Verhalten deuten?
Ich habe eine Kollegin, wo ich festgestellt habe, dass ihr ständig für sie neue störende Dinge an mir auffallen. Sonst ist sie eigentlich ganz nett, aber mir ist aufgefallen, dass nicht eine Woche vergeht, wo sie mir nicht irgendwas vorhält.
Was denkt ihr über so was?
4 Antworten
Ich denke, da sitzt eine alteingesessene Dame, die vorher der Platzhirsch und Anlaufstelle für alle war.
Nun bist Du da und sie ist nicht mehr die alleinige Göttin in ihrem Reich.
Bei sowas entsteht oft die Angst, überflügelt oder gar ersetzt zu werden.
Deshalb benennt man lautstark die Fehler und Inkompetenz des Eindringlings, damit Du Dich klein fühlst, unsicher wirst und ihr der Rang 1 als Beste erhalten bleibt.
Habe ich x mal selbst in der Firma erlebt. Als ich neu anfing und im Gegensatz zu den bisherigen Quereinsteigern ne abgeschlossene Ausbildung mitbrachte.
Es wurde mir eingeredet, ich wolle wohl alles besser wissen und man müsse erstmal meine Arbeit auf Fehler kontrollieren. Dann wurde ich Schichtleitung und die, die es auch werden wollten, betrieben Mobbing und üble Nachrede.
Anschließend wechselte ich wieder und wurde sehr von den Chefs gelobt und weiter nach oben gebracht.
Zuletzt habe ich mich intern auf was völlig Anderes beworben und bin unter 6 Bewerbern ausgewählt worden.
Direkt bei der Einarbeitung wurde ich wieder gemobbt und gedemütigt, weil ich angeblich keine Ahnung habe. Alles katzenfreundlich und hinterrücks.
Ich habe mit dem Chef klare Worte gesprochen, seitdem ist Ruhe.
Nun habe ich einen neuen Chef und wir schmeißen alleine die Abteilung, sind von der Führung und vom Vorstand gelobt worden und bestehen, obwohl wir beide neu sind, jede externe Kontrolle mit Bravour und Lob.
Lass Dir nichts einreden. Das ist Stutenbissigkeit und Angst vorm Ansehensverlust.
Reagiere freundlich aber bestimmt, dass Du Deine Arbeit bestmöglich und kompetent erledigst.
Sollte sie Bedenken haben, kannst Du ein gemeinsames Gespräch mit dem Vorgesetzten vorschlagen, um zu erfahren, ob Du Dich verbessern musst. Du kannst auch bei Deiner Jahresbeurteilung ansprechen, dass diese Kritik Dich verunsichert.
Meistens ist der Chef überrascht.
Lass Dich nicht ausbooten. Spätestens wenn über mich gegenüber anderen Fehler breitgetreten werden, würde ich ein Stopp aussprechen.
Hatte das Problem auch 1:1 in der Arbeit. Mittlerweile ist es aber besser geworden und ich lasse mir auch nicht alles mehr gefallen. Manchmal ist die Kritik ja berechtigt und ich habe einen Fehler gemacht. Manchmal war es nur Schikane. Einfach nicht drauf eingehen und immer freundlich sein. Irgendwann wird's ihr dann auch zu blöd.
Liebe Grüße
Das sie unzufrieden ist mit irgendwas in ihrem Leben und weil es schwierig ist, sich das einzugestehen und was zu verändern, suchst sie sich jemanden, an dem sie was auszusetzen hat.
Einfach kommentarlos drüber lächeln... ihr damit gewissermaßen "die Bühne" wegnehmen.