Minijob bei Rewe kündigen?
Hallo, ich arbeite aktuell bei Rewe und muss die Regale 2 mal die Woche jeweils 4 Stunden pro Tag auffüllen. Ich hatte letzte Woche Freitag meinen ersten Tag und bin zu dem Entschluss gekommen das es absolut nichts für mich ist, weil ich mich einfach nicht im Bereich Einzelhandel wohl fühle. Jedoch habe ich am Freitag bevor ich sozusagen gearbeitet habe, einen Vertrag ausgefüllt und weiß jetzt nicht ob ich einfach so wieder aufhören kann, weil die Chefin dort meinte es würde angeblich keine Probezeit mehr bei Rewe geben..
Bin super dankbar für jede hilfreiche Antwort weil es echt dringend ist! :)
7 Antworten
Wenn Du keine Probezeit vereinbart hast, so beträgt deine Kündigungsfrst 4 Wochen jeweils zum 15. eines Kalendermonats oder zum Monatsende - bedeutet in diesem Fall : Du kannst Deinen Job frühestens zu 31. 12. d.J. kündigen. Und du musst diesen Vertrag schriftlich kündigen.
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
https://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++fed66d08-a627-11e0-7513-00093d114afd
Das steht im Vertrag.
Also soweit ich weiß, gibt es auch bei Rewe noch eine Probezeit...Wenn deine Chefin aber was anderes behauptet, wird das wohl stimmen.
Ohne Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bei einem Minijob normalerweise vier Wochen.
Da du aber noch ganz neu bist, wird man sich eventuell auf einen Aufhebungsvertrag einigen (musst natürlich auch danach fragen). Dann bist du sofort raus.
Minijob kann man jederzeit kündigen. Am besten schirfltich. Nicht einfach nicht mehr gehen!
Minijob kann man jederzeit kündigen.
Das kann man als Arbeitnehmer ausser bei manchen befristeten Vertraegen sowieso immer. Man muss aber natuerlich die Kuendigungsfrist einhalten, auch bei einem Minijob.
Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen, im Arbeitsrecht zählt glaube ich WhatsApp und Konsorten nicht.
Generell würde ich die immer durch den Drucker jagen und von Hand unterschreiben
ich würde ihr schon mal über whats app Bescheid geben. Sie muss das ja einplanen, dass du nicht mehr kommst. Dann kannst ja fragen ob du noch schriftlich kündigen sollst. Ist ein fairer Umgang miteinander.
Dann kannst ja fragen ob du noch schriftlich kündigen sollst.
Auch Aufhebungsvertraege unterliegen der Schriftformerfordernis. Per WattsApp kann man keinen wirksamen Aufhebungsvertrag schliessen.
Du kannst schriftlich kuendigen (also auf richtigem Papier gedruckt oder geschrieben und eigenhaendig unterschrieben). Natuerlich musst du die Kuendigungsfrist einhalten. Wenn keine Probezeit vereinbart wurde, betraegt die gesetzliche Kuendigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Arbeits- oder ggf. tarifvertraglich kann aber auch eine andere Frist wirksam vereinbart worden sein. Dann gilt die.
Du kannst den Arbeitgeber aber auch auf einen Aufhebungsvertrag ansprechen. Normalerweise wird der kein Interesse an einem Arbeitnehmer haben, der gerade erst angefangen und schon jetzt keinen Bock mehr hat. Wenn der Arbeitgeber einverstanden ist, kann so ein Aufhebungsvertrag zu jedem beliebigen Termin geschlossen werden, also auch per sofort.
Okay, also kann ich beispielsweise heute eine Kündigung schreiben und dann morgen abgeben?
Ja, das kannst du. Die Kuendigungsfrist beginnt dann uebermorgen und bis zu deren Ablauf musst du natuerlich weiter dort arbeiten. Ausser natuerlich, du einigst dich mit deinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag zu einem frueheren Termin.
Danke für die schnelle Antwort! Soll ich also eine Kündigung schreiben und dann abgeben? Denn meine Chefin ist relativ jung und hat zum Beispiel WhatsApp und Instagram und meint ich könnte ihr bei Problemen jederzeit schreiben...