Kündigen ohne neuen Job zu haben?
Hallo was würdet ihr machen ich arbeite seit 1,5 Jahren in meiner aktuellen Position, leider bin ich unterfordert und habe manchmal schon nach 10 Minuten keine Arbeit mehr. Und dann gibt es wieder Phasen mit 12 Stunden Tagen, generell ist es aber so das ca 9 - 10 Monate im Jahr nicht so viel zu tun ist. Ich bin schon bis zum Chef gegangen, geändert hat sich nichts, Betriebsrat haben wir nicht, Kollege habe ich früher ganz oft gefragt ob ich was helfen kann zu 97% immer nein, alle anderen Kollegen sagen wie viel bzw. das sie zu viel zu tun haben, ich sterbe vor Langeweile. Ich habe mit meiner Vorgängerin geredet die meinte das was ich schon bereits noch zusätzlich mache dafür hätte sie nie Zeit gehabt. Naja sie ist mit Ihrem Hund zur arbeit gekommen was weiß ich was die alle gemacht haben. Generell fällt mir auf dass meine Kollegen einfach unwahrscheinlich oft oder lange reden ich arbeite effektiv und bin auch mit diversen Weiterbildungen die best ausgebildeste Person bei allerdings der geringsten Bezahlung. Das Problem ist die Kündigungsfrist ist 6 Wochen zu Quartalsende und ich hatte schon Angebote aber diese Frist war für die Firmen zu lange. Nun stellt sich mir die Frage sollte ich einfach kündigen ohne was Neues zu haben? Ich bin echt unglücklich so wie es ist.
2 Antworten
Bedenke, wenn Du kündigst, bekommst Du ein viertel Jahr kein Arbeitslosengeld.
Vielleicht lässt sich Dein Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag ein, mit dem das Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Datum beendet werden kann.
Bist du dir absolut sicher das es wirklich 6 Wochen zum Quartalsende ist? Es wundert mich doch sehr. Zwar erlaubt Paragraph 622 Absatz 4 BGB längerer Kündigungsfristen für beide Seiten, aber nur wenn dies per Tarifvertrag vereinbart wurde. da es bei euch kein Betriebsrat gibt, aber ein Tarifvertrag mit solchen langen Kündigungsfristen, wundere ich mich außerordentlich.
Daher die Bitte, nach einer entsprechenden Tarifvertrag forschen der bei euch gilt.
Ich habe noch nie ein Mitarbeitergespräch bekommen, meine Kollegin wollte seit letzes Jahr Oktober eines (ganz oft nachgefragt, immer wieder vertröstet) nie bekommen nun geht sie, ich habe aber meinen Chef sowie alle Kollegen wissen lassen dass ich mehr Arbeit benötige, nichts passiert. Aufhebungsvertrag wäre eine Idee muss mir mal überlegen wie ich das anstellen könnte. Dankeschön.
aber nur wenn dies per Tarifvertrag vereinbart wurde
Das ist falsch.
Längere als die gesetzlichen Fristen können auch einzelvertraglich vereinbart werden; nur die Vereinbarung kürzerer Fristen ist einer tarifvertraglichen Regelung vorbehalten.
Außerdem ist eine Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durchaus nicht ungewöhnlich!
Wenn man keine Ahnung hat, sollte vielleicht einfach mal aufhören zu kommentieren!
Urprüngliche stand durch den Fragesteller sechs Monate zum Quartalsende, was wir beiden dann abgeändert haben.
In Deiner Antwort steht: "6 Wochen zum Quartalsende", und das ist eine durchaus nicht ungewöhnliche Frist, die gibt es auch im TVöD und kann selbstverständlich auch einzelvertraglich ebenso vereinbart werden.
Außerdem spielt das keine Rolle für Deine schlichtweg falsche Aussage, längere Fristen dürften nur tarifvertraglich vereinbart werden.
Wenn man keine Ahnung hat
Worauf soll sich das denn bloß beziehen? Wer keine Ahnung hat, das zeigen ja wohl Deine Antwort ind Deine Erwiderung!
Sortiere erst einmal Deine Gedanken, sonst verrennst Du Dich noch mehr! 🤗
ich weiß aber auch das würde ich in kauf nehmen, ich arbeite seit über 25 Jahren und war noch keine Tag arbeitslos ich hab vier Berufe gelernt nur ist das Problem dass einfach wenn ich mich bewerbe und die Kündigungsfrist nicht reinschreibe meist sofort ein Vorstellungsgespräch bekomme, die mich wollen und dann bekomme ich ne Absage das man mich sehr gerne genommen hätte aber auf Grund der langen Kündigungsfrist