSD mit mindestens USB 3.0 sein (lieber 3.2, weil erheblich schneller). Selbstverständlich muss dein PC auch einen entsprechenden USB 3 port aufweisen, sonst bringt das nichts.

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Frag das am besten den Personaler der jeweiligen Firma. Sie haben dich eh abgelehnt, da kann man auch mal etwas hartnäckiger nachfragen, um etwas für die Zukunft zu lernen.

Dir sollte aber bewusst sein, dass diese Tests dafür da sind sich die oberen paar % der Bewerber herauszufiltern. Wenn da 15 Leute den Test machen und es nur 3 Stellen zu besetzen gibt, dann kannste du dir ja ausmalen wie die Chancen stehen.

Beachtenswert ist auch, ob es ein Interview vor den Einstellungstest gab. Wenn ja werden die beiden Aspekte natürlich zusammenbetrachtet.

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Warum sollte es nicht mehr gut sein? Im zweifelsfall die Nase entscheiden lassen. Die sagt dir dann schon, ob du es lieber lassen solltest oder nicht :-)

Bakterien vermehren sich zwar rasant aber ich kenne kein Lebensmittel, dass ich nach einer 6 Stündigen Unterbrechung der Kühlkette nicht mehr essen würde.

Nur noch länger lagern und dann wieder einlagern/einfrieren würde ich mir verkneifen.

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Hallo nochmal,

mir ist in meiner vorherigen E-Mail ein Fehler unterlaufen.

Selbstverständlich wollte ich den Termin um 15:30 bestätigen und nicht den um 16 Uhr.

Mit freundlichen Grüßen

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Edit: Ich habe die Frage falsch verstanden.

Wenn alle dich angeschrien haben, wird es irgendeinen Auslöser dafür gegeben haben. Die Frage nach der Schuld ist daher nicht einfach so zu beantworten.

Wenn dich jemand getreten hat ist das aber definitiv nicht in Ordnung. Gewalt zwischen Privatpersonen ist IMMER falsch.

Der richtige Ansprechpartner in dem Fall ist aber der Lehrer und nicht die Eltern. Wenn der Lehrer das auch gesehen hat, rede mit ihm darüber. Wenn er es nicht gesehen hat, wird es schwierig aber ich würde trotzdem mit ihm/ihr darüber reden (Lehrer).

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