Plötzlich neuer Abteilungsleiter?
Ich habe vor wenigen Monaten einen neuen Job angefangen und wurde eig. als Bereichsleitung eingestellt. In dieser Zeit musste ich aber auch viele "Assistents" Jobs für die Geschäftsführung machen welche eig. nicht in meinen Zuständigkeitsbereich fielen. Habe mir dabei aber noch nicht viel gedacht. Ca. 1 Monat nach meiner Einstellung stellte sich ein anderer Mitarbeiter als neuer Leiter für meinen Bereich bei mir vor und erklärte mir, ich würde in Zukunft wohl unter Ihm arbeiten und für Ihn die Prozessoptimierung übernehmen, wofür er keine Zeit hat und er möchte bei allen meinen Meetings dabei sein.
Nach einigen Gesprächen mit Ihm komme ich eher zum Schluss, dass er sich in diesem Bereich gar nicht auskennt und deshalb alle arbeiten an mich delegiert. Habe das Problem bei der Geschäftsleitung angesprochen und auch das mit der Leitenden Position. Seit dem werde ich ignoriert.
Ehrlichgesagt weiß ich mir langsam keinen Rat mehr. Ist es in diesem Fall am besten etwas neues zu suchen?
3 Antworten
Ja, natürlich. Da brauch man doch gar nicht lange überlegen. Aber wenn du einen Arbeitsvertrag als Bereichsleiter hast, dann bestehe auf den Posten. Wenn du keine Probezeit mehr hast und die dich nicht mehr wollen, dann machen die dir bestimmt ein Auflösungsangebot.
Ja auf jeden fall da wirst du nicht glücklich- den oberen hat wahrscheinlich was nicht gepasst und den anderen dir vor die nase gesetzt
Jobtitel ist das eine, Gehalt das andere wie sieht es den hier aus ?
mir kommt das sehr suspekt vor was da mit dir gemacht wird... vor allem der Satz " er möchte bei allen meinen Meetings dabei sein" zeit mir er will dich kontrollieren.. hat aber auf der anderen Seite keine Zeit ... schon komisch.
Ansonsten wenn man dich nur ignoriert ist keine Wertschätzung da dann solltest du dir was neues suchen.
Leider kenne ich das in meinem 38 Jährigen Berufslebens zu genüge. ://
Ehrlichgesagt... in einer anderen Firma bekomme ich vlt 50€ netto weiger in nicht "Leitender" Position. Also kaum der Rede Wert. Habe die Stelle angenommen weil der Geschäftsführer sehr penetrant war und mir eben die Bereichsleitung versprochen hat.
Das mit dem Auflösungsangebot habe ich heute schon mal angedeutet. Als Antwort bekam ich vom "Abteilungsleiter" man würde mich unbedingt brauchen und falls ich gehen würde, muss ich vorher unbedingt einen Prozesskatalog für die Umstrukturierung für Ihn schreiben aber ich hätte auf jeden Fall meine Fristen einzuhalten.