Unter 18, soll aber mehr als 5 tage am Stück arbeiten?
Heyy,
Ich mache eine Ausbildung zur Pflegefachfrau und bin unter 18 daher darf ich ja gesetzlich nicht mehr als 40h die Woche oder eben 5 Tage am Stück arbeiten.
Allerdings wurden mir 1 früh Dienst und direkt daran 6 mittel Dienste gegeben (von Mittwoch bis Dienstag) also 7 Tage. So darf ich ja quasi nicht arbeiten daher habe ich dir zuständigen personen darauf angesprochen das ich unter 18 bin und nicht mehr als 5 Tage arbeiten darf. Nun wollten die das eigentlich ändern und es reicht ja wenn man mir mitten drin einen Tag frei gibt (z.b. Freitag dann sind es 2 Tage und 4 Tage). Jetzt wollen sie mir aber nur den ersten Tag streichen welches der früh Dienst wäre. Daraufhin sind es ja aber trotzdem noch 6 Tage und als ich sie darauf angesprochen habe meinten die "ja geht nicht anders".
Ich weiß das Personal Mangel ist und will mich auch nicht so anstellen aber was kann man da jetzt machen?
Könnte man da rein theoretisch rechtlich gegen vorgehen und z.b. anzeigen? (Mache ich natürlich nicht bin nur neugierig)
Danke schonmal!
3 Antworten
Gesetz hin oder her, wie willst du denn später in deinem Job weiterarbeiten, wenn du dich schon JETZT so anstellst?
Wenn das nur eine einmalige Sache ist, sollte das doch auch mal für dich Minderjährige machbar sein.
Es müssen zwischen zwei Schichten auch mindestens 11 Stunden Ruhepause sein.
Aber frag mal die Menschen, die Doppelschichten schieben, und dann 16 Stunden, oder manchmal noch mehr auf der Uhr haben, obwohl man ja auch nur 8, bzw. Max. 10 Stunden am Stück arbeiten darf.
Es gibt viele Jobs in denen es nicht anders machbar ist.
Du könntest dich natürlich an den Betriebsrat oder gleich an die IHK wenden, ist aber sicherlich für das Betriebsklima nicht gerade förderlich.
Gewöhn dich schon mal dran, das wird dann auch in Zukunft so laufen, wenn du Ü 18 bist.
Diese Planerstellung und Leute Einteilung ist alles andere als lustig. Man muss immer gucken, dass jemand da ist. Dann ist aber wieder wer krank oder in Urlaub oder ein andere hat keine Lust... bringe das mal alles unter einen Hut.
Ich würde deswegen kein Drama machen. Klar kannst du anzeigen. Deinen Job biste dann aber sicher los, bzw. unten durch im Unternehmen.
Hey schau Mal nach dem Gesetz Jugendschutz, Ausbildung..viel Erfolg